Dat heeft het Hooggerechtshof van Madrid verklaard afkomstig het disciplinair ontslag van een medewerker van El Corte Inglés die sinds 1988 voor de warenhuisketen werkte. De reden is dat hij werd ontdekt door de beveiligingsafdeling van het winkelcentrum waar hij werkte terwijl hij zonder enige rechtvaardiging de kassa een groot aantal keren opende, en er werd ontdekt dat hij hield wat munten in zijn zakdoor deze acties.
Zoals vermeld in uitspraak 1118/2024, die hier kan worden geraadpleegd, begon hij op 1 juli 1988 voor het beroemde bedrijf te werken, waar hij de commandopositie bekleedde in het winkelcentrum Arroyomolinos. Het was 19 december 2022, toen ik al een leeftijd van 34 jaartoen hij via de verplichte ontslagbrief op de hoogte werd gebracht van zijn ontslag om disciplinaire redenen, als gevolg van de feiten die waren ontdekt via de videobewakingscamera's die in het centrum waren geïnstalleerd (deze waren naar behoren gemarkeerd en geïnformeerd).
Concreet zou de veiligheidsafdeling kunnen zien hoe tussen 1 maart en 13 december 2022 de doos maar liefst 989 keer geopend met uw verkoperscode. In dit verband wordt, zoals vermeld in de uitspraak, uitgelegd dat “om ander contant geld dan munten uit een kist te halen, het persoonlijke nummer werd ingevoerd, het bedrag werd aangegeven, de lade werd geopend, dat bedrag werd herhaald, een ontvangstbewijs werd gegenereerd en dat het in een “zak”, een envelop” was geplaatst en dat “munten niet van de ene terminal naar de andere werden overgedragen”.
Omdat zij deze operatie kenden, trok het bestaan van onevenwichtigheden de aandacht van de Veiligheidsafdeling, die, in navolging van de bestaande protocollen, enkele verificaties begon uit te voeren. Hierdoor constateerden ze dat bepaalde gedragingen van de werknemer zich herhaalden en in december bracht de veiligheidsafgevaardigde van het Arroyomolinos Center een rapport uit waarin stond dat Toen de arbeider om wat voor reden dan ook de lade opende, legde hij wat munten op de rug van zijn hand om ze later in zijn zak te stoppen..
Justitie erkent dat het om een disciplinair ontslag gaat
Nadat de werknemer hoorde van zijn disciplinair ontslag, diende hij een klacht in, maar de Sociale Rechtbank nummer 3 van Móstoles wees zijn claim af. Na deze uitspraak ging hij in beroep, hoewel het Hooggerechtshof van Madrid zijn claim opnieuw afwees en de oorsprong ervan erkende.
Eén van de redenen die de werknemer in zijn beroep aanvoerde, was de schending van artikel 54.1 en 2 van het Arbeidersstatuut, een beroep doen op de toepassing van de geleidelijke leer. In het algemeen kan de arbeidsovereenkomst naar goeddunken van de werkgever worden beëindigd wanneer de werknemer een ernstige en verwijtbare tekortkoming begaat, in overeenstemming met artikel 54.1 van het Arbeidsstatuut. Met het oog op het vaststellen van de ernst van de niet-naleving van de werknemer en de evenredigheid bij het aannemen van de maatregel, herinnert de uitspraak eraan dat de jurisprudentie ‘de zogenaamde geleidelijke theorie heeft vastgesteld, volgens welke ze in elk ontslagproces ‘moeten de omstandigheden die zich hebben voorgedaan te analyseren en te evalueren, teneinde te bepalen of het opleggen van de hoogste sanctie die door de arbeidswet wordt beoogd al dan niet in overeenstemming is met de wet.”
In dit geval overweegt de rechtbank dat Het is niet mogelijk de geleidelijke theorie toe te passen, “gezien de enorme ernst van de feiten.”ongeacht de economische impact.” In die zin wijzen ze erop dat “het bewezen is dat de eiser, op het moment dat hij de doos opende, enkele munten op de rug van zijn hand legde en deze later in zijn zak stopte. Verder is het een gedrag dat zich in de loop van de tijd herhaaltVan 1 maart tot 13 december 2022 verschijnt functie 8 van ‘lade openen’ door de werknemer bijvoorbeeld 989 keer met zijn verkoperscode.”
Op basis van de feiten oordelen zij dat het gedrag van de acteur “een ernstige en verwijtbare tekortkoming van de werknemer en het is reden voor disciplinair ontslag opgelopen door gebrek aan discipline, schending van de contractuele goede trouw en schending van vertrouwenin overeenstemming met artikel 54.2 b) en d) van het Arbeidersstatuut.” Op dezelfde manier zijn zij, in overeenstemming met artikel 55.4 van het statuut, van mening dat dit gedrag moet worden aangemerkt als een redelijk ontslag, wat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst impliceert. zonder recht op schadevergoeding noch op het verwerken van salarissen.
