De duur van arbeidsovereenkomsten daalt tot 46,3 dagen, de laagste cijfer sinds 2006. De minister van Arbeid, Yolanda Diazheeft altijd de werkgelegenheidsschepping bevorderd en de goede gegevens van de laatste EPA gedeeltelijk toegeschreven aan de uitvoering van de arbeidshervorming. De ‘ster’-maatregel die door de Galiciërs wordt gepromoot, heeft de tijdelijkheid tot een historisch dieptepunt teruggebracht, zo blijkt uit gegevens van de Staatsopenbare dienst voor arbeidsvoorziening (SEPE). Maar er zijn meer gegevens over de arbeidsmarkt na 2021 die de moeite waard zijn om te weten.
De cijfers spreken voor zich en plaatsen aan de andere kant een initiatief dat het aanwerven van onbepaalde tijd door bedrijven bevordert, tegen de arbeidskrachten. Natuurlijk met het kruis erop dat dit minder dagen zijn dan de dagen geteld in 2021. Deze garantie voor stabiliteit, die steeds minder zeker is, levert andere cijfers op dan het lichaam afhankelijk is van de Ministerie van Arbeid en Sociale Economie.
Contracten van drie dagen minder in 2023
De gegevens gepubliceerd door de SEPE Ze maken een vergelijking tussen de verschillende soorten arbeidsverhoudingen die de afgelopen jaren tot stand zijn gekomen. Anno 2019 nog vrij van gezondheidscrisis en zonder dat de Arbeidshervorming (2021) was doorgevoerd, hadden arbeidsovereenkomsten een gemiddelde looptijd van 3 dagen langer dan in 2023.
In cijfers werden er in 2023 (waarbij de werkloosheidsgegevens buiten beschouwing worden gelaten) 15.444.205 arbeidsovereenkomsten ondertekend, wat 15,6% minder was dan het jaar ervoor (2022). Ruim 8,8 miljoen daarvan waren tijdelijke aanwervingen, het laagste in de zogenaamde historische reeks, 21,8% minder dan in 2022 volgens gegevens verzameld door Europa Press, waaruit ook blijkt dat dit de helft is van het aantal in 2015. – 2019.
Arbeidscontracten met een looptijd gelijk aan of langer dan één week bedroegen vorig jaar 3,1 miljoen, 20,6% van het totaal. Een hoger percentage dan dat van 2022 (19,7%), maar verre van het niveau van 2019, namelijk 27,27%. In Spanje bestaat er variatie in het soort arbeidsrelaties (contracten) tussen de werknemer en het bedrijf.
Meer arbeidsovereenkomsten van twee weken
De meest opvallende temporaliteit met betrekking tot de arbeidsactiviteit komt tot uiting bij de ondertekening van arbeidscontracten van 7 of 15 dagen, waarbij 5,78% van alle contracten in 2023 werd ondertekend, wat hoger is dan de 5,3% in 2022. Degenen die de periode van 12 maanden overschrijden, zijn 0,33% van het totaal voor 2023, hoewel als positief feit moet worden opgemerkt dat dit hoger is dan dat van 2022, vergelijkbaar met dat van 2021 en groter dan dat van 2019 met 0,25%. Maar het is minder dan de 0,50% in 2006.
Afscheid van contracten voor werk en service
De Díaz Arbeidshervorming Er werd een einde gemaakt aan de contractmodaliteit voor werken en diensten, en het vaste contract werd gepromoot als referentie waarmee bedrijven de stabiliteit van werknemers zouden moeten garanderen. Hij legde ook boetes op, zodat er niet te veel kortetermijncontracten werden gesloten.
Het verschil tussen periodieke vaste contracten en discontinue vaste contracten verdween, waardoor nieuwe concepten ontstonden. Maar deze periodecontracten zijn sinds de hervorming enorm gestegen: in 2023 waren er meer dan 2,3 miljoen contracten van deze modaliteit, negen keer meer dan in 2019.
In 2023 werden 6.620.983 vaste contracten ondertekend, 42,87% van het totaal, met een daling van 5,8% ten opzichte van 2022. Van deze vaste contracten hadden 2.756.443 voltijdse contracten, 7% minder dan in het jaar 2022, en 1.550.774 deeltijdcontracten. tijd, 11% dan de voorgaande periode.
De arbeidshervorming heeft geen einde gemaakt aan de onzekerheid
De Stichting Toegepaste Economische Studies (FEDEA) heeft de waarde erkend van de arbeidshervorming, die zij heeft omschreven als “zeer effectief” bij het terugdringen van de tijdelijke aard van banen. Maar het is nog niet zo succesvol geweest als het gaat om het beëindigen van onzekerheid en baaninstabiliteit.
Het rapport dat door deze organisatie is gepresenteerd, gebaseerd op de recente gegevens van de SEPE, zegt dat de strategie van de minister van Arbeid, wanneer hij wordt geconfronteerd met deze wijzigingen in de voorwaarden voor toegang tot werkgelegenheid, “het gebruik heeft aangemoedigd van andere varianten van” vaste contracten die voorzien in minder stabiliteit dan vast-discontinue.”
Toen de gegevens van de EPA, de Active Population Survey, werden gepubliceerd (26 januari), maakte de minister van Arbeid een positief oordeel over haar sociale netwerk X, waar ze opmerkte dat de tijdelijke werkgelegenheid in de particuliere sector was verminderd.
De arbeidshervorming heeft bereikt wat volgens hen onmogelijk was: het terugdringen van de tijdelijke werkgelegenheid in de particuliere sector. Maar we hebben nog steeds een hoog percentage in de publieke sector.
Alle overheden moeten samenwerken om er een einde aan te maken. pic.twitter.com/xFz8alKLmG
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) 26 januari 2024
USO waarschuwt dat voorheen “contracten langer duurden”
De Arbeidersvakbond (USO)heeft zich ook uitgesproken over de resultaten van dit rapport over de arbeidsmarkt, waarbij wordt gewaarschuwd voor een kortere duur van arbeidscontracten en dat baanstabiliteit slechts aan de oppervlakte lijkt.
Maar, zoals de algemeen secretaris van de vakbond Joaquín Pérez heeft opgemerkt, voordat met deze arbeidshervorming werd begonnen, “waren er, ook al waren er minder contracten voor onbepaalde tijd, langer.” Het EP verzekert en stelt dat het “een perversie van contracten is, zowel permanent als discontinu, en dat de tijdelijkheid wordt gehandhaafd, ook al wordt geprobeerd deze tussen de statistieken te verwateren.”
