De werkvergunningen gered van het familierecht zijn de grote inzet van de coalitieregering om het recht van werknemers op verzoening te bevorderen. Het genot ervan is echter verminderd door de gebrek aan ontwikkeling van de regelgeving. Het meest besproken is het ouderschapsverlof. Hoewel nu is bevestigd dat er tijdens het ouderschapsverlof bijdragen worden betaald en dat het gedeeltelijk zal worden betaald, moet nog steeds worden verduidelijkt hoe het in deeltijd kan worden genoten.
Maar hij is niet de enige die vanaf het begin twijfels heeft geuit. Hoewel er op basis van eerdere jurisprudentie geen sprake zou mogen zijn van: Bedrijven aarzelden over het vijfdaagse betaald verlof als gevolg van een ernstig ongeval of ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische ingreep zonder ziekenhuisopname, Er moest op weekdagen of kalenderdagen van worden genoten.
In die zin moet er rekening mee worden gehouden dat deze vergunning al bestond vóór koninklijk wetsdecreet 5/2023 waar de drie vergunningen werden verzameld die uit het familierecht waren gered, Het enige dat deze keer werd verlengd, ging van drie naar vijf dagen, wat in het bovengenoemde besluit was opgenomen. Vóór deze verlenging verklaarde de Hoge Raad al dat de vergunning in kalenderdagen moest worden geteld, dus het zou geen zin hebben als dit punt zou veranderen als de verbetering ervan zou leiden.
Vooral als we rekening houden met het feit dat de betekenis en het begrip van het Hooggerechtshof nog steeds geldig zijn: het Hooggerechtshof is van mening dat dit ‘finalistische vergunningen’ zijn, die op werkdagen moeten worden genoten ‘in de verschillende situaties van nood, verzoening of naleving van bepaalde plichten. .” ”. Dit is, begrijpen dat deze betaalde vergunningen worden aangevraagd en verleend om ervan te kunnen genieten op werkdagen, omdat het op feestdagen of niet-werkdagen niet nodig zou zijn om ze aan te vragen, aangezien er geen werk wordt gedaan. Het tegenovergestelde zou, als je de aard ervan begrijpt, tegenstrijdig zijn, aangezien het geen zin zou hebben om toestemming te vragen om afwezig te zijn van je werk op een dag waarop je niet werkt.
Met de verandering van drie naar vijf dagen respecteerden sommige bedrijven dit uitgangspunt echter niet. Hoewel ze het nu zullen moeten doen, sindsdien De Nationale Rechtbank heeft specifiek uitspraak gedaan over de 5-daagse vergunning van Koninklijk Wetsbesluit 5/2023wat bevestigt wat al werd aangenomen: Dit verlof wordt geteld in werkdagen. Zo ontstaat er jurisprudentie met de uitspraak van 25/01/2024 en moet deze dus gerespecteerd worden in alle bedrijven, ongeacht de sector waartoe ze behoren en wat er in hun cao staat.
Eerste zin van koninklijk wetsbesluit 5/2023: het verlof van 5 dagen wordt genoten op werkdagen
De Nationale Rechtbank heeft uitspraak gedaan over het betaalde verlof van 5 dagen, waardoor voor het eerst jurisprudentie ontstond over Koninklijk Wetsbesluit 5/2023, in strijd met de CAO van het contactcentrum, waarin werd bepaald dat het op kalenderdagen moest worden genoten. Zo maakte hij het bekend GEBRUIKeen van de vakbonden die een rechtszaak heeft aangespannen, en die samen met CGT, CCOO en UGT verzocht om de nietigheid van de term ‘natuurlijk’ in de III CAO Sector Contactcenters, overwegende dat de berekening van de daarin bedoelde vergunningen als kalenderdagen in tegenstelling tot wat is vastgelegd in Richtlijn 2019/1158, artikel 37 van het Arbeidersstatuut en bestaande jurisprudentie bij de interpretatie van dit laatste.
“Niet alleen door deze sector, maar door alle werknemers werd lang uitgekeken naar deze uitspraak, aangezien de wetswijziging de interpretatie van de vraag of de dagen werkdagen of natuurlijke dagen waren, zonder jurisprudentie had gelaten. In de voorgaande jurisprudentie werd dit soort vergunningen als werkbaar beschouwd, maar we hadden geen enkele uitspraak die dezelfde stelling over het nieuwe wettelijke kader ondersteunde. Daarom is deze uitspraak zo belangrijk, die kan worden geëxtrapoleerd naar alle sectoren”, zegt USO-advocaat en auteur van de rechtszaak tegen de cao, María Eugenia Moreno.
Op die manier, Justitie heeft al bevestigd dat het betaald verlof van 5 dagen op werkdagen moet worden genoten, zoals het Hooggerechtshof begreep toen het drie dagen was. Er moet aan worden herinnerd dat dit verlof, bedoeld in artikel 37 van het Arbeidersstatuut, door alle werknemers kan worden aangevraagd in geval van ernstig ongeval of ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische ingreep zonder ziekenhuisopname die thuisrust vereist voor hun echtgeno(o)t(e) of feitelijke partner. evenals van bloedverwanten tot de tweede graad door bloedverwantschap of aanverwantschap, met inbegrip van de bloedverwanten van het feitelijke echtpaar, en zelfs door elke andere persoon dan de hierboven genoemde, die met de werknemer in hetzelfde huis woont en die hun effectieve zorg nodig heeft .
Geëxtrapoleerd naar overlijdensverlof
Met betrekking tot de III CAO Sector Contactcenters de uitspraak van de Nationale Rechtbank Het heeft ook gevolgen voor het verlof van 2 dagen bij overlijden, waarbij wordt vastgesteld dat er ook op weekdagen van moet worden genoten. Op deze manier wordt een antwoord gegeven op de door USO verdedigde stellingen, die werden gecombineerd met daaropvolgende eisen van andere vakbonden, die dit punt ook claimen.
