Een ober wordt voor 3 dagen geschorst van dienstverband en salaris omdat hij overdag koffie drinkt zonder ervoor te betalen

Nieuws

Horeca is een van de sectoren waar de schending van arbeidsrechten het meest wordt gerapporteerd en gerapporteerd 'Ik ben een ober' van 'X' (voormalig 'Twitter') zijn toegewijd aan de verspreiding ervan. De nieuwste controversiële zaak gaat over een koffie, die ruim 200 reacties met de meest uiteenlopende standpunten heeft uitgelokt en tot 1.000 'likes' heeft opgeleverd.

De feiten vertellen hoe Een ober werd drie dagen geschorst omdat hij tijdens zijn werkdag koffie had gedronken zonder ervoor te betalen.. Zoals te zien is op de foto die wordt gedeeld op het account van Jesús Soriano, heeft het bedrijf een brief aan de werknemer afgeleverd waarin hij op de hoogte werd gesteld van de sanctie van opschorting van het dienstverband en het salaris voor drie dagen “omdat hij een bewijs had van de commissie van zijn kant van een als ernstig aangemerkt arbeidsdelict”, conform artikel 39.5 van de VI Rijksarbeidsovereenkomst Horeca.

Deze ‘ernstige’ overtreding kwam overeen met ‘het nuttigen van een koffiedrankje en het niet betalen ervan’, wat ‘in strijd is met het interne beleid van het bedrijf’. Voor velen is het een meest disproportionele sanctie: “Voor de 50/70 cent die het de zakenman in veel gevallen kost, is het zo belachelijk om mee te doen aan deze verhalen, dan komt het feit dat er geen obers zijn, het is dat mensen niet willen werken, je bent het beu met mij”, “Ik heb in de horeca gewerkt voor smerig, louche, vuile… maar ze hebben me nooit, maar dan ook nooit laten betalen voor mijn “normale” drankjes; een koffie, een frisdrank…’ zijn er enkele van.

Werkgelegenheids- en salarissanctie: kunnen ze die opleggen?

Onder de reacties op de ‘I’m a Waiter’-tweet zijn er ook meerdere die wijzen op een dubbele bedoeling van het bedrijf: het zoeken naar ernstige fouten in verschillende acties om zo de werknemer in kwestie te ontslaan. “Deze sanctie, waarbij wordt geprobeerd het drinken van koffie zonder ervoor te betalen als een zeer ernstige overtreding voor te stellen, heeft geen basis. Hier lijkt het mij dat ze van die persoon af willen en dat alles wat ze doen als een zeer ernstige overtreding zal worden beschouwd om hem te laten verdwijnen”, aldus een gebruiker.

Een andere opmerking wijst erop of ze deze sanctie echt kunnen toepassen: “Maar hebben ze je van tevoren gewaarschuwd dat je dat niet kon doen? Laat hij in beroep gaan tegen de sanctie bij de rechtbank, laat de zwarte man maar zeggen wie gelijk heeft, maar als ze hem niet van tevoren hebben gewaarschuwd, of hem tot die dag koffie laten drinken, kan hij ze heel puur in de bar zetten, want de Sanctie is meer dan de schade.”

Rekening houdend met dit laatste moet worden opgemerkt dat artikel 45 van het Arbeidersstatuut in sectie F de “opschorting van dienstverband en salaris om disciplinaire redenen” opneemt. Dit is geregeld in collectieve overeenkomsten, waarbij de fouten of vormen van niet-naleving die redenen zijn voor deze sanctie moeten worden vastgesteldevenals de te volgen procedure en de duur ervan.

Om deze reden zou het in het voorgelegde geval nodig zijn om na te gaan of het bedrijfsbeleid of de toepasselijke collectieve overeenkomst daadwerkelijk het feit van het drinken van koffie zonder ervoor te betalen als reden voor opschorting van dienstverband en salaris opneemt en of de duur ervan moet drie dagen zijn. Bovendien behelzen veel overeenkomsten een voorafgaande kennisgeving. Dat wil zeggen dat voordat deze sanctie kan worden toegepast, de werknemer ervan op de hoogte is gesteld dat hem voor een dergelijke actie sancties kunnen worden opgelegd.

Zodat, Er zou eerst moeten worden nagegaan of er sprake was van een voorafgaande kennisgeving en of, zo ja, hieraan gehoor werd gegeven.. En ten tweede, als het bedrijfsbeleid of de overeenkomst het feit van het drinken van koffie zonder ervoor te betalen als reden voor opschorting van het dienstverband en salaris voor drie dagen omvatte.. Als aan deze punten niet wordt voldaan, kan de werknemer binnen 20 dagen na de mededeling van de sanctie een claim indienen, door een bemiddelingsformulier in te dienen bij het Centrum voor Bemiddeling, Arbitrage en Verzoening. Als er tijdens dit evenement geen overeenstemming wordt bereikt, kan een rechtszaak worden aangespannen bij de Sociale Rechtbank.