De Stichting Toegepaste Economische Wetenschappen (FEDEA) spreekt het Ministerie van Arbeid tegen door te zeggen dat de hervorming van het oneerlijke ontslag die van Spanje wordt geëist vanuit Europa, het is niet verplicht. Het reageert op deze manier, in dezelfde lijn als de CEOE, na de uitspraak van het Europees Comité voor Sociale Rechten (CEDS) dat de regering vraagt om de maximale limiet van 24 maandelijkse betalingen die momenteel in het land wordt toegepast, af te schaffen.
Fedea stelt in een rapport dat “het op dit moment geen bindende jurisprudentie is voor Spaanse rechters, die moeten volgen toepassing van de huidige vastgestelde schadevergoeding bij onredelijk ontslagen is niet verplicht voor de staat. Zowel minister Yolanda Díaz als de staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Pérez, van hun kant hebben duidelijk gemaakt dat “er geen twijfel over bestaat” dat de resoluties van deze commissie geen aanbevelingen zijn, maar “verplichtingen”.
Waarom Fedea zegt dat het niet verplicht is
Het Fedea-rapport is van mening dat, aangezien de CEDS-veroordeling van oneerlijk ontslag in Spanje niet bindend is, deze ook niet verplicht is. maar het kan als basis dienen voor een aanbeveling van de Raad van Europa aan Spanjezodat de norm wordt hervormd. Maar zelfs als dit gebeurt, bestaat er ook geen verplichting daartoe. Jesús Lahera, auteur van de analyse, stelt een doctrine voor die in strijd is met de CEDS met betrekking tot de compensatiesystemen die worden beoordeeld en beperkt tot wijdverbreide oneerlijke ontslagen in de Staten van de Raden van Europa, aldus Europa Press.
Daarom hangt de toepassing van het besluit van de commissie in Spanje af van het Hooggerechtshof en de regering. In het eerste geval voor de mogelijkheid om machtiging te verlenen aan rechters om aanvullende compensatie in geval van ontslag vast te stellen, en ten tweede om een hervorming te bevorderen die voldoet aan de CEDS-criteria.
Overige meningen over de straf voor ontslagvergoeding
In de eerste plaats zijn het logischerwijs de vakbonden die als eersten eisen dat de CEDS-straf wordt nageleefd. Vooral de UGT die in maart 2022 de rechtszaak over deze kwestie heeft aangespannen en stelt dat Spanje de resolutie “respect” moet hebben en dat de compensatie aan twee eisen moet voldoen: dat deze afschrikkend moet zijn en dat de zakenman die zich daar niet aan houdt, de wet niet kan overtreden.
Daarnaast, specialisten zoals de sociale magistraat-rechter Carlos Galánzijn van mening dat “sinds Spanje zowel het herziene Europees Sociaal Handvest als het Aanvullend Protocol voor Collectieve Claims heeft geratificeerd, het verplicht is om te voldoen aan de resoluties van het Comité als de maximale vertolker van het Handvest”, aldus de jurist in een interview met NoticiasTrabajo.
De hervorming “zal in een opwelling een einde maken aan ontslagen”
Van het Ministerie van Arbeid bevestigen zij dat zij de plicht hebben om een hervorming van de ontslagvergoedingen te bevorderen. De staatssecretaris van Arbeid, Joaquín Peréz Rey, wees erop dat “garanties voor werknemers tegen ontslag moeten worden ingevoerd, in overeenstemming met het Europees Sociaal Handvest en dat de causaliteit moet worden versterkt in gevallen van beëindiging van de arbeidsrelatie.” maakten deel uit van de overeenkomst tussen PSOE en Sumar om een regering te vormen.
“Je kunt niet toestaan dat bedrijven zomaar ontslag nemen, omdat er een kans is, of omdat iemand een obsessie heeft of omdat een telefoontje na het werk niet wordt beantwoord.”
In dezelfde lijn, de minister Yolanda Diazzei op zijn sociale netwerk X dat “we het al heel lang zeggen. Wij gaan ons houden aan internationale verdragen en wat in het regeerakkoord staat. “We zullen het ontslag hervormen om het in overeenstemming te brengen met de internationale wetgeving.”
