Elke werknemer is gedurende zijn hele werkzame leven op een gegeven moment niet in staat om zijn werkdag voort te zetten of zijn beroepsactiviteit uit te oefenen. Of het nu gaat om griep, maagklachten, migraine… In deze situaties, wanneer het erop lijkt dat de ziekte of het ongemak binnen een dag of twee zal verdwijnen, De werknemer vraagt doorgaans geen ziekteverlof aan, maar verstrekt eerder het rustrapport of de medische verklaring. aan de onderneming en dat is het.
Daarom vragen velen zich dit af Hoeveel dagen mag u zonder ziekteverlof uw werk missen?, om misverstanden te voorkomen. Houd er allereerst rekening mee dat wanneer u naar de dokter gaat en om deze reden niet werkt, u een bewijs moet hebben. In het geval van het rustrapport of het medisch attest wordt dit ons bezorgd door de arts die ons heeft behandeld en kan het gebruikt worden om onze afwezigheid gedurende een bepaalde periode te rechtvaardigen. maximaal 72 uur (drie dagen). Dit is de maximale tijd die mag worden gemist van het werk zonder medisch verlof te nemen. Echter, Het is niet het meest aanbevolen en je moet voorzichtig zijn.
Ten eerste omdat, hoewel het normaal gesproken wordt erkend in bedrijven en daar voor korte perioden wordt geaccepteerd, het medische certificaat is Het wordt niet erkend door de Spaanse wetgeving (hoewel ja in sommige collectieve overeenkomsten). Daarom kan het juridisch gezien onze afwezigheid niet volledig rechtvaardigen. Dus hoewel het zelden voorkomt, zou het bedrijf ons, als het niet in onze overeenkomst is opgenomen, ons niet voor die dagen kunnen betalen en zou de bijdrage zelfs lager kunnen zijn dan een normale werkdag, zoals aangegeven in ‘Labor Issues’.
Waarom je ziekteverlof moet aanvragen, ook al is het maar voor één dag
Aangezien medisch bewijs niet wordt erkend in ons wettelijk kader, is het altijd het veiligst om medisch verlof aan te vragen, ook al is het maar voor één dag. Dankzij dit zorgen we ervoor dat onze afwezigheid volledig gerechtvaardigd is en ten tweede kunnen we, afhankelijk van de oorzaak die het verlof veroorzaakte (volgens de sociale zekerheid), het de volgende dag ophalen, zodat we voorkomen dat u geld verliest.
In die zin is het de moeite waard eraan te denken dat de inning van tijdelijke arbeidsongeschiktheid verschillend is afhankelijk van de oorsprong ervan, zoals bepaald door de Sociale Zekerheid:
- Veelvoorkomende ziekte en niet-arbeidsongeval: 60% van de regelgevingsgrondslag vanaf de vierde ziektedag tot en met de 20e dag en 75% vanaf de 21e dag.
- Beroepsziekte of arbeidsongeval: 75% van de wettelijke basis vanaf de dag volgend op de dag van ziekteverlof.
- Secundaire invaliderende menstruatie: vanaf de eerste dag tot de twintigste wordt 60% van de wettelijke basis in rekening gebracht en vanaf dag 21 75%.
Hoe dan ook, In sommige cao’s wordt een hoger percentage vastgelegd of wordt dit vanaf de volgende dag in rekening gebracht in alle gevallen is dit één van de redenen waarom het altijd raadzaam is om verlof aan te vragen, ook al is het voor één dag.
