Werknemers die tijdelijk niet kunnen werken als gevolg van een blessure, ongeval of ziekte, kunnen tijdens hun herstel ziekteverlof krijgen. Velen van hen kunnen zich echter in de volgende situatie bevinden: ze willen het bedrijf verlaten omdat het duidelijk is dat ze niet willen terugkeren naar de positie die ze hebben ontwikkeld. Maar kunnen ze het ook? Kunt u uw vrijwillige terugtrekking doorgeven terwijl u tijdelijk arbeidsongeschikt bent? Zou het nog steeds in rekening worden gebracht?
Allereerst, Het is mogelijk om ons ontslag door te geven terwijl wij met ziekteverlof zijn. Het is niet verboden, hoewel we de kennisgeving moeten naleven, zelfs als we ons in een situatie van tijdelijke arbeidsongeschiktheid bevinden. In die zin moeten we onze collectieve overeenkomst herzien en zien hoeveel voorafgaande kennisgeving we moeten doen aan onze vrijwillige terugtrekking. In het geval dat deze het niet ophaalt, geven ze gewoonlijk een opzegtermijn van 15 dagen.
Het is belangrijk om aan deze mededeling te voldoen, omdat het bedrijf anders een deel van de afrekening zou kunnen aftrekken, door de dagen af te trekken die we hebben gemist om aan dit minimum te voldoen (de enige uitzondering is wanneer we nog in een proefperiode zitten, waarbij het dienstverband relatie kan op elk moment door beide partijen worden beëindigd). Dat gezegd hebbende, kan worden bevestigd dat het niet nodig is om medisch ontslag aan te vragen om het bedrijf te informeren dat we hebben besloten te stoppen met werken.
Wordt er nog steeds ziekteverlof in rekening gebracht als we ontslag nemen?
Ja, de uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid blijft geïnd, zoals officieel erkend door de sociale zekerheid voor ziekteverlof, zelfs als we ons vrijwillig ziekteverlof hebben gemeld.. Zoals uitgelegd in het gespecialiseerde portaal ‘Arbeidskwesties’, zal deze hulp worden gehandhaafd totdat de werknemer medisch ontslag krijgt.
Als het verlof het gevolg is van professionele onvoorziene omstandigheden, blijft het beleggingsfonds hiervoor betalen. Aan de andere kant, als het zich voordoet als gevolg van algemene onvoorziene omstandigheden, zou de sociale zekerheid of de onderlinge verzekering de leiding hebben, afhankelijk van met wie het bedrijf deze dekking had afgesloten. Zelfs als de heffing voortduurt, moet er rekening mee worden gehouden dat het bedrag niet hetzelfde zal zijn en zal worden verlaagd, naast het met zich meebrengen van andere negatieve gevolgen die bekend moeten zijn voordat de definitieve beslissing wordt genomen.
Bedragen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid na vrijwillig verlof
Zoals uitgelegd door ‘Iuslaboralistas’, geldt dat als het ziekteverlof het gevolg is van een eberoepsziekte of arbeidsongeval, blijft 75% van de reguleringsgrondslag in rekening gebracht. Als het echter het gevolg is van een gewone ziekte of een niet-arbeidsongeval, wordt de overeenkomstige werkloosheidsuitkering ontvangen.
Zoals aangegeven door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening (SEPE): “als u het contract beëindigt terwijl u met verlof bent wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid, blijft u de financiële uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid ontvangen tot de datum van medisch ontslag, maar begint u om het bedrag te ontvangen dat overeenkomt met een werkloosheidsuitkering”.
Op deze manier zouden we ook onderworpen zijn aan hun limieten, aangezien er een maximaal werkloosheidspercentage is dat kan worden verzameld, wat in dit geval het maximale aantal ziekteverlof zou zijn dat we kunnen ontvangen. Als we dit weten, zou het bedrag dat we zouden ontvangen gelijk zijn aan dat bedrag 70% van onze regelgevingsbasis gedurende de eerste zes maanden. En na deze periode zouden we 60% van de regelgevingsbasis ontvangen.
Om deze reden, In het geval van ziekteverlof vanwege algemene onvoorziene omstandigheden zou het bedrag dat we zouden ontvangen lager zijn tot het moment waarop we het werk niet hadden verlaten, want als we dat niet hadden gedaan, zouden we vanaf de 21e 75% van onze regelgevingsbasis ontvangen.
Andere gevolgen van ontslag tijdens ziekteverlof
Werknemers die ontslag hebben genomen tijdens ziekteverlof, Wanneer zij worden ontslagen, hebben zij geen recht op het aanvragen van een werkloosheidsuitkering (werkloosheid) of SEPE-subsidies.. Dit komt omdat zij niet in een door deze instantie erkende legale werkloosheidssituatie zouden verkeren en dus geen enkele hulp zouden ontvangen.
Bovendien moeten we niet vergeten dat wanneer we ontslag nemen, zelfs als we ziekteverlof blijven ontvangen, we niet bijdragen aan de sociale zekerheid. Daarom kan deze periode zonder bijdragen toekomstige uitkeringen en pensioenen schaden die wij vragen, zoals het geval is voor het ouderdomspensioen. Daarom is het, rekening houdend met het feit dat we bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid geen enkele relatie met het bedrijf hebben, beter om de arbeidsrelatie in stand te houden.
