Hij Hooggerechtshof van Murcia heeft de bevestigd oneerlijkheid van het ontslag van een onderhoudsmanager bij El Corte Inglés die sinds 2001 in dienst was. De magistraten hebben vastgesteld dat het bedrijf de aan haar toegeschreven onregelmatigheden in het beheer van leveranciers en facturering niet kon bewijzen. Op deze manier oordeelt de eerste aanleg daarover verplicht El Corte Inglés hem te herstellen of hem te compenseren met ruim 142.000 euro.
Had contract voor onbepaalde tijd vanaf het eerste moment was hij een baas, dat wil zeggen een commandocategorie. Daarom is de De loonsom bedroeg ruim 6.000 euro per maand met pro rata extra betalingen, wat neerkomt op ongeveer 197,94 euro per dag, zoals blijkt uit de uitspraak STSJ MU 113/2026.
Het bedrijf beweerde te hoge uren en dubieus werk
Het bedrijf besloten het contract van deze werknemer te beëindigen in april 2023 na een interne melding waarin zij enkele onregelmatigheden constateerden bij het inhuren van externe onderhoudsbedrijven. Onder hen ontdekte hij dat er meer uren werden gefactureerd dan er daadwerkelijk werden gewerkt, dat materialen niet gerechtvaardigd waren en dat werk niet zou zijn gedaan.
Een van de voorbeelden die in de zin voorkomen is de tarief van 8 uur per operator toen het toegangslogboek weerspiegelde twee en een half uur werk. Ook zijn er gevallen geweest van facturering tot 27 niet gewerkte uren of materialen waarvan het gebruik niet voldoende is geaccrediteerd.
Het bedrijf wees erop dat dit een “schending van de contractuele goede trouw' en een vertrouwensbreuk, en dat is de reden gerechtvaardigd disciplinair ontslag.
De sleutel zat in het controlesysteem dat door het bedrijf werd gebruikt
Zowel van de kant van de rechtbank als van de TSJ, meende dat deze beschuldigingen niet voldoende bewezen waren. De sleutel was het controlesysteem dat het bedrijf gebruikte, een toegangsregistratieplatform dat niet garandeerde dat werknemers niet via andere delen van het werkcentrum naar binnen of naar buiten konden gaan.
Verder is het voor de rechtbank Niet bewezen is dat de gefactureerde werkzaamheden niet zijn uitgevoerden hetzelfde bedrijf gaf toe dat wat werd gefactureerd samenviel met wat er werd betaald, daarnaast was er een drievoudige interne controle waarbij de werknemer tekende als 'volgens de dienst', een andere persoon bevoegd was en het werd geverifieerd door de regionale diensten.
De Kamer benadrukt dat het contracteren van leveranciers, hoewel soms mondeling, bekend was bij de afdelingen en niet exclusief was voor de werknemer.
Oneerlijk ontslag wegens gebrek aan ‘hard’ bewijs
De rechtbank kwam tot de conclusie dat er geen sprake was van een ernstige overtreding die het disciplinair ontslag rechtvaardigde en bevestigde daarmee de in eerste aanleg uitgesproken niet-ontvankelijkheid.
Nu zal het bedrijf moeten kiezen tussen het herstel van de werknemer of het betalen van een schadevergoeding van 142.513,60 euro, naast de kosten van het beroep, die 800 euro bedragen.
