De verkorting van de werkdag staat ter discussie. Dit is wat er aanstaande dinsdag 20 februari zal gebeuren in de plenaire zitting van het Congres, waar deze maatregel voor het eerst zal worden besproken. aangedreven door Sumar, het feest van Yolanda Díaz. Dit is een initiatief dat is opgenomen in het regeerakkoord en dat nu de eerste lakmoesproef zal doorstaan, terwijl de sociale actoren (werkgevers en vakbonden) er privé over blijven onderhandelen. Voor dit doel komen ze vanmiddag bijeen.
Volgens het pact tussen PSOE en Sumar zullen met de vermindering van de werkuren de huidige 40 uur vervallen 38,5 uur in 2024, dit jaar al 37,5 uur in 2025. Hoewel we niet in de war moeten raken, zoals in het begin het geval was: de maximale wekelijkse werkdag zal niet worden vastgesteld op respectievelijk 38,5 en 37,5 uur, maar deze nieuwe limieten zullen jaarlijks implementeren.
Het is in feite het controversiële punt dat werkgevers en vakbonden moeten oplossen. Zoals de algemeen secretaris van de UGT, Pepe Álvarez, onlangs erkende: Het lastige zal zijn om het met de CEOE eens te worden over hoeveel de 37,5-urige werkweek op jaarbasis gelijkwaardig is.. In deze zin, zoals ‘Europa Press’ heeft geleerd, wil Sumar ‘dringend’ een proces van sociale dialoog op gang brengen dat zal culmineren in de wijziging van het Arbeidersstatuut, evenals de relevante bepalingen.
Sumar’s tweede initiatief om de werktijden te verkorten
Dit zal het tweede initiatief zijn dat Sumar in het Congres registreert om de werkdag in iets meer dan twee maanden te verkorten, hoewel dit voorstel, zoals Europa Press uitlegt, minder veeleisend is. Bovendien wordt nu de steun van de sociale dialoog gezocht.
In de tekst van het niet-juridische voorstel, geraadpleegd door bovengenoemde bronnen, wordt melding gemaakt van het feit dat De werkdag is al meer dan 40 jaar niet meer aangeraakt, ondanks de “zeer verschillende economische, arbeids- en sociale omstandigheden.” Deze “bevriezing” zorgt er volgens de partij onder leiding van Yolanda Díaz voor dat Spanje “ver verwijderd is van een correcte toepassing van artikel 24 van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens” en dat volgens zijn berekeningen ruim 10,5 miljoen werknemers in de sector privé-werknemers hebben een werkdag boven de voorgestelde 37,5 uur.
De redenen die Sumar aanvoert voor de goedkeuring van deze maatregel zijn het bereiken van een gelijke verdeling van zorgtaken, een grotere afstemming tussen werk en privéleven, een vermindering van de blootstelling aan beroepsrisico’s en het garanderen van betere fysieke en mentale gezondheidsomstandigheden. Ze beweren ook dat dit een positief effect op het milieu zal hebben en dat werknemers meer tijd zullen hebben om zich te wijden aan opleiding, vrije tijd of sociale participatie.
