De geavanceerde gegevens van de consumentenprijsindex (CPI) en de door hem overeengekomen salarisverhoging Collectieve overeenkomst Ze zijn verenigd door een bijzonderheid. Dit is niets anders dan het delen van hetzelfde percentage. En zowel de salarissen als de inflatie (die op de 14e nog bevestigd moeten worden door het Nationaal Instituut voor de Statistiek) stegen met 2,8%, volgens gegevens van het Ministerie van Arbeid en Sociale Economie.
Als de voorlopige CPI-gegevens al op 29 februari werden vrijgegeven, was het pas vandaag toen, geciteerd door Europa-pers, zijn deze cijfers verschenen over de salarissen in de banen waarvoor een cao bestaat. Deze stijging van de loonsom van de werknemers is echter niet wat vakbonden en werkgevers hadden verwacht.
De aanbeveling zou zijn dat de salarisverhoging in 2024 en 2025 3% zou bedragen, met voortdurende evaluaties om de salarissen van de werknemers naar boven te verbeteren. Er is nauwelijks verschil met dezelfde gegevens uit de eerste maand van het jaar.
Salarisverhoging van 3,44% volgens het Ministerie van Arbeid
Hij Ministerie van Yolanda Díaz publiceert in haar statistieken dat er in de maand februari 2.340 cao’s zijn geregistreerd met ingang van 2024, met een gemiddelde salarisverhoging van 3,44%. De overige (2.298) uit voorgaande jaren kennen een stijging van 2,84%.
Gedurende de maanden januari en februari hebben deze documenten bijna 8 miljoen werknemers bereikt. Wat betreft het soort ondertekende overeenkomsten: 1.637 waren bedrijfsovereenkomsten en 703 waren sectoraal.
De gegevens over de gemiddelde werkdag die in een collectieve overeenkomst in Spanje zijn overeengekomen, bedragen 1.762 uur per werknemer. Op zijn website mites.gob.es heeft het ministerie al deze statistische gegevens beschikbaar voor iedereen die deze wil raadplegen.
Eén op de drie werknemers, met een herzieningsclausule
De meeste van deze tot februari geregistreerde overeenkomsten bevatten geen herzieningsclausule om verlies aan koopkracht te voorkomen. Van de 2.340 overeenkomsten waarmee rekening is gehouden bij het opstellen van de Arbeidsstatistieken, beschikte 21,6% over deze salarisgarantie en daarvan hadden er 272 met terugwerkende kracht.
Degenen die deze herzieningsclausule hebben, treffen 2,72 miljoen werknemers, 34,8% van het totaal en twee punten meer dan in januari, toen dat nog 32,5% was.
Werknemers getroffen door de daling van het aantal downloads
Het gebrek aan toepassing van de cao's bedraagt op zijn beurt 115, wat een daling betekent ten opzichte van de 155 in 2023. Dit trof 5.499 werknemers, wat het aantal met een flink aantal terugbrengt tot 6.516. periode vorig jaar, 15,6% minder.
Als we het hebben over het ‘ontmantelen’ van overeenkomsten, betekent dit dat bedrijven de arbeidsomstandigheden van hun werknemers zullen moeten herzien.
