14% van de werkgevers is van plan om in het 1e kwartaal van 2023 kaderleden aan te werven
We hadden kunnen zeggen dat met de oorlog in Oekraïne, de inflatoire context, de groei die dit jaar “vlak” belooft te zijn, bedrijven het zachte pedaal zouden intrappen op de rekrutering van kaderleden. Het is niet zo !
Volgens de laatste Apec-barometer*, gepubliceerd op 9 februari, is 14% van de werkgevers van plan om binnen 3 maanden ten minste één manager aan te werven. Dat is 4% meer dan in het 3e kwartaal van 2022. Afhankelijk van de grootte van de bedrijven variëren de aanwervingsvolumes uiteraard.
De werving concentreerde zich op zeer bloeiende beroepen
Sommige uitvoerende beroepen zijn meer uitbundig dan andere. APEC onderscheidt 3 categorieën:
Waarom gaan de aanwervingen door ondanks het sombere economische klimaat?
Het inhuren van leidinggevenden ontsnapte op mysterieuze wijze aan de omringende somberheid. Verklaringen variëren volgens economen:
- Aan de ene kant de clan van degenen die denken dat dit dynamiek is vergankelijk, en dat er op een dag onvermijdelijk correcties zullen komen. Namelijk minder banencreatie en een vraag naar verhoogde productiviteit van de betrokken krachten. En daar kan het ernstig steken.
- Aan de andere kant, degenen die geloven, integendeel, dat we zijn aangekomen aan het einde van een zeer productivistisch model (verhuizingen, besparing op de loonlijst) en dat we stilaan weer meer reden krijgen.
Langdurige aanwerving vanwege moeilijkheden bij het aanwerven?
Gilles Gateau, directeur-generaal van Apec, waakt erover om geen beslissing te nemen. Voor hem ligt de verklaring elders en met name aan de kant van de verlenging van de aanwervingstermijnen tot 11 weken in 2022 (8-9 weken in 2021).
“De rekrutering enkele maanden onderbreken, betekent het risico nemen om het juiste talent niet meer te vinden wanneer de economische situatie weer gunstiger is”, betoogt hij. En om nog maar te zwijgen over het geval van bedrijven die tijdens de covid-crisis de klap hebben uitgeprobeerd en die op de dag van de heropstart niet genoeg personeel hadden om hun teams te bemannen en het door de markt opgelegde tempo te hervatten. Bedrijven dekken volgens hem de rug toe door te blijven aannemen.
Bedrijven steunen ook omdat ze het moeilijk hebben om personeel aan te nemen. 2022, 6 van de 10 bedrijven daadwerkelijk moeilijkheden ondervonden bij het werven, van wie 17% echt veel moeite had. En 2023 ziet er duidelijk niet beter uit op dit gebied. 79% van de bedrijven voorziet al moeilijkheden op dit gebied.
Wervingsproblemen door het gedrag van kandidaten
Het eerste probleem voor recruiters? “Te weinig relevante sollicitaties (56%)”, reageren de bevraagde recruiters. Maar dat is niets nieuws op de executive arbeidsmarkt. Aan de andere kant dragen werkgevers nu de kosten van kandidaten die doen wat ze willen. tussen degenen die zich terugtrekken tijdens het proces (40%) want als ze worden ingehaald door het zeer aantrekkelijke tegenaanbod van hun huidige werkgever, of door een interessanter extern aanbod, en degenen die het aanbod uiteindelijk weigeren (35%), komen rekruteerders in de problemen.
Zo erg zelfs dat volgens de Apec Q1 2023-barometer meer dan een kwart van de boxen in 2022 ten minste één werving van leidinggevenden moest opgeven.
Werkgevers die hun wervingspraktijken aanpassen, maar duidelijk niet genoeg of niet zoals het hoort
Je zou denken dat in deze talentenoorlog die al enkele jaren in volle gang is, werkgevers eindelijk leren van de situatie. Het is duidelijk dat dit niet altijd het geval is. Volgens APEC, slechts 51% van de bedrijven heeft de werving van kandidaten versterkt of gediversifieerd. De andere helft sloeg dus niet aan. Idem op het employer brand, de candidate experience, etc.
“Bedrijven hebben nog niet de maat genomen van de veranderingen die op dit gebied van rekrutering moeten worden aangebracht. Of ze weten niet hoe ze het moeten doen. Bij de helft van onze klanten is onze gesprekspartner rechtstreeks de zaakvoerder die geen HR-expert of HR-manager alleen is om zich met deze onderwerpen bezig te houden en dus niet over de middelen beschikt om deze veranderingen door te voeren”, benadrukt de CEO van APEC. Het is geen toeval dat het aantal leidinggevenden dat door een rekruteringsbureau wordt benaderd nog nooit zo hoog is geweest.
Bedrijven die akkoord gaan met hogere startsalarissen
Bezorgd over hun koopkracht en wetende dat ze in een sterke positie verkeren op de arbeidsmarkt (vrijwel volledige werkgelegenheid voor managers omdat het werkloosheidspercentage 4,1%) is, kandidaten geven aan wat hun eisen zijn op het gebied van startsalaris. En 56% van de werkgevers (dwz +9 punten in 1 jaar) stemde ermee in om de salarissen van nieuwe aanwervingen te verhogen.
