Hij 8 weken ouderschapsverlof Het heeft twijfels gezaaid sinds de eerste dag dat het van kracht werd, op 30 juni 2023. Sommige lacunes hebben het verzoek bemoeilijkt en verhinderd dat het de grote verzoeningsmaatregel was die werd voorgesteld. Eén ervan was om te weten of de arbeiders tijdens hun genotsperiode bleven bijdragen aan de sociale zekerheid. Een kwestie die is opgelost, zij het nog niet volledig, en waarover de Algemene Schatkist van de Sociale Zekerheid (TGSSS) heeft een kennisgeving gelanceerd.
In artikel 45.1 van het Arbeidersstatuut blijkt dat ouderschapsverlof een “reden voor opschorting van het contract” is, waardoor bedrijven konden interpreteren dat zij tijdens het gebruik ervan niet hoefden bij te dragen voor de werknemers, aangezien de partijen in theorie (bedrijf en werknemer), waren vrijgesteld van hun contractuele verplichtingen.
Het Directoraat-Generaal voor de Sociale Zekerheidsverordening (DGOSS) heeft echter via RED News Bulletin (BNR) nr. 2/2024 van 22 januari verduidelijkt dat, ondanks wat in de statuten is vastgelegd, en dat het verlof momenteel niet wordt betaald, Het bedrijf heeft wel een bijdrageplicht voor de werknemer tijdens de periode of perioden van afwezigheid waarin u van dit verlof geniet. En hierover heeft de TGSS herinnerd hoe.
Hoe betaalt u voor 8 weken ouderschapsverlof?
In het geval van genieten van voltijds ouderschapsverlof, moeten de inschrijving en de bijdragen van de werknemer worden gehandhaafd alsof hij nog werkt. De reden hiervoor is dat, gelet op het karakter van de vergunning, artikel 69 van de Algemene Regeling Afdracht en Verrekening overige Sociale Zekerheidsrechten moet worden toegepast.
Met betrekking tot deze bijdrage legde de Sociale Zekerheid ook uit dat voor algemene onvoorziene gebeurtenissen de minimale bijdrage die op een bepaald moment overeenkomt, wordt genomen als de bijdragebasis, afhankelijk van de beroepscategorie waarin de werknemer valt. Wat de beroepsrisico's betreft, is het premie-inkomen onderworpen aan de minimumgrenzen vastgelegd in artikel 9, afdeling 2, van de Algemene Verordening, beschikbaar in deze Staatscourant (BOE).
👨👨👧👧Ouderschapsverlof voltijds opgenomen:
– De werknemer blijft ingeschreven en met bijdragen
– Identificeert: waarde 20-VOLLEDIG OUDERLIJK VERLOF- uit het veld TYPE INACTIVITEIT👨👧👧 Ouderschapsverlof genoten in deeltijd: in afwachting van de ontwikkeling van de regelgeving. pic.twitter.com/fbavCvV5YD
— TGSS-informatie (@info_TGSS) 12 maart 2024
Wat de aansluiting betreft, wordt de inschrijving van de werknemer tijdens de periode van het ouderschapsverlof geïdentificeerd met de code '20-VOLTIJDS OUDERSCHAPSVERLOF- uit het veld TYPE INACTIVITEIT'. Wat nog steeds niet is opgelost, zoals ook het TGSS-informatieaccount over 'X' (voormalig 'Twitter') heeft gepubliceerd, is de deeltijds ouderschapsverlof opnemendat is nog steeds in afwachting van de ontwikkeling van de regelgeving.
Vergoeding voor ouderschapsverlof, eveneens in behandeling
Ouderschapsverlof, dat werkende vaders en moeders kunnen aanvragen om tot hun achtste verjaardag voor een zoon, dochter of pleegkind te zorgen, functioneert in de praktijk als verlof in plaats van als vergunning. De reden is dat, Tot op de dag van vandaag wordt er niet voor betaaldhoewel dit vereist is door de Europese Verzoeningsrichtlijn 2019/1158 waaraan Spanje moet voldoen.
Het is om deze reden dat de regering dit herhaaldelijk heeft verzekerd Ja, er zal een compensatie plaatsvinden, ook al zal deze gedeeltelijk zijn. en niet compleet: slechts 4 van de 8 weken worden uitbetaald. In theorie zou dit vóór augustus 2024 moeten worden goedgekeurd, dus goedkeuring wordt overwogen via een wijziging van de familiewet of door het op te nemen in de algemene staatsbegrotingen (PGE) van dit jaar, waarover wordt onderhandeld.
