Het Hooggerechtshof van Andalusië heeft uitspraak gedaan disciplinair ontslag van een Mercadona-werknemer in Sevilla die, na 18 jaar in het bedrijf te hebben gewerkt, werd ontslagen omdat hij een Fanta had gedronken zonder ervoor te betalen eerder. Het incident vond plaats in oktober 2021, toen een collega de winkelcoördinator op de hoogte bracht, die ontdekte dat de werknemer pas voor het drankje betaalde nadat het bedrijf hem had geconfronteerd.
Het begon allemaal in oktober 2021, toen de arbeider Tijdens zijn werkdag pakte hij een fles Fanta uit de koelkast van een winkel en bewaarde deze in zijn kluisje, zonder ervoor te betalen. eerder. Een collega zag wat er gebeurde en bracht de winkelcoördinator op de hoogte. Hij maakte ruzie met de arbeider over het product, die aanvankelijk toegaf er niet voor te hebben betaald en beweerde dat hij zich onwel voelde. Enkele ogenblikken na dit incident veranderde hij zijn versie en zorgde ervoor dat hij voor zijn pauze het drankje had betaald. Het bedrijf heeft geverifieerd dat het door de werknemer gepresenteerde ticket overeenkwam met a uur na discussie tussen de winkelmanager en de werknemer, waarin wordt bevestigd dat de betaling is gedaan na ondervraging.
Gezien deze feiten en op basis van de bepalingen van artikel 39.D van de Mercadona-collectieve overeenkomst, die het consumeren van producten verbiedt zonder er vooraf voor te hebben betaald, Mercadona heeft de werknemer op de hoogte gesteld van zijn disciplinair ontslag op 8 oktober 2021. De werknemer was niet tevreden en ging daarom tegen de uitspraak in beroep bij de rechtbank met als doel het ontslag als nietig te laten beschouwen wegens discriminatie en schending van fundamentele rechten, of subsidiair niet-ontvankelijk te verklaren, naast het eisen van schadevergoeding voor morele schade en de betaling van verschuldigde bedragen.
Correct ontslag
In eerste instantie oordeelde de Sociale Rechtbank nr. 3 van Sevilla dat het ontslag passend was en er dus geen recht op schadevergoeding zou bestaan. De rechtbank oordeelde dat de door de werknemer verrichte handelingen onrechtmatig zijn zeer ernstige overtreding zoals vastgelegd in de Mercadona-overeenkomst en artikel 54.2.d van het Arbeidersstatuut. Het gedrag van de werknemer was in strijd met een duidelijke bedrijfsregel die het consumeren van producten verbiedt zonder er vooraf voor te betalen.
Tijdens de rechtszaak beweerde de werknemer dat zijn ontslag discriminerend was en zijn rechten schond. Toch constateerde de rechtbank niet dat er enige vorm van discriminatie of ongelijke behandeling bestond ten opzichte van andere werknemers in vergelijkbare situaties. Ondanks de beslissing van de rechtbank heeft de werknemer beroep aangetekend bij het Hooggerechtshof van Andalusië om deze beslissing in te trekken en zijn ontslag als nietig (artikel 55.5 van het werknemersstatuut) of niet-ontvankelijk te laten beschouwen.
Mercadona heeft in overeenstemming met de wet gehandeld
Hij Hooggerechtshof van Andalusië Na evaluatie van het bewijsmateriaal stelde hij dat vast Het disciplinair ontslag was terecht. De TSJ heeft opnieuw de door de Sociale Rechtbank bewezen feiten in aanmerking genomen, waarbij werd vastgesteld dat de consumptie van een product zonder er vooraf voor te hebben betaald een zeer ernstig misdrijf vormde, overeenkomstig artikel 39.d van de Mercadona-collectieve overeenkomst en artikel 54 van het Statuut van de werknemers (dit is wat het disciplinair ontslag regelt).
Het gedrag van de werknemer rechtvaardigde het disciplinair ontslag volledig, in overeenstemming met de “nultolerantie” van het bedrijf. De werknemer heeft op zijn beurt aangevoerd dat hem voorafgaand aan het ontslag geen tuchtdossier is gegund. De TSJA gaf aan dat deze procedure alleen verplicht is in gevallen van wettelijke vertegenwoordigers van de werknemers, wat in dit geval niet van toepassing was.
Verder heeft de TSJA dat aangegeven Mercadona handelde coherent en uniform bij de toepassing van haar tuchtregels in gevallen die vergelijkbaar zijn met die van de ontslagen werknemer. Daarom is de Het disciplinair ontslag van deze Mercadona-werknemer werd passend geacht en zonder recht op schadevergoeding.
