Elke werknemer kan eronder lijden ongeval op het werk, min of meer ernstig zijn, hoewel het waar is dat er beroepen zijn die als gevaarlijk worden geclassificeerd en een groter risico met zich meebrengen. In het geval dat wij hierdoor onze werkzaamheden niet kunnen voortzetten, kunnen wij dat wel doen een uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid innen beter bekend als ziekteverlof. Bovendien zal het bedrag dat we tijdens het arbeidsongeval zullen innen, groter zijn, net zoals we het eerder zouden gaan ontvangen.
Om deze reden is het erg belangrijk om te weten wanneer er een arbeidsongeval plaatsvindt Hoe hiertegen op te treden zodat het ziekteverlof wordt erkend als een arbeidsongeval?. De Algemene Wet op de Sociale Zekerheid, die kan worden geraadpleegd in de Staatscourant (BOE), erkent in artikel 156 als arbeidsongeval “elk lichamelijk letsel dat de werknemer oploopt ter gelegenheid van of als gevolg van de verrichte werkzaamheden”. namens de arbeider, de vreemdeling.”
Er is bijvoorbeeld sprake van een arbeidsongeval als er iets op ons valt terwijl we aan het werk zijn. Zodra dit concept is uitgelegd, moeten we een reeks stappen volgen om te melden dat het verlof is ontstaan als gevolg van een arbeidsongeval. De advocaat Ignacio de la Calzada, beter bekend als ‘Een wettelijke oom’ op sociale netwerken, heeft hen uitgelegd om problemen te voorkomen als het gaat om het verlenen van de toestemming aan ons,
Stappen om te bewijzen dat het ziekteverlof een arbeidsongeval is
Dit zijn de stappen die u moet volgen om te bewijzen dat ons verlof het gevolg is van een arbeidsongeval:
- Breng schriftelijk op de hoogte van wat er is gebeurd aan de verantwoordelijke persoon of aan Human Resources. Dat kan via WhatsApp of per e-mail. Het bedrijf is verplicht een bijstandsrapport bij arbeidsongevallen in te vullen, te ondertekenen en te voorzien van een datumstempel, om naar het beleggingsfonds te gaan. Hiervan krijgt u een kopie, zoals uitgelegd door USO.
- Ga naar het beleggingsfonds waarmee ons bedrijf een contract heeft gesloten.
- Als ze ons niet verzorgen, of ons vertellen dat ons verlof gebruikelijk en niet professioneel is, moeten we om een aanwezigheidsrapport vragen waaruit blijkt dat we tijdens onze werkuren zijn gekomen om de schade te claimen die we tijdens het werk hebben veroorzaakt. Daarna moeten we naar ons gezondheidscentrum gaan en verlof aanvragen vanwege de ziekte of het letsel dat we hebben opgelopen.
Zodra deze procedure is voltooid, zal het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) beginnen met het proces om de eventuele intrekking te bepalen. In het geval dat het beleggingsfonds ons ziekteverlof heeft geweigerd vanwege een arbeidsongeval, zullen we dat moeten doen een wijziging van de onvoorziene omstandigheden aanvragen bij het INSSmet de volgende documentatie: ongevalsrapport, medische zorgrapport en de intrekkingsverklaring van de sociale zekerheid.
Hoeveel wordt er in rekening gebracht bij ziekteverlof als gevolg van een arbeidsongeval?
Tijdens ziekteverlof als gevolg van een arbeidsongeval, zoals uitgelegd door de sociale zekerheid, ontvangen werknemers de 75% van de regelgevingsbasis. Dit bedrag ontvangen zij vanaf de dag volgend op de dag waarop het ziekteverlof heeft plaatsgevonden. Dit gezegd hebbende, is het de moeite waard om uit te leggen hoe de wettelijke basis wordt berekend, om dit percentage toe te passen: u moet het bedrag van de werknemersbijdragen voor beroepsrisico’s voor de maand voorafgaand aan het verlof nemen en dit delen door het aantal dagen waarvoor dit verlof geldt. Er wordt verwezen naar de bijdrage (30, als de werknemer een maandsalaris heeft; 30, 31 of 28, 29 als hij een dagsalaris heeft).
