Werknemerscommissies (CCOO), meerderheidsvakbond in Capgeminitoonde vorige week zijn “frontale afwijzing” van het werkgelegenheidsverordeningsdossier (ERE) dat het technologieadviesbureau in Spanje gaat uitvoeren. Nu, na de bijeenkomst van donderdag met het management en de vertegenwoordigende commissie van de werknemers, heeft het reruit gegooid Ook het eerste economische voorstel.
Tijdens de bovengenoemde vergadering vroeg de vakbond ook om “aanvullende gedetailleerde informatie.” Het doel, zoals uitgelegd in een verklaring, is om de gegevens die het proces ondersteunen grondig te analyseren en te verifiëren dat de impactcriteria die het bedrijf hanteert correct zijn en aangepast aan de realiteit.
Dit bedrijfsvoorstel, met name bood een compensatie aan van 25 dagen salaris per gewerkt jaar, met een maximum van 12 maandelijkse betalingen. een aanbieding “volkomen onvoldoende” voor CCOOondanks het feit dat het het wettelijke minimum enigszins verbetert. Bovendien hebben ze erop aangedrongen dat de onderhandelingen zich niet uitsluitend op het economische bedrag moeten concentreren, maar eerder op het minimaliseren van de ‘sociale impact’ van het proces.
In die zin hebben ze er bij het bedrijf op aangedrongen om “duidelijke uitsluitingscriteria vast te stellen, prioriteit te geven aan vrijwilligheid bij vertrek en formules te onderzoeken die het traject van mensen met de meeste anciënniteit erkennen.”
Nieuwe onderhandelingsbijeenkomsten
CCOO meldt dat er met het bedrijf een werkschema voor de komende weken is afgesproken. De volgende bijeenkomsten zullen plaatsvinden op 6 en 7 mei, data waarop zij hopen “vooruitgang te boeken bij de bescherming van de werkgelegenheid en bij het verbeteren van de aanvankelijk voorgestelde voorwaarden.”
De vakbond wilde ook haar engagement voor transparantie herbevestigen en waarschuwde dat zij de gehele beroepsbevolking “punctueel” zou informeren over de ontwikkeling van de onderhandelingen.
