Waarschuwing voor conventionele beëindigingen
Dit zijn onze collega’s van Zondag La Tribune die op 26 november het nieuws naar buiten bracht: de regering overweegt de voorwaarden voor het verlenen van een conventionele beëindiging (RC) aan te scherpen.
Dit systeem, dat sinds 2008 bestaat, biedt een werknemer en werkgever de mogelijkheid om in der minne uit elkaar te gaan zonder dat zij zich hoeven te rechtvaardigen (in tegenstelling tot ontslag). En de werknemer heeft recht op een werkloosheidsuitkering. Een ‘win-win’-deal op papier die in 2008 werd gecreëerd om op verzoek van bedrijven het werk flexibeler te maken. .
Waarom conventionele beëindigingen in het vizier van de overheid liggen
Het aantal conventionele beëindigingen is eenvoudig te implementeren en is geëxplodeerd: in 2022 werden meer dan 500.000 RC’s ondertekend, vergeleken met 300.000 in 2013, aldus Dares.
De statistische afdeling van het Ministerie van Arbeid voegt er zelfs aan toe dat meer dan negen van de tien werknemers die als gevolg van een ontslag uit het arbeidsproces zijn “verlaten”, onmiddellijk een werkloosheidsuitkering ontvangen.
Dit was alles wat nodig was om dit systeem onder de aandacht te brengen van de regering, die wordt geconfronteerd met een stijging van de werkloosheid: +0,2% tussen het tweede en derde kwartaal van 2023 om uit te komen op 7,4%. Het probleem is dat de uitvoerende macht streeft naar volledige werkgelegenheid in 2027. De ministers wordt dus gevraagd oplossingen te vinden.
Het compliceren van het gebruik van conventionele beëindiging om senioren te beschermen
Bruno Le Maire bevestigde de intenties van de regering op dit gebied door tegenover RTL aan te geven dat “alle opties op tafel lagen”. En om de belofte van volledige werkgelegenheid waar te maken, zullen “diepgaande veranderingen in de gebreken van ons sociaal model” nodig zijn. Olivier Dussopt, zijn tegenhanger aan het roer van het Ministerie van Arbeid, bevestigde deze lijn door er een iets andere doelstelling aan te geven:
Conventioneel ontslag mag geen manier worden om senioren te ontlasten nu ze met pensioen gaan. Daarom laat hij ze evalueren en de perverse effecten beperken.
Olivier Dussopt, minister van Arbeid
Vergeet niet dat de regering afgelopen september het sociale pakket dat het bedrijf betaalt voor ontslagvergoedingen in de context van een conventionele beëindiging al met 20 tot 30% heeft verhoogd. Het feitelijk verhogen van de kosten van deze beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Het is duidelijk dat de vakbonden tegen dit plan zijn om conventionele beëindigingsovereenkomsten te wijzigen.
WORDT VERVOLGD : De regering moet opnieuw bijeenkomen volgende 15 december met als doel alle mogelijke mogelijkheden op tafel te leggen om de werkloosheid terug te dringen.
Impact op de geestelijke gezondheid van werknemers als de toegang tot conventioneel ontslag moeilijker wordt
Laten we eerlijk zijn: voor werknemers is het onderhandelen over een conventioneel ontslag vaak een manier om hun lijden op hun werk te bekorten (met de garantie van een werkloosheidsuitkering) of om een cheque te ontvangen voordat ze naar een andere baan verhuizen. En voor de werkgever een manier om dure werknemers, vooral senioren, ‘weg te werken’ tegen lagere kosten… zonder hun beslissing te hoeven rechtvaardigen (in tegenstelling tot ontslag).
Niettemin moeten beide partijen instemmen. Maar bedrijven kunnen absoluut druk uitoefenen op hun werknemers om dit soort beëindiging van de arbeidsovereenkomst te accepteren.
Wat zou er gebeuren als de conventionele beëindiging moeilijker te activeren zou zijn? Voor de arbeidsrechtadvocaat Michèle Bauer die reageerde op Actu-juridique.frhet lijkt duidelijk dat “werknemers die in verzuim zijn, zullen hun werkonderbreking verlengen totdat zij arbeidsongeschikt worden verklaard. Ze zullen worden ontslagen wegens arbeidsongeschiktheid; hun ontslag zal de staat net zo veel kosten als bij een conventioneel ontslag. Advocaten zullen terugkeren naar de goede oude recepten: het implementeren van een “nep” ontslag gevolgd door een schikking.” En om toe te voegen: “Als het doel van de overheid is om de werknemer te dwingen aan te blijven of af te treden, is het niet zeker dat dit op deze manier zal lukken”.
Impact op de lonen als de toegang tot conventioneel ontslag moeilijker wordt
Zonder de “werkloosheidssteun” zullen werknemers die erin slagen een conventioneel ontslag te onderhandelen voordat ze naar een andere baan gaan, misschien wel twee keer nadenken voordat ze aan externe mobiliteit beginnen. Welke risico’s leiden tot een domino-effect op de salarissen:
- Als het personeelsverloop vertraagt, vooral onder leidinggevenden, dreigt de vloeibaarheid van de arbeidsmarkt te worden vertraagd (dat is al het geval)
- Vandaar de impact op het bekende tekort aan beschikbare vaardigheden: minder mobiele kandidaten voor nog steeds evenveel vacatures (ondanks een vertraging die onlangs door Apec is aangekondigd) bij bedrijven
- = een ideale vergelijking om de salarisverwachtingen te verhogen van kandidaten die op zoek zijn naar aanvullende garanties omdat ze gedwongen worden ontslag te nemen.
Ik weet niet zeker of bedrijven klaar zijn om te overbieden!
