De Arbeidsinspectie Het is een belangrijk orgaan dat de naleving van de rechten van werknemers moet garanderen. Hoewel haar rol van fundamenteel belang is, zijn er zaken waarin zij zich niet kan begeven, en dat is waar ontslagen een rol spelen. Sommige mensen zouden kunnen denken dat als zij zich bij de Inspectie hebben gemeld of deze hun zaak al in onderzoek heeft, zij de nietigheid of niet-ontvankelijkheid van het ontslag zouden kunnen verkrijgen met alle gevolgen van dien, zoals herplaatsing in de functie of betaling van een schadevergoeding en schade.
Wel de Arbeidsinspectie heeft niet de bevoegdheid om deze kwestie bekend te makennet zoals de verstrijkingstermijn voor ontslag niet wordt opgeschort louter vanwege het feit dat er openstaande rechtszaken bij dit orgaan zijn. Het is belangrijk dat werknemers deze beperking begrijpen, omdat anders Zij zouden de kans kunnen verliezen om hun ontslag aan te vechten als ze van mening zijn dat ze oneerlijk zijn geweest.
Dit werd in herinnering gebracht door een sociale magistraat-rechter, Carlos Javier Galán, naar aanleiding van de publicatie van een tweet door de minister van Arbeid, Yolanda Díaz, over een zaak die aan het licht was gekomen door 'El País' waarin een arbeider, die aangaf het slachtoffer te zijn geweest van chemische onderwerping en aanranding op een Tecnocasa-conventie, werd ze ontslagen nadat ze het haar baas had verteld.
Dit is een flagrante schending van de grondrechten. Geen enkele klacht kan ertoe leiden dat u wordt ontslagen.
Ik heb de Arbeidsinspectie gevraagd te onderzoeken wat er is gebeurd. Dit kan niet zo blijven. Je bent niet de enige. https://t.co/0gwSf8qDnk
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) 26 juli 2024
“Ik heb de Arbeidsinspectie gevraagd te onderzoeken wat er is gebeurd. Dit kan niet zo blijven.”
In reactie op de draad van de 'El País'-journalist die de gebeurtenissen aan de kaak stelde en die verantwoordelijk is voor de verspreiding van de zaak, hekelde Yolanda Díaz dat de gerapporteerde gebeurtenissen “een flagrante schending van de fundamentele rechten” zijn en dat “geen enkele klacht kan worden ingediend”. maken. Laat ze je ontslaan.’ Daarom, Hij beweerde ‘de Arbeidsinspectie te hebben gevraagd te onderzoeken wat er is gebeurd’, omdat dit ‘niet zo kon blijven’.
De bovengenoemde magistraatrechter heeft deze woorden echter genuanceerd en uitgelegd dat, zodat er geen verwarring ontstaat bij de werknemers als het om handelen gaat: Alleen een rechter kan de nietigheid of niet-ontvankelijkheid van een ontslag verklaren. En om dit het geval te laten zijn, beschikt de betrokken werknemer bovendien over een termijn van twintig dagen vanaf de kennisgeving van de beëindiging van de arbeidsrelatie om het ontslag gerechtelijk aan te vechten, nadat hij het bemiddelingsformulier heeft ingediend.
Doet u dit niet, dan “vervalt de actie en is het ontslag onomkeerbaar.” Bovendien voegt hij eraan toe dat, Nadat de claim bij de rechter is ingediend, moet de Arbeidsinspectie de actie opschorten.“aangezien de zaak onderworpen is.” Dit staat ook vermeld in artikel 20.5 van de ITSS Organizing Law, waarin staat dat klachten “waarvan het voorwerp samenvalt met zaken die worden behandeld door een rechterlijke instantie waarvan de uitspraak het resultaat van de inspectieactie kan bepalen, niet in behandeling zullen worden genomen zijn kennelijk ongegrond.”
In dezelfde norm voegen ze eraan toe dat, “Zodra de uitspraak definitief is en aan de Arbeids- en Sociale Zekerheidsinspectie is meegedeeld, zal de verwerking van het liquidatiedossier en, indien van toepassing, het sanctiedossier beginnen, of zal de procedure worden gearchiveerd.”. Het was voorspelbaar dat de minister van Arbeid verwees naar het beginsel van schadeloosstelling, dat elke actie of vergelding door het bedrijf of de werkgever tegen een werknemer verbiedt voor het uitoefenen van zijn arbeidsrechten of het indienen van een gerechtelijke of administratieve claim.
Net als dit principe zou de Arbeidsinspectie in dit specifieke geval ook kunnen verifiëren of het bedrijf over het verplichte intimidatieprotocol beschikte. Maar het is de moeite waard om te herhalen dat herstel van de veroorzaakte schade een zaak is die beantwoordt aan gerechtigheid. In het geval van onderwerping en aanranding moet u uw toevlucht nemen tot een strafrechtelijke procedure, en in het geval van ontslag het verzoeningsstembiljet indienen en vervolgens een rechtszaak aanspannen bij de relevante Sociale Rechtbank.
