De Staatscourant (BOE) publiceerde deze woensdag de verlenging, tot 31 december 2026, van het huidige bedrag van het minimum interprofessioneel salaris (SMI), vastgelegd op 1.184 bruto euro per maand in veertien betalingen, wachtend op vooruitgang in de onderhandelingen tussen de regering, de werkgevers en de vakbonden om de update ervan te bepalen. De maatregel is opgenomen in het Koninklijk Wetsbesluit waarbij verschillende economische maatregelen worden uitgebreid.
De Executive legt in de regelgevende tekst uit dat de geldigheid van de SMI voortduurt, zelfs als de looptijd van het jaarlijkse koninklijk besluit afloopt, en rechtvaardigt de verlenging op basis van de noodzaak om rechtszekerheid te garanderen en tegenstrijdige interpretaties te vermijden terwijl er een akkoord wordt bereikt met de sociale agenten.
Het deskundigenrapport ligt op tafel
De publicatie in de BOE vindt plaats midden in de onderhandelingen tussen het Ministerie van Arbeid en de vakbonden en werkgevers om de stijging van de SMI in verband met 2026 aan te pakken. Tijdens de laatste bijeenkomst, vorige week gehouden, presenteerde het ministerie onder leiding van Yolanda Díaz het rapport van de commissie van deskundigen, belast met bereken de drempel dat zou het minimumloon mogelijk maken 60% van het gemiddelde nettoloon bereikenzoals vereist door het Europees Sociaal Handvest.
Dit document adviseert een verhoging van 3,1% als de SMI vrijgesteld blijft van belasting en 4,7% als zij personenbelasting begint te betalen. Geconfronteerd met deze cijfers verdedigen bedrijfsorganisaties een meer beperkte verhoging van 1,5%, terwijl vakbonden een verhoging van 7,5% eisen, zolang het minimumloon belast wordt.
Tijdens deze bijeenkomst beperkte Labour zich tot het verkennen van de mogelijkheden voor onderhandeling, zonder een specifiek cijfer op tafel te leggen of te verduidelijken of de regering de huidige belastingvrijstelling zal handhaven, een kwestie die een groot deel van de discussie bepaalt.
Obstakels bij onderhandeling
De volgende afspraak, gepland voor begin januarizal van cruciaal belang zijn, aangezien de regering dan haar eerste formele voorstel zal presenteren met als doel een overeenkomst te sluiten die het mogelijk maakt de SMI met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2026 te actualiseren. De standpunten blijven echter ver uit elkaar liggen.
Naast de verschillen over het stijgingspercentage eisen de vakbonden veranderingen in de regelgeving die bedrijven in staat stellen de stijging van de SMI te compenseren en op te vangen via reeds bestaande salarissupplementen. De werkgevers verwerpen deze wijziging botweg, wat een nieuwe bron van wrijving toevoegt aan de onderhandelingen die voorlopig zonder duidelijke consensus verlopen.
