Uit het rapport van Indeed blijkt dat drie van de vier in Ierland gevestigde werknemers openstaan voor een nieuwe carrière, maar door een aantal factoren worden tegengehouden.
Het wervingsplatform voor banen Indeed heeft nieuw onderzoek gepubliceerd waaruit blijkt dat er een groot aantal factoren zijn die Ierse werknemers ervan weerhouden een significante carrière te maken carrièrestap naar een ander terrein, ondanks dat een aanzienlijk deel openstaat voor de verandering.
Namens Indeed verzamelde Censuswide in juni van dit jaar gegevens van 1.000 werkzoekenden en werknemers in Ierland. Een belangrijke bevinding van het onderzoek was dat driekwart van de werknemers van degenen die hun informatie hebben bijgedragen openstaat voor een carrièreverandering. Er bestaat echter een gebrek aan inzicht in de manier waarop dit kan worden gefaciliteerd.
31% van de deelnemers legt uit dat ze worden tegengehouden door financiële onzekerheid, 23% maakt zich zorgen om helemaal opnieuw te moeten beginnen als beginner, 23% is bang dat ze niet over de benodigde kwalificaties beschikken en nog eens 23% is onzeker over welke baan bij hen past.
Er waren zorgen over het vaardigheidsniveau, aangezien meer dan 60 procent van de ondervraagden van mening was dat ze weliswaar over overdraagbare vaardigheden beschikken, maar niet helemaal zeker weten waar die vaardigheden het meest relevant zijn. De helft van de respondenten zei dat ze zouden willen weten voor welke banen ze in aanmerking komen op basis van hun vaardigheden en ervaring.
In een reactie op het rapport zei Conor McCarthy, vice-president verkoop voor Groot-Brittannië en Ierland bij Indeed: “Het veranderen van carrière kan intimiderend zijn, vooral in een snel veranderende werkomgeving. Mensen weten dat ze over waardevolle vaardigheden beschikken, maar kunnen niet zien hoe deze zich vertalen in nieuwe kansen op de hedendaagse werkplek.”
Kalm, koel en zelfverzekerd
Uit onderzoek van Indeed blijkt dat meer vertrouwen en begeleiding mensen potentieel kunnen aanmoedigen om nieuwe kansen te verkennen. 71 procent zei dat ze graag vragen konden stellen over een bedrijf of functie voordat ze erop solliciteerden, terwijl nog eens 54 procent het ermee eens was dat ze tijdens een sollicitatie of sollicitatiegesprek moeite hadden om uit te leggen waarom ze goed bij een functie passen.
Het rapport suggereert dat er geen gebrek is aan ambitie onder de Ierse werknemers, aangezien 61 procent zegt dat ze een droomcarrière hebben die ze graag werkelijkheid zouden willen maken, terwijl 88 procent zich zou kunnen voorstellen om naar een vakgebied te verhuizen “waar op de lange termijn werknemers nodig zullen zijn”.
Met het oog op een lang leven moeten werknemers omgaan met de toenemende onzekerheid over de toekomst. Dit is een van de belangrijkste zorgen van werknemers die nadenken over hun professionele toekomst (34%), op de voet gevolgd door de impact van AI en automatisering (32%).
Loopbaancoaching blijft ook grotendeels onaangeroerd, aldus het rapport, waaruit bleek dat slechts 21 procent van de deelnemers ooit een loopbaancoach heeft gebruikt, met als grootste barrières het nooit overwogen hebben er een te gebruiken (39 procent), zorgen over de kosten (28 procent), onzekerheid over wat een loopbaancoach doet (25 procent) en niet weten waar je er een kunt vinden (24 procent).
McCarthy zei: “Voor veel mensen voelde loopbaanondersteuning onbereikbaar of te algemeen om nuttig te zijn.”
Bijgewerkt, 16.42 uur, 24 juli 2026: Dit artikel is aangepast om enkele onjuiste statistieken te corrigeren.
