De Justice-calculator die u direct vertelt hoeveel zij u als ontslagvergoeding moeten betalen

Nieuws

Wanneer u wordt ontslagen, heeft u mogelijk recht op een ontslagvergoeding. Deze wordt voornamelijk berekend op basis van twee parameters: de anciënniteit van de werknemer en het soort ontslag. Daarom wordt niet in alle gevallen hetzelfde bedrag in rekening gebracht, waardoor er twijfels kunnen bestaan ​​over de manier waarop de berekeningen moeten worden uitgevoerd. Daarom, de Algemene Raad voor de Rechtspraak (CGPJ) heeft een calculator die u direct vertelt hoeveel uw bedrijf of werkgever u moet betalen voor het geval je ontslagen wordt.

Voordat u uitlegt hoe het werkt, is het de moeite waard om erop te wijzen in welke gevallen u recht heeft op compensatie en welke formule in elk geval wordt toegepast, zoals bepaald in het Arbeidersstatuut. Hier wordt het samengesteld per soort ontslag:

  • Objectief of collectief ontslag: een vergoeding van 20 dagen loon per gewerkt jaar, met een maximum van 12 maanden loon.

  • Einde van het tijdelijke contract: een vergoeding van 12 dagen loon per gewerkt jaar, of de vergoeding die, in voorkomend geval, is vastgelegd in de specifieke toepasselijke regelgeving.
  • Vrijwillig ontslag wegens substantiële wijziging van de arbeidsvoorwaarden of ernstige niet-naleving door de werkgever: compensatie van 20 dagen loon per gewerkt jaar, met een maximum van 9 maanden.
  • Oneerlijk ontslag: compensatie van 33 dagen salaris per gewerkt jaar, met een maximum van 24 maandelijkse betalingen. Als het contract vóór 12 februari 2012 is ondertekend, wordt het 45 dagen salaris per gewerkt jaar, met een maximum van 42 maandelijkse betalingen.

Nu we de compensatie kennen die wordt geregeld door de Spaanse regelgeving, kunnen we uitleggen hoe de CGPJ-calculator werkt, die heel gemakkelijk te gebruiken is.

Hoe de CGPJ-compensatiecalculator werkt

Zoals uitgelegd door de Algemene Raad voor de Rechtspraak, is deze calculator een computerhulpmiddel dat de berekening van het bedrag van de vergoeding voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst vergemakkelijkt, “rechtszekerheid bieden”. Om er gebruik van te maken, hoeft u slechts drie gegevens in te voeren: de startdatum van de arbeidsrelatie, de einddatum en het salaris, waarbij ook wordt aangegeven of het ontvangen salaris dagelijks, maandelijks of jaarlijks is.

Om rekening mee te houden is dat Het salaris moet in euro's bruto (niet netto) worden ingevulddie op elke loonlijst kan worden geraadpleegd, en als u maandelijks ontvangt (in de meeste gevallen), pro rata de extra betalingen (dat wil zeggen, als de buitengewone betalingen afzonderlijk worden ontvangen en het salaris in 14 betalingen wordt ontvangen, moeten ze worden opgenomen alsof de salaris werd ontvangen in 12 betalingen, pro rata).

Bij het invoeren van deze gegevens verschijnt onmiddellijk de ontslagvergoeding die voor ons in elk geval zou overeenkomen, afhankelijk van de reden van de beëindiging van het contract. Het resultaat, ook al is het niet bindendwordt berekend rekening houdend met deze factoren en de “kwalificatie beoordeeld door de wet en de huidige jurisprudentiële doctrine die deze interpreteert.”

In de volgende afbeelding ziet u een voorbeeld van een werknemer die sinds 1 januari 2020 diensten levert in hetzelfde bedrijf en het Minimum Interprofessioneel Salaris (SMI) ontvangt, dat 1.323 euro bruto per maand bedraagt, verdeeld over 12 maandelijkse betalingen. modus, en die werd afgevuurd op 1 maart 2024, om te zien hoe de resultaten verschijnen in de CGPJ-calculator, die toegankelijk is via deze link.

Voorbeeld van resultaten van de CGPJ-calculator