Er zijn praktijken die zo ingebakken zijn in de meeste bedrijven dat we ze niet opmerken en de facto aannemen dat ze zo moeten zijn. Maar niets is minder waar, want die zijn er wel voorkomende “misbruik” dat, echt, ze zijn illegaal en ze kunnen gerapporteerd worden. Vooral met betrekking tot het recht op digitale ontkoppeling, dat het Ministerie van Arbeid nu wil versterken om werknemers te beschermen nadat ze hun werkdag hebben beëindigd.
De arbeidsadvocaat Ignacio de la Calzada, beter bekend als 'Een legale man' op sociale netwerken rapporteerde hij precies in een van zijn video's uit 2023 over drie misstanden op het werk die verband houden met dit recht waar werknemers zich bewust van moeten zijn. Omdat hun werkgevers of bedrijven de wet zouden overtreden.
U dwingen om te werken “voor een noodgeval”
“Je moet komen, het is een noodgeval”, “we hebben het nodig”. Veel werknemers zijn wellicht bekend met deze verzoeken, maar zijn niet verplicht hieraan te voldoen. De la Calzada legt uit dat als het bedrijf geen bewakings- of provisietoeslag betaalt, zijn de uren waarop wij moeten werken buitengewoon en daarom vrijwillig. De werknemer zou dus kunnen weigeren dit te doen. Er moet rekening mee worden gehouden dat het Arbeidersstatuut bepaalt dat zij in feite vrijwillig zullen zijn, “tenzij de uitvoering ervan is overeengekomen in een collectieve overeenkomst of een individueel arbeidscontract.”
Geef mij de schuld dat je niet antwoordt in de WhatsApp-groep
WhatsApp-groepen zijn meestal illegaal. Omdat? Als het het persoonlijke nummer van de werknemer is, en niet het telefoonnummer/nummer van het bedrijf, toestemming van de werknemer vereist. Bovendien hebben werknemers, ook al zou het het bedrijfsnummer zijn, alleen het verplichting om het te bekijken en te reageren tijdens kantooruren.
In die zin wil het Ministerie van Arbeid bij wet vastleggen dat “werknemers niet kunnen afzien van het recht op afsluiting vanwege zakelijke vereisten, op grond van een contract, overeenkomst of praktijk”, om precies dit soort misbruik te voorkomen.
Het is jouw schuld dat je niet onmiddellijk reageert op e-mails of berichten
Gerelateerd aan het eerdere misbruik is het verwijt van het bedrijf dat het niet heeft gereageerd op de e-mails en berichten van de voorgaande dag. In dit geval benadrukt deze arbeidsadvocaat dat, ook al gaat het om e-mails of berichten die met geldige middelen zijn verzonden, Het bedrijf kan niet van haar medewerkers verlangen dat zij deze lezen of erop reageren als zij al buiten werktijd zijn..
Hier wordt ook het recht op digitale ontkoppeling uitgeoefend, dat momenteel is vastgelegd in artikel 20. Bis van het Arbeidersstatuut en in artikel 88 van organieke wet 3/2018 betreffende gegevensbescherming en garanties van digitale rechten. Nu, zoals uitgelegd, wil de afdeling van Yolanda Díaz dit versterken en daarom willen ze bij wet vastleggen “dat er geen enkel verzoek is om een arbeidsvoordeel of communicatie-initiatief uit te voeren”, zowel door het bedrijf als door enige andere persoon die door de organisatie is gedelegeerd. dezelfde of een derde partij met een commerciële relatie.
Dit was bekend bij ‘El País’, die toegang had tot de tekst die Trabajo heeft opgesteld, waarin ook staat dat Ze willen communicatie verbieden “via welk apparaat, hulpmiddel of digitale middelen dan ook” om het recht “niet gelokaliseerd te worden” te garanderen zodra de werkdag is geëindigd. In collectieve overeenkomsten zou een reeks uitzonderingen kunnen worden vastgelegd, maar alleen als er sprake is van overmacht en gerechtvaardigd kan worden dat er, als dit niet met de werknemer wordt gecommuniceerd, “een ernstig risico voor mensen of mogelijke zakelijke schade voor de werknemer bestaat”. .”
