Van een disciplinair ontslag is sprake als het bedrijf de arbeidsrelatie verbreekt ernstige en verwijtbare tekortkoming van de werknemer. Het gaat hier niet om de onbekwaamheid van de werknemer, maar om het feit dat hij of zij opzettelijk te kwader trouw heeft gehandeld. De oorzaken die de toepassing ervan mogelijk maken, zijn opgenomen in artikel 54 van het Arbeidersstatuut en zijn:
- Herhaaldelijke en ongerechtvaardigde afwezigheid van aanwezigheid of stiptheid op het werk.
- Ondiscipline of ongehoorzaamheid op het werk.
- Verbale of fysieke overtredingen jegens de werkgever of jegens de mensen die in het bedrijf werken of jegens gezinsleden die bij hen inwonen.
- De schending van de contractuele goede trouw, evenals het misbruik van vertrouwen in de uitvoering van werk.
- De voortdurende en vrijwillige afname van de normale of overeengekomen werkprestaties.
- Gewone dronkenschap of drugsverslaving hebben negatieve gevolgen voor het werk.
- Intimidatie op basis van ras of etnische afkomst, religie of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid en seksuele of gendergerelateerde intimidatie van de werkgever of mensen die in het bedrijf werken.
Omdat dit de maximale sanctie is die aan een werknemer kan worden opgelegd, rijst de vraag wat de consequenties daarvan zijn en specifiek Bij disciplinair ontslag heeft u recht op werkloosheid. Ook als dit beweerd en passend verklaard is. Dit probleem wordt hieronder opgelost.
Disciplinair ontslag en werkloosheid
Ja, bij een disciplinair ontslag heeft u recht op werkloosheid. Zolang aan de vereisten van de openbare dienst voor arbeidsvoorziening (SEPE) wordt voldaan, kan de werknemer om deze bijdragende steun verzoeken, zelfs als hij of zij zijn of haar baan is kwijtgeraakt als gevolg van disciplinaire maatregelen. De vereisten zijn de volgende:
- Wees juridisch werkloos. Dit is het geval bij ontslag.
- Aangesloten en geregistreerd zijn of gelijkgesteld zijn met registratie in de sociale zekerheid in een regime dat rekening houdt met werkloosheid.
- Wees geregistreerd als werkzoekende.
- U heeft gedurende de afgelopen zes jaar ten minste 360 dagen een werkloosheidsuitkering betaald sinds u uw baan bent kwijtgeraakt.
- Het niet hebben bereikt van de gewone pensioengerechtigde leeftijd.
- Geen voltijdse werkzaamheden uitvoeren, tenzij toegestaan door een werkgelegenheidsbevorderingsprogramma.
- Verzamel geen socialezekerheidspensioen dat onverenigbaar is met werk.
Wanneer een disciplinair ontslag geen recht geeft op werkloosheid
U heeft geen recht op het innen van werkloosheid na een disciplinair ontslag wanneer de werknemer niet voldoet aan de eisen gesteld door de SEPE om de premiegebonden werkloosheidsuitkering te innen, zoals de werkloosheid formeel bekend staat.
Kan ik een werkloosheidsuitkering krijgen als ik mijn ontslag betwist?
Bij betwisting van een ontslag, al dan niet tuchtrechtelijk, moet de rechter dit niet-ontvankelijk verklaren (wanneer het aan alle vormvereisten voldoet en de onderneming dus correct heeft gehandeld), niet-ontvankelijk (wanneer de onderneming niet heeft voldaan aan een van de aan de vereisten voldoet of niet), deze correct heeft gerechtvaardigd) of nietig (wanneer de fundamentele rechten of openbare vrijheden van de werknemer zijn geschonden). In al deze gevallen heeft u recht op werkloosheidmaar deze kan ook alleen in rekening worden gebracht als aan de eisen die de SEPE stelt, wordt voldaan.
Het recht op compensatie is heel anders. Als het tuchtontslag onredelijk zou worden verklaard, zou het bedrijf twee opties hebben: de werknemer opnieuw in dienst nemen of een vergoeding betalen die gelijk is aan 33 dagen salaris per gewerkt jaar, pro rata van periodes van minder dan één jaar per maand, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen. (720 dagen). Als het nietig zou zijn, zou de werknemer opnieuw in dienst moeten worden genomen en zou er een schadevergoeding moeten worden geïnd in het geval dat de werknemer schade heeft geleden.
Ik heb mijn ontslag aangevochten. Wanneer krijg ik werkloosheid?
De ontslagen werknemer kan dat wel werkloosheid aanvragen en innen, zelfs als u het ontslag heeft aangevochten. U kunt dit aanvragen binnen 15 werkdagen vanaf het moment waarop de arbeidsrelatie is verbroken, dat wil zeggen vanaf de laatste dag dat u heeft gewerkt. Als u nu heeft besloten een vordering in te stellen, kan het volgende gebeuren, afhankelijk van of de rechter het passend of niet-ontvankelijk verklaart:
- Als het als passend is geclassificeerd: De werknemer kan de werkloosheidsuitkeringen blijven ontvangen zoals hij die al ontving. Als u het niet heeft aangevraagd, heeft u 15 werkdagen de tijd om het aan te vragen.
- Als het als niet-ontvankelijk wordt aangemerkt: Het bedrijf heeft twee opties. Als u ervoor kiest hem weer in dienst te nemen en de werknemer ontving deze steun, worden de tot nu toe ontvangen bedragen als ongepast beschouwd, maar om redenen die niet aan de werknemer kunnen worden toegeschreven. Het zal dus het bedrijf zijn dat ze moet betalen, alhoewel het ze zal aftrekken van de ‘verwerkingssalarissen’ (het salaris dat de werknemer niet meer ontvangt sinds hij of zij is ontslagen). Integendeel, als zij ervoor kiezen u een schadevergoeding te betalen, kunt u steun blijven innen. Als u nog geen werkloosheidsaanvraag heeft ingediend, heeft u vanaf de verzoeningswet of de rechterlijke uitspraak ook 15 dagen de tijd om dit te doen.
Wat gebeurt er als het ontslag nietig wordt verklaard en ik een werkloosheidsuitkering ontvang?
Indien het tuchtontslag nietig wordt verklaard, is de onderneming verplicht de werknemer onmiddellijk weer in dienst te nemen en hem de hiervoor genoemde verwerkingslonen te betalen. In het geval dat tot de rechterlijke oplossing werkloosheidsuitkeringen heeft ontvangen, zal het bedrijf het geld moeten betalen dat de werknemer voor deze hulp heeft ontvangen en dat bedrag zal worden afgetrokken van de verwerkingssalarissen..