Het is waar dat er veel jonge mensen zijn die, vanwege hun geringe werkervaring, te maken krijgen met salarisverschillen in vergelijking met andere, meer ervaren werknemers. Juist om deze reden heeft de secretaris-generaal van CCOO, Unai Sordovroeg hij bij de presentatie van het door jonge vakbondsleden geschreven rapport 'Ze gaan naar ons luisteren'dat ongelijke arbeidsomstandigheden binnenkort zullen veranderen.
Het voorbeeld waarop het is gebaseerd is de dubbele salarisschalen waarmee jongeren te maken krijgen elke keer dat ze toegang willen krijgen tot een baanaanbod. “Ze kunnen een toestand rechtvaardigen die voor een bepaalde tijd anders is, maar het moet op een objectieve manier gebeuren en in een zeer beperkte tijd.”
Met andere woorden: het is begrijpelijk dat mensen die onlangs zijn afgestudeerd of weinig werkervaring hebben, iets minder salaris verdienen dan wanneer ze al ervaring opdoen en meer controle hebben over het werk binnen het bedrijf. Maar deze situatie zou niet lang mogen duren. “Op deze manier worden dubbele salarisschalen niet wijdverspreid, waardoor je, juist omdat je jong bent, minder verdient”rechtvaardigt de vakbondsleider.
Het grootste probleem: collectieve afspraken worden niet nageleefd
De klacht van de Arbeiderscommissies vindt juist zijn oorsprong in het feit dat Er zijn banen waarin er een periode van aanpassing of training moet zijn, maar anderen niet en zij ontvangen nog steeds een lager salaris dan ze verdienden aan het begin van de functie.
Met betrekking tot dit feit wilde Sordo zich concentreren op het feit dat het grootste probleem van deze dingen is dat bedrijven zich niet aan collectieve overeenkomsten houden. Bovendien voegt hij eraan toe dat, Veel zakenmensen doen dit bij het opstellen van contracten.waarbij ze in een lagere categorie worden geplaatst om posities in een hogere categorie te bekleden.
Hij heeft echter de formule gegeven zodat deze praktijken niet zo gebruikelijk zijn: “Ofwel organiseert het bedrijf zich om het te bestrijden, ofwel wordt de vakbond aan de kaak gesteld, ofwel worden de situaties chronisch.” “Als je dit niet leuk vindt, lopen medewerkers de deur uit, en dit is de traagheid die moet worden doorbroken.”
