De voorzitter van de Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties (CEOE), Antonio Garamendiis een van de mensen van dit moment vanwege het intense politieke debat dat momenteel plaatsvindt over de verkorting van de werkdag. Een tafel voor de sociale dialoog waaraan binnen een paar maanden minstens nog één hervorming zal worden toegevoegd, namelijk die van de compensatie voor onredelijk ontslag, nadat het ministerie van Arbeid heeft bevestigd dat zij een beroep zullen doen op de sociale actoren om het huidige systeem aan te passen en voldoen aan het Europees Sociaal Handvest.
Maar afgezien van deze onderhandelingen sprak de voorzitter van de CEOE, ter gelegenheid van het eerste NODO Talent Forum dat begin deze maand werd gehouden, met 'NoticiasTrabajo' om specifiek een andere belangrijke kwestie te bespreken die zakenmensen zorgen baart en die in feite Het heeft al invloed op hen in hun dagelijks leven: tekort aan talent. Vooral in de STEM-gebieden (Science, Technology, Engineering en Mathematics, de afkorting in het Engels) waar een groter aantal onvervulde banen wordt geregistreerd. Maar waarom? Wat is het probleem?
“Wat er feitelijk gebeurt, is dat de technologische revolutie op dit moment de huidige gebeurtenissen absoluut overweldigt, maar niet alleen in Spanje, maar in alle landen van de wereld”antwoordt Garamendi. Bij wijze van uitleg vertelt hij hoe bijvoorbeeld twee of drie jaar geleden over kunstmatige intelligentie of cyberveiligheid werd gesproken als concepten die moesten worden aangepakt, en vandaag de dag vindt niemand dat hij niet op de hoogte is van deze kwesties. “En de realiteit is dat, op dit moment, Cybersecurity-profielen missen mogelijk 20.000 tot 30.000 mensen in Spanje”vertelt hij.
In die zin bestaat er geen twijfel over dat deze technologische revolutie tot stand zal komen “miljoenen banen in de wereld”: “ooit was het industrieel, en nu technologisch, waardoor banen zullen verdwijnen en nieuwe zullen ontstaan. En wat je moet doen is je opnieuw aanpassen.”. Een aanpassing die bovendien nu in recordtijd moet gebeuren: “tijdprocessen zijn veel korter dan voorheen”. Dit zorgt onder meer voor duizenden onvervulde vacatures in het land:
“In de business case ontbreken veel mensen. Bij P is het een bekwaamheidsprobleem om die vacatures te vervullen. Er zijn bedrijven die 500, 600 of zelfs 1.000 mensen missen die verband houden met deze ruimte”met betrekking tot cyberbeveiliging of andere gebieden waar juist vanwege deze technologische revolutie nu veel vraag naar is.
Opleiding, sleutel tot oplossing van het talentprobleem
Het werd herhaald tijdens alle interventies op het NODO Forum, waar grote bedrijven als Fundación Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft en Universia aan deelnamen, maar voor Antonio Garamendi is training ook een van de sleutelwoorden: “Het zal essentieel zijn”gezien het feit dat we nu aan deze bekwaamheid moeten werken vanuit academische instellingen, vanuit de universiteit en vanuit STEM-carrières, waar er een tekort is aan mensen: “We moeten, ook vanuit school, aanmoedigen om manieren te creëren om dingen te doen, zodat mensen zich op deze carrières kunnen oriënteren”.
Een oriëntatie die, volgens hem, vooral op vrouwen moet worden toegepast: “Het is vooral essentieel dat meisjes, meisjes, zich aansluiten bij deze STEM-carrières. Tegenwoordig is slechts 25% van de studenten vrouw, en daarnaast studeert 25%, 50% Geneeskunde. Daarom moeten we veel werken, ook op het gebied van de gelijkheid zelf.”.
Op dit gebied wordt ook gesproken over de noodzaak om synergie tot stand te brengen tussen de academische opleiding en de zakenwereld. Dat wil zeggen: ervoor zorgen dat studenten de opleiding verlaten met de competenties en vaardigheden waar op de arbeidsmarkt vraag naar is. En wat dit betreft bestaat er geen twijfel over het succes dat de beroepsopleiding (FP) heeft gehad op het gebied van arbeidsbemiddeling. Garamendi wijst erop dat er nog steeds behoefte is aan “geef meer ruimte aan wat duale opleiding wordt genoemd, wat de ruimte is tussen wat de academische wereld is, in dit geval wat scholen voor beroepsopleidingen zijn, en de zakenwereld”.
Vervullen bedrijven hun rol goed in deze cruciale kwestie van het aantrekken en behouden van talent? “Alle bedrijven zijn geïnteresseerd in het behouden van talent, laat daar niemand aan twijfelen. Dat vasthouden is essentieel. Wat er gebeurt is dat er zich een zeer merkwaardige omstandigheid voordoet en dat is dat op dit moment, Het zijn niet de mensen die bedrijven zoeken, maar de bedrijven die mensen zoeken”.
Dit gebrek aan talent, geconfronteerd met een grote vraag naar professionals, zorgt er volgens hem voor dat veel jongeren gemakkelijker dan voorheen van baan wisselen, waardoor er een concurrentiestrijd ontstaat om deze gekwalificeerde profielen te verkrijgen. Een realiteit die tegelijkertijd daartoe leidt “vervorming” van de arbeidsmarkt.
