Het bericht van de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, aan het werk is het duidelijk: met de rode waarschuwingen voor actieve regen dezer dagen U mag niet gaan werken als dit een risico met zich meebrengt. In zijn boodschap maakt hij ook duidelijk aan de arbeiders, ondanks dat ze om deze reden niet gaan werken zij blijven het salaris ontvangen dat overeenkomt met hen voor die dag, net zoals hun bijdragen behouden blijven. Over dit onderwerp Een arbeidsjurist legt uit dat de minister ongelijk heeft en dat: “Als je niet werkt, krijg je niet betaald.”
Dit is de verduidelijking die arbeidsadvocaat Ignacio de la Calzada, beter bekend op zijn sociale netwerken als 'Uncle Legal', heeft gegeven aan de arbeiders en aan de minister van Arbeid zelf.
De advocaat benadrukt wat Yolanda Díaz heeft gezegd: het eerste is veiligheid, en je moet niet gaan werken als er een risico is, iets waar de wet ook rekening mee houdt. Desondanks legt hij dat uit Er zit een fout in de door de minister van Arbeid verstrekte informatie, en dit kan in de wet worden geverifieerd.
Als je vanwege rood alarm bij regen niet naar je werk gaat, krijg je die dag niet betaald, aldus een arbeidsjurist
Momenteel, en na de tragedie die DANA in Valencia heeft meegemaakt, zijn er veel werknemers die worden getroffen door nieuwe rode waarschuwingen vanwege regen in verschillende delen van het land, en die zich afvragen wat er werkelijk gebeurt als ze niet op het werk verschijnen.
Volgens 'Een wettelijke oom'Als je niet gaat werken, krijg je niet betaald, ondanks wat de minister van Arbeid heeft gezegd. en de rechtvaardiging die zijn dwaling aantoont, ligt in de wet.
Zie dit bericht op Instagram
Het eerste dat de advocaat duidelijk maakt, is dat wanneer er een bepaald risico bestaat bij het gaan werken, de afwezigheid is volledig gerechtvaardigd, Dat wil zeggen dat de werknemer niet verplicht is om te gaan werken.”omdat er sprake is van overmacht, waardoor u mogelijk niet met minimale beveiliging aanwezig kunt zijn.” Ook al is het toegestaan, Het betekent niet dat u tijdens die verzuimdag doorbetaald krijgt, maar maar waarom?
De la Calzada voegt eraan toe dat ondanks het feit dat Koninklijk Wetsbesluit 7/2024 van 11 november de maatregelen vastlegt voor degenen die getroffen zijn door DANA en in artikel 42 een vergunning voor gegronde afwezigheden en buitengewoon ‘Plan Mecuida’, Deze maatregel geldt niet voor alle werknemers. En artikel 1.2. van dezelfde wet die dat regelt Het betreft alleen werknemers uit de gemeenten die in de bijlage zijn opgenomen van koninklijk wetsdecreet 6/2024 van 5 november (dat slechts 78 door DANA getroffen plaatsen omvat).
Om deze reden maakt de advocaat dat duidelijk de maatregel zou niet van toepassing zijn vastgelegd in artikel 41, dat bepaalt dat in gevallen van “ernstig en dreigend risico” en zoals bepaald in de Wet ter Preventie van Beroepsrisico’s, “geeft werknemers het recht om hun activiteit te onderbreken, de werkplek te verlaten en er niet meer naartoe te gaan” welke ook “zij mogen geen schade lijden als gevolg van de vaststelling van de maatregelen” En “TEn“Ze zullen het karakter hebben van niet-recupereerbaar betaald verlof.”
Samenvattend wordt dit verzuim alleen betaald voor werknemers in de gemeenten in bovengenoemde bijlage. Daarom is dit de reden, Yolanda Díaz heeft volgens de advocaat ongelijk door de boodschap uit te breiden naar alle werknemers: aangezien, tenzij de wet wordt aangepast, niet in alle gevallen het dagsalaris wordt geïnd als men niet gaat werken.
Wat 'A Legal Uncle' duidelijk maakt, is dat ondanks het niet in rekening brengen, Het bedrijf zal de werknemer niet kunnen bestraffen of ontslaan als deze afwezigheid gerechtvaardigd is.en als dit wel wordt gedaan, wordt het als niet-ontvankelijk of nietig beschouwd.
