Het totale pensioen voor blijvende invaliditeit gaat niet automatisch verloren bij het aanvaarden van een nieuwe baan, maar de verenigbaarheid ervan hangt af van de functies die de werknemer zal uitoefenen. Wat relevant is, is niet de naam van de functie of de vraag of er sprake is van een aanpassing, maar of de taken al dan niet samenvallen met het gebruikelijke beroep dat aanleiding gaf tot de erkenning van de handicap.
Artikel 198.1 van de Algemene Sociale Zekerheidswet bepaalt dat de het totale pensioen voor blijvende invaliditeit is verenigbaar met het salaris die in hetzelfde bedrijf of in een ander bedrijf kunnen worden ontvangen, op voorwaarde dat de functies niet samenvallen met die welke de handicap hebben veroorzaakt. Deze graad verhindert dat u uw gebruikelijke beroep kunt ontwikkelen, maar geen andere beroepsactiviteit.
Wanneer het pensioen kan worden gehandhaafd en wanneer het kan worden opgeschort
De Sociale Zekerheid hanteert een functioneel criterium. Dit betekent dat het niet voldoende is om de functietitel te wijzigen of bepaalde taken te verminderen als de activiteit in de praktijk hetzelfde blijft of sterk lijkt op de vorige. De De Sociale Zekerheid kan beoordelen of de nieuwe functies een substantiële aansluiting behouden bij het gebruikelijke beroep en in dat geval de betaling van het pensioen opschorten voor de duur van die activiteit.
Integendeel, als de nieuwe functie werkelijk andere functies vereist die verenigbaar zijn met de erkende beperkingen, kan het pensioen behouden blijven. Deze compatibiliteit Het kan zowel in een ander bedrijf als in hetzelfde bedrijf voorkomen.hoewel in het laatste geval de analyse met meer voorzichtigheid moet worden uitgevoerd om te voorkomen dat de aanpassing wordt geïnterpreteerd als een continuïteit van het gebruikelijke beroep.
Om deze reden is het raadzaam dat, alvorens de functie te aanvaarden, de nieuwe functies op een duidelijke en concrete manier worden beschreven. Een generieke omschrijving kan problemen veroorzaken als het INSS vervolgens begrijpt dat de werknemer taken blijft uitvoeren die gelijkwaardig zijn aan de taken die de totale blijvende invaliditeit veroorzaakten.
Wat het bedrijf moet doen na blijvende invaliditeit
Sinds de inwerkingtreding van Wet 2/2025 staat de verklaring van blijvende invaliditeit niet langer toe dat het contract automatisch wordt beëindigd. De zaak wordt nu geregeld in artikel 49.1.n) van het Arbeidersstatuut, dat een voorafgaande procedure vastlegt voordat de arbeidsrelatie kan worden beëindigd.
De werknemer heeft vanaf de kennisgeving van het besluit tien kalenderdagen de tijd om schriftelijk zijn of haar bereidheid tot behoud van de arbeidsrelatie kenbaar te maken. Als u communiceert dat u door wilt gaan, heeft het bedrijf een maximale termijn van drie maanden om de aanpassing van de functie of de verhuizing te beoordelen in een verenigbare vacature.
Beëindiging is alleen mogelijk als redelijke aanpassingen een buitensporige last voor het bedrijf vormen of als er geen vacante functie is die verenigbaar is met de gezondheidstoestand van de werknemer. De beslissing moet in ieder geval gemotiveerd worden en schriftelijk worden meegedeeld.
Deze hervorming omvat de criteria van Richtlijn 2000/78/EG inzake gelijke behandeling op het gebied van arbeid en de doctrine van het Hof van Justitie van de Europese Unie over redelijke aanpassingen, vooral die afgeleid uit de zaak 'Ca Na Negreta', waarin werd verworpen dat totale blijvende invaliditeit het mogelijk maakt het contract te beëindigen zonder eerst een aanpassing of verhuizing te overwegen.
Wat gebeurt er als het bedrijf niet reageert of u rechtstreeks ontslaat?
Als het bedrijf niet binnen de termijn van drie maanden reageert, zijn beslissing niet motiveert of het contract beëindigt zonder de wettelijke procedure te hebben gevolgd, kan de werknemer zich tot de sociale rechtbank wenden om de acties van het bedrijf aan te vechten.
In deze gevallen kan er sprake zijn van een schending van het recht op gelijkheid en non-discriminatie op grond van een handicap. Als de rechtbank oordeelt dat de beëindiging discriminerend is of in strijd is met de procedure waarin het Arbeidersstatuut voorziet, kan de nietigverklaring worden uitgesproken, met de bijbehorende gevolgen, waaronder herstel en uitbetaling van niet ontvangen loon.
Over het algemeen bedraagt de termijn om de beëindiging aan te vechten twintig werkdagen vanaf het moment waarop de werknemer kennis krijgt van de zakelijke beslissing. Het is daarom niet raadzaam om te wachten tot andere vervolgprocedures plaatsvinden als er al sprake is van een zakelijke mededeling over beëindiging.
Wat zijn de gevolgen voor de personenbelasting en de toeslag voor 55-plussers?
Hij Het salaris van de nieuwe functie wordt belast als inkomen uit werk in de personenbelasting. Het totale blijvende arbeidsongeschiktheidspensioen wordt eveneens belast, aangezien de vrijstelling van artikel 7.f) van de Wet inkomstenbelasting van toepassing is op absolute blijvende arbeidsongeschiktheid en ernstige arbeidsongeschiktheidspensioenen.
Als de begunstigde bovendien een erkende totale gekwalificeerde blijvende invaliditeit heeft, wordt de aanvulling van 20% voor personen ouder dan 55 jaar opgeschort bij terugkeer naar het werk. Dankzij deze aanvulling kan het pensioen worden verhoogd van 55% naar 75% van de wettelijke basis wanneer er noch als zelfstandige noch in loondienst wordt gewerkt.
Wat u moet controleren voordat u de aangepaste positie accepteert
Voordat u een aangepaste functie of een verhuizing accepteert, is het de moeite waard om drie vragen te beantwoorden. De eerste is dat de nieuwe functies zijn anders dan het gebruikelijke beroep en worden schriftelijk beschreven. De tweede is om het INSS op de hoogte te stellen van de nieuwe werkactiviteit om preventieve schorsingen of daaropvolgende claims te voorkomen. De derde is het berekenen van het werkelijke economische effect, waarbij rekening wordt gehouden met het salaris, de belastingen, de mogelijke opschorting van het pensioen en het verlies van de toeslag voor 55-plussers.
Als de arbeidsrelatie vervolgens wordt beëindigd en het pensioen wegens onverenigbaarheid wordt opgeschort, kan uw pensioen worden aangevraagd of verwerkt. reactivering met ingang van de dag na de beëindigingop voorwaarde dat de vereisten die aanleiding gaven tot de erkenning van blijvende invaliditeit gehandhaafd blijven.
De beslissing mag niet uitsluitend worden genomen op basis van het aangeboden salaris. De bepalende factor is nagaan of de nieuwe functie verenigbaar is met de erkende handicapals het pensioen daardoor behouden blijft en als het uiteindelijke economische resultaat compenseert na toepassing van belastingen, verlies van toeslagen en mogelijke effecten op de uitkering.
