Begin februari heeft de ministerraad, op verzoek van de ministerie van Arbeid, keurde het wetsontwerp goed voor de omzetting van de Europese Richtlijn 2019/1152 betreffende transparante en voorspelbare arbeidsomstandigheden. Een omzetting die inderdaad laat wordt ontwikkeld en die een reeks …
Met vaderschapsverlof kunnen werknemers die ouders zijn, genieten van betaald verlof van zestien weken, waarvan de eerste zes weken verplicht zijn. De duur ervan begint, in het geval van geboorte, op dezelfde dag als de datum van bevalling of het …
Ga naar sectie Hoe u uw perspectief kunt veranderen: 15 tips Leer hoe u uw leven kunt onderscheiden en veranderen
Betaald verlof voor kinderopvang, beter bekend als borstvoedingsverlof, is geregeld in artikel 37.4 van het Arbeidersstatuut (ET). Hiervan kan op verschillende manieren worden genoten: één uur per dag (het kan niet samenvallen met het begin en einde van de dag), …
Werknemers die het niet eens zijn met hun ontslag kunnen een rechtszaak aanspannen bij de Sociale Rechtbank, zodat deze het conflict kan oplossen en kan bepalen of het ontslag passend, onredelijk of nietig is. Echter, Wat gebeurt er als je …
Verhoog de productiviteit en wees efficiënter Het is de doelstelling van werknemers en bedrijven, en het is dat de mogelijkheid om meer werk te doen in minder tijd en dat de taken die gedurende de dag worden uitgevoerd op de …
Het scheppen van banen is een van de grote inspanningen van het Ministerie van Arbeid, onder leiding van Yolanda Diaz, dit 2024. Maar is dit nieuw of zat het er al aan te komen? Als laatste driemaandelijks werkgelegenheidsbulletin in het …
Als jij een van degenen bent die op zoek is naar een baan, je houdt van de natuur en je bent volledig beschikbaar, dan is deze baan iets voor jou: Bron gewondeen gemeente in de Sierra de Aracena, gelegen ten …
De vlucht van jong talent uit Spanje Het streven naar betere arbeidsomstandigheden is een realiteit die in de loop der jaren steeds belangrijker wordt. Het gaat niet alleen om het vragen van hogere salarissen, het gaat ook om het kunnen …
Ze willen positiviteit bijbrengen terwijl de winter voortduurt, een geest van kameraadschap creëren terwijl telewerken de banden tussen teams ontrafelt, een beetje lichtheid brengen in een context van inflatie… Wat hun redenen ook zijn, sommige bedrijven aarzelen niet om Cupido …