Het Hooggerechtshof van Catalonië (TSJC) heeft zowel Mercadona als een coördinator veroordeeld wegens schending van het recht op privacy van een werknemer die al meer dan 35 jaar bij het genoemde bedrijf werkte. Om deze reden moet het bedrijf 10.000 euro vergoeden voor morele schade.
De werkneemster begon haar arbeidsrelatie met Mercadona in 1987 en bekleedde de functie van coördinator in het selectiecentrum van het bedrijf. In januari 2023 voerde Mercadona een herstructurering door op personeelsgebied, waarbij de afdeling werd geïntegreerd in de afdeling winkels onder leiding van een nieuwe coördinator. In deze context De werkneemster beweerde dat zij het slachtoffer was van een oneerlijke behandeling en dat zij voortdurend onder psychologische druk stond.wat haar gezondheid ernstig aantastte en ertoe leidde dat zij sinds mei 2023 met ziekteverlof was wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid.
Onder de gedocumenteerde feiten wordt vermeld dat hij op 14 maart 2023 zijn nieuwe superieur werd stelde vragen over het persoonlijke leven van de werknemer en legde gezinsaspecten vast in een record, dat door de TSJC werd overwogen a onrechtmatige inbreuk op uw privacy. Hoewel de werkneemster een klacht over intimidatie had ingediend, concludeerde de rechtbank dat de spanningen op het werk en de kritiek op haar prestaties niet het niveau van vijandigheid of ergernis bereikten dat door de wet vereist is om de gebeurtenissen te classificeren als intimidatie op de werkplek.
Het disciplinair ontslag, uitgevaardigd door Mercadona op 30 juni 2023, was gebaseerd op a verlies van vertrouwen en kritische evaluaties van de prestaties van de werknemerwaartegen een juridische claim is ingediend, die in behandeling is bij de Sociale Rechtbank Nummer 11 van Barcelona.
De werkneemster kan intimidatie op de werkplek niet bewijzen, maar de rechtbank erkent schending van haar privacy
Een van de belangrijkste punten van de zin is dat de werknemer niet in staat was een situatie van intimidatie op de werkplek te bewijzen. De werknemer, die sinds 8 mei 2023 tijdelijk arbeidsongeschikt is vanwege een aanpassingsstoornis met depressieve stemming, Hij bracht zijn gezondheidssituatie in verband met het arbeidsconflict en de vraagtekens bij zijn functioneren door de nieuwe managers.
Om tot deze conclusie te komen heeft het Hof zich gebaseerd op verschillende artikelen en verordeningen, waaronder het Arbeidersstatuut (met name artikel 54, dat tuchtrechtelijk ontslag regelt wegens misbruik van vertrouwen en schending van de contractuele goede trouw) en de Spaanse grondwet (artikelen 10, 15 en 18, die de rechten op waardigheid, fysieke en morele integriteit en privacy beschermen). Ook de collectieve arbeidsovereenkomst van Mercadona, waarin de regels inzake ernstig en zeer ernstig wangedrag zijn vastgelegd, was doorslaggevend bij de beoordeling van de arbeidsomstandigheden van de werknemer.
Met betrekking tot de beschuldigingen van intimidatie heeft het Hof ook rekening gehouden met Wet 31/1995 ter voorkoming van beroepsrisico's en Conventie 190 van de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO), die intimidatie definieert als een praktijk die de psychologische integriteit van de werknemers ernstig moet aantasten. Na beoordeling van deze grondslagen concludeerde de TSJC dat: Hoewel er spanningen waren op het werk en er sprake was van een kritische benadering door het management, leidden deze omstandigheden niet tot het niveau van vijandigheid of aanhoudende vernedering dat zou neerkomen op intimidatie op de werkplek.
De rechtbank baseert haar oordeel op het feit dat, hoewel de werknemer stress en druk ervoer, deze omstandigheden deel uitmaken van de natuurlijke gevolgen van een verandering in de management- en bedrijfsaanpak, waarbij controlemaatregelen en evaluatiegesprekken met alle leden van de afdeling werden geïmplementeerd. , inclusief de eiser. Ook de TSJC wijst hierop Er werd geen vernederende of schadelijke behandeling jegens de werknemer waargenomen.maar een kritische toon over zijn optreden, dat nooit de grenzen van het professionalisme overschreed.
Echter, Het Hof erkende wel dat er sprake was van een schending van het recht op privacy van de werknemer. In maart 2023 stelde haar hiërarchische superieur persoonlijke vragen over gezinsaspecten van de werknemer en documenteerde deze informatie in een rapport zonder werkrechtvaardiging, dat de TSJC omschreef als onwettige inmenging. Om deze reden heeft de rechtbank Mercadona en haar superieur gezamenlijk veroordeeld staak dergelijk gedrag en betaal de werknemer een schadevergoeding van 10.000 euro voor morele schade.
