Het profiel van @soycamarero is weer viraal gegaan. Deze keer was het via het sociale netwerk TikTok, waar Jesús Soriano, die het account beheert dat de rechten van de horecasector beschermt, heeft een WhatsApp-gesprek gedeeld tussen een werkneemster en haar werkgever, die geen scrupules heeft.
“Hallo goed. Ik heb je al eerder gebeld, omdat ik je dat al een tijdje wilde vertellen mijn vader was heel serieus in het ziekenhuis en ze belden me omdat ik dringend naar Barcelona moet. Ik wil de baan graag behoudenIk weet dat we elkaar nog steeds niet zo goed kennen, maar afhankelijk van zijn toestand zou hij maximaal drie dagen weg zijn, hoewel ze me dat vertellen hij kan vandaag of morgen sterven”.
Dit is het bericht dat de medewerker naar haar baas stuurt, waar zij haar delicate situatie communiceert. Op grond hiervan antwoordt hij: ‘Het spijt me voor je vader, maar… Ik ga op zoek naar iemand anders. Succes”. De medewerker vraagt hem, na het ongevoelige bericht van haar baas te hebben gelezen: “Dus ik kan mijn baan niet behouden?”waarop hij antwoordt dat ze zouden praten als hij terugkwam.
Reactie van gebruiker
Dit trieste verhaal, dat al verzamelt 24.000 views, heeft furore gemaakt onder TikTok-gebruikers. Velen hebben in commentaren van de gelegenheid gebruik gemaakt om de rechten te herinneren die de werknemer in dit geval ter beschikking staan, waarbij ze erop wijzen dat, wat er ook gebeurt, “ze niet ontslagen kan worden.”
Anderen geven de sector rechtstreeks de schuld: “Dan vragen ze waarom mensen niet in bars willen werken.” of “dan huilen ze als mensen niet willen werken en moeten sluiten.” Terwijl anderen van de gelegenheid gebruik maken om commentaar te geven op soortgelijke persoonlijke gevallen.
De rechten die het bedrijf u niet kan ontnemen
Er zijn een reeks van rechten in de werkomgeving dat niemand je kan afnemen, ook al respecteren veel werkgevers ze niet. Met betrekking tot dit specifieke geval stelt de Spaanse wet het volgende:
- Werknemers hebben tot vijf dagen verlof afwezig zijn van het werk als gevolg van een ongeval, ernstige ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische ingreep zonder ziekenhuisopname die thuisrust vereist van de echtgeno(o)t(e), feitelijke partner of familieleden tot de tweede graad door bloedverwantschap of aanverwantschap.
- Ze hebben ook twee dagen vrij wegens overlijden van de echtgenoot, feitelijk partner of verwanten tot de tweede graad van bloedverwantschap of affiniteit. Wanneer de werknemer om deze reden een verplaatsing Daartoe wordt de term wordt over twee dagen verlengd.
- Ze kunnen afwezig zijn van het werk tot vier dagen per jaar door overmacht, indien nodig dringende familiale redenen gerelateerd aan familieleden of samenwonenden, bij ziekte of ongeval waarbij uw onmiddellijke aanwezigheid essentieel is. Bovendien is het betaald verlof, zolang het niet meer dan vier dagen per jaar bedraagt.