De coalitieregering wil, aangezien het een overeenkomst is tussen PSOE en Podemos, in het Congres van Afgevaardigden de wet op overtredingen en sancties in de sociale orde hervormen, zodat Discriminerende acties jegens werknemers omdat ze meerdere banen hebben, worden als ‘ernstig’ geclassificeerd. Om deze reden hebben zij een amendement ingediend op het wetsontwerp voor de omzetting van de Europese Richtlijn 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsomstandigheden, de verordening waarin dit punt is opgenomen.
Via dit amendement, waartoe Europa Press toegang heeft gehad, willen ze een nieuwe sectie toevoegen aan de eerder genoemde Wet van de Sociale Orde, zodat ze worden geclassificeerd als “zeer ernstige” overtredingen: beslissingen en handelingen van bedrijven die een ongunstige behandeling met zich meebrengen naar een situatie van meervoudige werkgelegenheid.
Bovendien zouden werkgevers automatisch en proportioneel de steun, bonussen en voordelen die voortvloeien uit de toepassing van de werkgelegenheidsprogramma's verliezen, met ingang van de datum waarop de overtreding werd begaan. Ook zouden zij van al deze voordelen kunnen worden uitgesloten voor een periode van zes maanden tot twee jaar, met ingang van de datum van de resolutie waarin de sanctie wordt opgelegd.
Wijziging van de regelgeving
Om deze verandering te weerspiegelen, wil de regering wijzig sectie 12 van artikel 8 van de Wet op de sociale ordedie in deze Staatscourant (BOE) kan worden geraadpleegd en waarin het volgende is vastgelegd:
“Eenzijdige beslissingen van het bedrijf die directe of indirecte ongunstige discriminatie inhouden op basis van leeftijd of handicap of gunstig of nadelig zijn in termen van beloning, uren, opleiding, promotie en andere arbeidsomstandigheden, vanwege omstandigheden van geslacht, afkomst, inclusief ras of etniciteit, burgerlijke staat, sociale toestand, religie of overtuigingen, politieke ideeën, seksuele geaardheid en identiteit, genderexpressie, seksuele kenmerken, wel of niet lidmaatschap van vakbonden en hun overeenkomsten, verwantschapsbanden met andere werknemers in het bedrijf of de taal binnen de Spaanse staat, evenals zoals de beslissingen van de werkgever die een ongunstige behandeling van werknemers met zich meebrengen als reactie op een claim die in het bedrijf is ingediend of op een administratieve of gerechtelijke actie gericht op het eisen van naleving van het beginsel van gelijke behandeling en non-discriminatie.
Wat de Executive zou doen is een artikel 12 bis opnemen, zodat dit zelfstandig in de regelgeving wordt opgenomen: “hoewel het momenteel wordt geregeld in artikel 12, wordt aangenomen dat het vanwege zijn unieke karakter met betrekking tot schendingen van discriminatie in de arbeidsrelatie” stricto sensu' (strikt), het moet onafhankelijk worden verzameld”, rechtvaardigen PSOE en Sumar. Opgemerkt moet worden dat in de richtlijn ook werd gespecificeerd dat bedrijven Zij zullen meervoudige werkgelegenheid niet kunnen belemmeren.
De regering zou ook van de gelegenheid gebruik maken om de formulering van verschillende artikelen te wijzigen om de reeks verwijzingen naar mogelijke redenen voor discriminatie, zoals geslacht, ras, seksuele geaardheid of religie, te vervangen door een nieuwe, bredere formule die “elk van de oorzaken die door de regelgeving verboden zijn.” arbeid”.
