Een ambtenaar hekelt werkisolatie en krijgt 85.476,60 euro voor psychofysische schade: bevestigd door justitie

Het Hooggerechtshof van Extremadura heeft het beroep van een ambtenaar tegen het ministerie van Openbaar Bestuur en Financiën van de regering van Extremadura gedeeltelijk toegewezen. Dit vroeg om een ​​verhoging van de compensatie die in eerste aanleg werd toegekend wegens het niet naleven van de verplichtingen ter voorkoming van beroepsrisico's, wat psychofysische schade veroorzaakte. In totaal ontving hij dus ongeveer 85.476,60 euro (vanwege de schade en het ontbreken van een evaluatie van de psychosociale risico’s in hun werk), na jaren van arbeidsconflict.

De ambtenaar in kwestie, Águeda, werkte voor het bovengenoemde ministerie als hoofd van de afdeling indirecte belastingen van de belastingdienst van Badajoz. Het conflict begon tussen 2015 en 2016, toen het nieuwe algemeen hoofd van genoemde organisatie arriveerde, die de sectie reorganiseerde vanwege de grote opeenstapeling van hangende zaken en de implementatie van het DEHESA-programma (zoals vermeld in uitspraak 913/2025, vrijgegeven door Francisco Trujillo op LinkedInprofessor aan de Jaume I Universiteit en raadsman bij Laborea Abogados).

De nieuwe chef wees Águeda functies toe die een grotere technische kwalificatie vereisten, zoals de oplossing van vervangende beroepen, de uitvoering van TEAR/TEAC-resoluties en TSJ-uitspraken, en de coördinatie, leiding en controle van de activiteiten van het Bureau. Enkele jaren later presenteerde Águeda verschillende briefings in januari, maart en oktober 2018 en in juli 2019, waarin hij verklaarde dat Ze was geschorst uit de coördinatie-, regie- en controlefuncties en voerde zeer specifieke taken uit die zij typerend achtte voor een groep A1-positie.

Daarom, verzocht om een ​​wijziging zodat haar functie de naam “Head of Resources, Claims” zou krijgen, waarbij zij beweerde dat zij in diskrediet was gebracht en professioneel geïsoleerd was geraakt.waarbij ze als voorbeeld gaven dat ze haar e-mails niet beantwoordden en haar uitsloten van technische beslissingen. In oktober 2018, Hij verzocht ook om de activering van het protocol voor psychosociale risico's.

Het antwoord van het bestuur

Geconfronteerd met al het bovenstaande zei het secretariaat-generaal van Financiën en Openbaar Bestuur tegen Águeda dat hun meningsverschillen betrekking hadden op de toegewezen taken en dat de organisatie van het werk niet de verantwoordelijkheid was van het secretariaat-generaal.

De eenheid Evaluatie van Gezondheids- en Psychosociale Risico's van haar kant was van mening dat een groot deel van het probleem te wijten was aan de mogelijke beperkingen van de functies en bevoegdheden van het afdelingshoofd. In die zin wees hij erop dat dit punt door de bevoegde instantie moet worden aangepakt voordat er actie wordt ondernomen door zijn dienst, en dat het niet gepast was om een ​​evaluatie uit te voeren van de psychosociale risico's van de functie of het centrum, aangezien de factoren die angst en angst veroorzaakten duidelijk waren geïdentificeerd.

Dus, De organisatie waar Águeda werkte, voerde geen protocol voor psychosociale risicobeoordeling uit, noch een protocol voor het oplossen van conflicten.S. Als gevolg van deze situatie en het gebrek aan actie heeft de ambtenaar Hij was van 6 september 2019 tot 23 maart 2021 met ziekteverlofziekteverlof dat gerechtelijk als arbeidsongeval werd verklaard.

Nadat hij in juli 2020 weer bij hem was gekomen, ontving hij een geschiktheidscertificaat van “geschikt met beperkingen”, waarin stond dat “als de huidige situatie van arbeidsconflicten aanhoudt, een verandering van baan wordt aanbevolen.” In een rapport over preventieve maatregelen van de dienst (kennisgeving in november 2021) werd zijn verhuizing naar een andere dienst voorgesteld, gezien het bestaan ​​van een gecertificeerd conflict en de negatieve prognose van zijn gezondheid in verband met de werkomgeving.

Op 11 november 2021 aanvaardde de eiser de benoeming tot secretaris van de Autonome Effectenjury, die rechtstreeks rapporteert aan de Algemeen Directeur Belastingen. Het probleem is dat Águeda, ondanks de verandering in taken, haar taken bleef uitoefenen in hetzelfde kantoor en op dezelfde plaats waar ze haar eerdere taken uitoefende. Bovendien heeft hij voor deze nieuwe functie geen opleiding gevolgd en is er ook geen risicoanalyse uitgevoerd.

Toen hij bij hem kwam werken, vroeg hij ook om te kunnen telewerken, hoewel dit aanvankelijk werd geweigerd en pas in 2023 werd goedgekeurd om op afstand te kunnen werken.

De ambtenaar claimt en weet gecompenseerd te worden met 85.476,60 euro

Águeda besloot uiteindelijk te beweren: de Sociale Rechtbank Nummer 2 van Badajoz veroordeelde de regering om een ​​einde te maken aan de niet-naleving en effectieve maatregelen te nemen om psychosociale risico’s aan te pakken. Dit was bedoeld om de verplichte evaluatie van psychosociale risico's op de werkplek en in de positie van Águeda uit te voeren, een protocol voor conflictoplossing te implementeren en vrouwen te informeren en op te leiden over de preventie van beroepsrisico's.

Op dezelfde manier hebben ze veroordeeld vergoed de ambtenaar met 80.131,7 euro. Omdat hij niet tevreden was met dit vonnis, diende Águeda opnieuw een klacht in en ging in beroep bij het Hooggerechtshof van Extremadura. Hierin is sverzocht om een ​​verhoging van de schadevergoeding tot 115.842,78 euro.

Door deze verhoging vorderde hij 3.127,88 euro voor economische schade door onbetaald verlof; het opnemen van dagen die een tweede ziekteverlof voorkomen; de opname van 228 dagen buiten het proces en fundamenteel persoonlijk letsel; en de schending van het fundamentele recht op fysieke en morele integriteit (artikel 15 van de Spaanse grondwet). Al deze redenen werden echter afgewezen door de TSJ van Extremadura.

Deze rechtbank Het heeft de claim toegewezen met betrekking tot de correcte toepassing van wet 35/2015, met betrekking tot de kwantificering van psychofysische schade.aangezien de uitspraak van de lagere rechtbank voor de berekening uitging van 54,78 euro per dag, in plaats van de voor 2024 geactualiseerde 64,24 euro per dag. Overeenkomstig artikel 40.1 van voornoemde wet moest het bedrag overeenkomen met de bedragen van het waarderingssysteem dat van kracht was op de datum van vaststelling van het bedrag (2024).

Het correcte bedrag voor de 565 dagen dat hij met ziekteverlof was vanwege een arbeidsongeval bedroeg dus 36.295,60, zodat de schadevergoeding moest stijgen om dat verschil, dat 5.344,90 euro bedroeg, te dekken. Zo steeg de totale compensatie voor het ontbreken van een evaluatie van psychosociale risico’s en psychofysische schade tot 85.476,60 euro.

Opgemerkt moet worden dat De rechtbank accepteerde geen aanvullende schadevergoeding voor schending van een grondrecht, omdat de strafgrondslag het niet naleven van preventieve maatregelen is, en niet de schending van het grondrecht.waarvoor het bewezen bestaan ​​van een “ernstig en zeker gevaar” voor de gezondheid vereist is.