Het is nu officieel. De regering van Spanje heeft de Europese bemiddelingsrichtlijn niet nageleefd waardoor hij het ouderschapsverlof van acht weken vóór 2 augustus 2024 moest betalen. Nu de deadline aanstaande vrijdag wordt gehaald, heeft Europa zal Spanje een boete geven omdat zij deze norm niet op tijd heeft omgezet.
Wat betreft de hoogte van de sanctie heeft de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez Rey, op de persconferentie na de stakingsgegevens van juli erkend dat Spanje moet Brussel “voorlopig” 7 miljoen euro betalen.
“Natuurlijk worden we door de Europese Commissie opgeroepen en gewaarschuwd voor een bedrag dat momenteel bijna 7 miljoen euro bedraagt, en dat zal uiteraard nog erger worden naarmate deze niet-naleving in de loop van de tijd blijft voortduren”heeft gehandhaafd.
Er moeten nog drie weken bemiddelingsverlof worden betaald
De plaatsvervanger van Sumar, Carlos Martín Uriza, legde in verklaringen aan de EFE uit dat deze Europese richtlijn uit 2019, die hier kan worden geraadpleegd, vereist minimaal 22 weken betaald verlof: 14 voor de geboorte en 8 voor de verzorging voordat het kind 8 wordt (wat we hier in Spanje willen bereiken met ouderschapsverlof).
Echter, momenteel heeft ons land slechts 19 weken: 16 weken voor de geboorte en nog eens 3 weken voor de opbouw van borstvoedingsverlof, nadat het Ministerie van Arbeid erin is geslaagd zijn “universalisering” door te voeren en niet langer afhankelijk zal zijn van collectieve overeenkomsten.
Het is echter de moeite waard eraan te denken dat de duur van het opgebouwde borstvoedingsverlof niet vastligt, zoals een magistraatrechter aan NoticiasTrabajo heeft uitgelegd, en dat deze afhangt van het aantal zuigelingen, de resterende tijd tot het kind negen maanden oud wordt en de werkdag . die in de sector bestaat. Gezien het bovenstaande, in Spanje Er zouden nog 3 weken moeten worden betaald om te voldoen aan de Europese bemiddelingsrichtlijn.
Het regeringsakkoord beloofde de richtlijn te overtreffen
Als wordt voldaan aan wat is vastgelegd in de regeringsovereenkomst, ondertekend door PSOE en Sumar, Dit tekort zal niet alleen worden gecompenseerd, maar ook worden overwonnen.. In punt 4, “Een Spanje dat vooruitgang boekt op het gebied van nieuwe sociale rechten voor een groter welzijn”, hebben beide partijen het volgende beloofd:
“We zullen het vaderschaps- en zwangerschapsverlof verlengen tot 20 weken, waarbij we meer flexibiliteit inbouwen met deeltijdwerk vanaf week 16, en we zullen de implementatie van betaald zorgverlof bevorderen in overeenstemming met Richtlijn 2019/1158 van het Europees Parlement, met “de doelstelling om per kind ten minste vier weken van het onlangs ingevoerde ouderschapszorgverlof te betalen, te beginnen in augustus 2024, onverminderd de verbeteringen die mogelijk worden doorgevoerd in het kader van de collectieve onderhandelingen in de publieke sector.”.
Wat het ouderschapsverlof betreft, van de ministeries van Arbeid en Sociale Rechtenbeiden uit Sumar, Ze dringen erop aan om zijn compensatie zo snel mogelijk goed te keurenhoewel het zeer waarschijnlijk is dat dit aan de orde zal komen bij de onderhandelingen over de volgende algemene staatsbegrotingen (PGE), dus het zou pas in 2025 effectief zijn. Joaquín Pérez Rey heeft dit voornemen herhaald en erop gewezen dat Labour hem wil belonen ” zo snel mogelijk.” “en dat ze hun “poging” om onmiddellijk te reageren niet zullen opgeven.
Naast hun vergoeding, die gedeeltelijk zal zijn (momenteel is er slechts sprake van het betalen van 4 van de 8 weken), Ook de ontwikkeling van de regelgeving is in voorbereidingbestaan er twijfels over de manier waarop dit in deeltijd kan worden genoten (of je individuele dagen kunt aanvragen), over welk percentage van het salaris zal worden uitbetaald en over wie deze kosten op zich zal nemen. Een gebrek aan informatie dat voor problemen zorgt bij het opvragen ervan bij bedrijven.
Aan de andere kant, wat betreft de verlenging van het verlof voor geboorte en verzorging van een minderjarige, wat in de volksmond bekend staat als moederschaps- en vaderschapsverlof, is het plan om van 16 naar 20 weken te gaan. Van Sumar vroegen ze ook om deze uitbreiding op te nemen in de PGE voor 2025, niet alleen vanwege verzoeningskwesties, maar omdat het een maatregel is die de loonkloof tussen mannen en vrouwen zal verkleinen, aangezien dit meestal degenen zijn die hun baan verlaten om naar de arbeidsmarkt te gaan. kinderopvang taken.
Vakbonden eisen onmiddellijke vergoeding voor ouderschapsverlof
Ze doen het al een tijdje, maar nu de deadline is verstreken, hebben CCOO en UGT opnieuw een onmiddellijke vergoeding voor het ouderschapsverlof van acht weken geëist. Bovendien vragen zij er volledig om, en niet slechts gedeeltelijk, zoals voorgesteld. Dat stellen beide bonden Niet-beloning zal de genderkloof alleen maar in stand houden.:
“Zonder deze vergoeding zijn de mogelijkheden om van dit verlof te profiteren beperkt tot die werknemers die de afwezigheid van vergoeding tijdens hun gebruik kunnen tolereren. Op deze manier worden genderrollen en ongelijkheid bestendigd. De cijfers en statistieken tonen dit aan: wanneer toestemmingen en rechten met betrekking tot bemiddeling worden betaald, oefenen zowel mannen als vrouwen deze uit, waardoor medeverantwoordelijkheid wordt bereikt”, beweren ze van UGT.
De confederale secretaris van Vrouwen, Gelijkheid en Arbeidsomstandigheden, Carolina Vidal, onderschrijft ook: “Alleen betaald verlof is effectief en maakt medeverantwoordelijke verzoening mogelijk. De rest is hetzelfde als altijd: vrouwen belasten met de balans om de zorg effectief te maken, ten koste van hun salaris, hun carrière en hun rechten.”
Van CCOO claimen ze ook het gebrek aan nauwkeurigheid van deze vergunning en, specifiek, over wanneer hun beloning zal worden goedgekeurd: “Tot op heden missen werknemers een bepaalde horizon met betrekking tot wanneer en hoe ze aan deze norm moeten voldoen. Afgezien van de publieke verklaringen in de media die dit uitstellen tot de onderhandelingen over de algemene staatsbegrotingen, beschikken we niet over enige informatie.” Op dezelfde manier hebben de twee vakbonden geëist dat ook de ontwikkeling van de regelgeving wordt aangepakt, vanwege de eerder genoemde twijfels over het parttime genieten ervan.
