Wie kan personeelsvertegenwoordiger zijn?
Elke medewerker kan zich kandidaat stellen voor de verschillende personeelsverkiezingen. Hij kan zich kandidaat stellen voor de functie van personeelsafgevaardigde (DP), gekozen ondernemingsraad (EC), lid van de Arbo- en Arbocommissie (CHSCT) en vakbondsafgevaardigde. Gekozen kaderleden zitten in het tweede college voor OP’s en in het derde college voor vertegenwoordigers van de ondernemingsraad. “Als het bedrijf vakbonden heeft, benadert de kandidaat meestal een van hen om op een lijst te verschijnen. Als er geen vakbonden zijn, vindt de eerste stemronde niet plaats en kunnen de kandidaten, zonder labels, zich individueel presenteren of een lijst van onafhankelijken samenstellen”, legt Valérie Jaunasse uit, verantwoordelijk voor het opleidingsaanbod in arbeidsrecht en sociaal relaties bij Cegos.
Maar dat was vroeger. Sinds 1 januari 2018 voorziet een ordonnantie in de oprichting van het Economisch Sociaal Comité, het nieuwe ondernemingsorgaan, dat de vertegenwoordigers van het personeel, gekozen leden van de ondernemingsraad, vakbondsvertegenwoordigers in de ondernemingsraad en vertegenwoordigers in de CHSCT vervangt en dat moet uiterlijk 31 december 2019 zijn ingevoerd.
De CSE verwelkomt kandidaten voor de verkiezing van de CSE, gekozen leden van de commissie, vakbondsvertegenwoordigers, kandidaten voor de functie van lokale vertegenwoordiger en lokale vertegenwoordigers.
Aan de andere kant zijn bepaalde lichamen niet voorbestemd om te verdwijnen. Dit is het geval voor vakbondsafgevaardigden, vertegenwoordigers van de vakbondssectie en personeelsadviseurs.
Personeel verkiezingen
Over het algemeen zijn de procedures voor het kiezen van personeelsvertegenwoordigers voor de CSE gemodelleerd naar de verkiezing van personeelsafgevaardigden. Behalve een paar details.
En net als laatstgenoemden hebben de CSE-medewerkers een zittingstermijn van vier jaar, tenzij er een cao is die voorziet in een termijn van twee tot vier jaar.
Wat de hernieuwing van de mandaten betreft, mogen de gekozen leden van de CSE niet langer dan drie opeenvolgende jaren bestaan, tenzij de pre-electorale overeenkomst anders bepaalt en het bedrijf minder dan 50 werknemers telt.
De rol van deze organen
Het Sociaal en Economisch Comité bundelt de bevoegdheden van de drie organen (DP, CE en CHSCT) en treedt op in dezelfde hoedanigheid als laatstgenoemde. Het heeft een adviserende rol over human resources, arbeidsomstandigheden en de goede werking van het bedrijf… zonder het beheer van sociale werken te vergeten. Het brengt ook adviezen uit over alle projecten die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden, de gezondheid en de veiligheid van werknemers. Deze leden kunnen ook kracht van voorstellen zijn.
Welk belang voor de gekozen werknemer?
Zich committeren aan dit soort mandaat, je hebt een sterke smaak voor anderen nodig, wees bereid je collectief in te zetten. Ondanks de uren van delegatie is de menselijke investering vaak erg belangrijk en de gevechten zijn niet altijd gemakkelijk te leiden. “Een geloofwaardige personeelsvertegenwoordiger is bovenal een onberispelijke professional die problemen aanpakt door de echte vragen te stellen”, zegt Valérie Jaunasse.
Meer in het algemeen geven deze mandaten een nauwkeuriger beeld van de strategie en de resultaten van de onderneming. Ten slotte hebben de personeelsafgevaardigden het statuut van beschermde werknemer. Hun ontslag kan pas plaatsvinden na een gunstig advies van de CSE en de arbeidsinspectie. “Dit mag geenszins de belangrijkste drijfveer van een kandidaat zijn”, benadrukt de laatste.
Is het riskant?
In principe is elke vorm van discriminatie van een personeelsvertegenwoordiger verboden. Maar op de grond is de situatie altijd ingewikkelder. Het hangt allemaal af van de sociale context van het bedrijf. “Alvorens te beginnen, moet een werknemer de gekozen functionarissen in functie ondervragen over de impact van hun mandaat op hun evolutie in het bedrijf. Naar mijn mening, leidinggevenden zouden dit soort avontuur niet aan het begin van hun carrière moeten aangaan maar stel eerst hun vaardigheden en hun bekendheid vast”, beveelt onze expert aan.
Sylvie Laidet © .fr
