Hij Sociale rechtbank nummer 1 van Cuenca heeft de eisen van CCOO gesteund in twee nu definitieve uitspraken, waarin zij wordt erkend als arbeidsongeval de dood van een ober door een hartaanval in dezelfde stad. Een gebeurtenis die enkele minuten later plaatsvond de werknemer heeft de ontslagbrief ontvangen terwijl u thuis bent met medisch verlof.
Het vonnis concludeert dus dat het overlijden werd veroorzaakt door een “professionele onvoorziene gebeurtenis (arbeidsongeval)” in plaats van de aanvankelijke classificatie van het Nationaal Instituut voor Sociale Zekerheid (INSS) als “veelvoorkomende contingentie (veel voorkomende ziekte).” De uitspraak impliceert economische verbeteringen voor gezinsledeninclusief een verhoging van het weduwen- en wezenpensioen, evenals de compensatie bepaald door de socialezekerheidsverordeningen en de horeca-cao van de provincie Cuenca.
Het bedrijf erkende om deze reden de niet-ontvankelijkheid van het ontslag
In December 2018keurde de provinciale leiding van het INSS een toewijzing goed van weduwenpensioen ten gunste van de weduwe. Het bedrag bedroeg 657,42 euro, wat overeenkomt met 52% van de wettelijke basis van de overleden werknemer, die 1.204,06 euro bedroeg. Daarnaast kwam er 31,31 euro bij als kraamtoeslag. De gebeurtenis die doorslaggevend werd geacht voor de dood van de echtgenoot, werd geclassificeerd als een veel voorkomende ziekte.
De betaling van deze concepten komt zowel ten laste van de onderlinge vennootschap die verantwoordelijk is voor de beroepsrisico’s van de vestiging waar de overledene werkte, als van de vennootschap (of haar verzekeraar), die de oneerlijkheid van het ontslag heeft aanvaard en destijds de overeenkomstige kosten op zich heeft genomen. compensatie verantwoordelijkheden.
Uit het gerechtsrapport blijkt dat de ober, die ziek was vanwege een ribfractuur, op 17 november 2018 de ontslagbrief bij hem thuis ontving. Na lezing ervan kreeg hij een acuut hartinfarct, waar de artsen niets aan konden doen. medische diensten. Hoewel de INSS het overlijden aanvankelijk als een veel voorkomende ziekte classificeerde, diende CCOO klachten in bij zowel het agentschap als het bedrijf, zonder enig antwoord te krijgen.
Het Sociaal Hof beschouwt het wel als een “arbeidsongeval”
De Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie voerde aan dat de hartaanval niet als een arbeidsongeval kon worden beschouwd, aangezien het niet tijdens de werkdag of op de werkplek plaatsvond. Gezien het gebrek aan verzoening heeft CCOO de zaak voorgelegd aan de Sociale Rechtbank van Cuenca, waarbij de uitzondering op grond van een verjaringstermijn van het bedrijf werd overwonnen en nieuwe straffen werden opgelegd na een uitgebreide juridische procedure.
De verantwoordelijke magistraat onderstreepte ten slotte het causale verband tussen de “uitlokkende factor” van de hartaanval, de ontslagbrief, en de werkomgeving van de overledene. Hij concludeerde dat het overlijden het gevolg was van een ‘werkongeval’, met alle bijbehorende juridische en economische gevolgen van dien.
