Ruim drie miljoen werknemers zullen tussen eind maart en begin april profiteren van een Salarisverhoging van 2% wat automatisch wordt weerspiegeld in uw loonlijst. Het gaat om de ambtenaren, arbeidspersoneel en de rest van de loontrekkende werknemers van de publieke sector. De meerderheid van hen werkt in de autonome gemeenschappen, gevolgd door lokale entiteiten en het Centraal Bestuur.
Waarom krijgen zij deze loonsverhoging? Omdat de regering met de meerderheidsvakbonden in de overheidssector (CCOO en UGT) de Kaderovereenkomst voor een Bestuursvorm van de 21e eeuw heeft ondertekend, waarin een verhoging van de bezoldigingen bij de overheidsdiensten is overeengekomen voor de periode 2022-2024.
Daarom is het passend om de salarisverhoging in 2024 toe te passen op alle bovengenoemde werknemers. 2% vast dat voor dit jaar is afgesproken, waaraan is toegevoegd een stijging met nog eens 0,5% gekoppeld aan het bbp overeenkomend met 2023, na bevestiging van de groei van 2,5% door het National Institute of Statistics (INE). Dit laatste is afgelopen februari op sommige loonlijsten toegepast, maar niet op alle loonlijsten, zoals gerapporteerd door CSIF. De totale stijging voor deze groep bedraagt dus 2,5%.
Een salarisverhoging met terugwerkende kracht
De salarisverhoging voor ambtenaren, arbeidspersoneel en ander overheidspersoneel zal worden toegepast via de opname van een wijziging in het Koninklijk Wetsbesluit betreffende maatregelen om de gevolgen van de oorlog in Oekraïne aan te pakken. De parlementaire behandeling van dit besluit zal naar verwachting voor deze maand april worden gesloten. Het is voorspelbaar dat deze werknemers de verhoging pas in mei zullen ontvangen.
Ze zullen het echter wel ontvangen Met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2024, dus de eerste loonsom die wordt toegepast (waarschijnlijk niet in april, maar in mei) zal de overeenkomstige betalingsachterstanden van de voorgaande maanden bevatten. Er kan dus worden gezegd dat ze, naast de verhoging, een “paguilla” zullen ontvangen voor de verhoging die niet werd toegepast in de maanden januari, februari, maart en, als deze niet wordt bereikt, ook in april .
Mogelijkheid tot een nieuwe verhoging eind 2024
Overheidsfunctionarissen en werknemers zouden aan het eind van het jaar kunnen profiteren van nog een extra verhoging, afhankelijk van hoe de inflatie zich in 2024 zal ontwikkelen. In dezelfde raamovereenkomst werd een nieuwe verhoging van de beloning van deze werknemers overeengekomen in het geval dat de som van de variatie van de de IPCA voor de jaren 2022, 2023 en 2024 overtreft de cumulatieve vaste beloningsverhoging van deze drie jaren. Als dat zo is, zoals vorig jaar is gebeurd, en de geaccumuleerde inflatie van deze drie jaar groter is dan 8%, Hun salarissen worden met nog eens 0,5% verhoogdook met terugwerkende kracht vanaf 1 januari.
