Bijdrage van robots aan de sociale zekerheid: er wordt gedebatteerd over de toekomst en training is de sleutel

Nieuws

Robots citeren. Het is misschien moeilijk voor te stellen, maar het is een mogelijk scenario waarover vandaag in het Congres van Afgevaardigden wordt gedebatteerd, overgeleverd aan de genade van José Joaquín Flechoso. Promotor van 'Cibercotizado', en voormalig ambtenaar van het Hogere ICT-korps van de staatsadministratie, heeft aan 'NoticiasTrabajo' de toekomst uitgelegd die eraan komt en die niet zo ver weg is: de mogelijke bijdrage van automatische systemen aan de sociale zekerheideen organisatie waar hij jarenlang werkte.

Hij behoorde tot de eerste lichting afgestudeerden in de informatica en is zijn hele leven verbonden met de techniek. Ook weet hij hoe de Sociale Zekerheid van binnenuit werkt, waardoor hij een dubbel perspectief heeft. Maar waarom werd 'Cybercotizado' geboren? Waar gaat deze samenleving over? “De naam begint als zodanig omdat het mijn aanpak is om al een paar jaar het debat in de samenleving te lanceren over de vraag of automatische systemen, robots, algoritmen, enz. op de een of andere manier moeten bijdragen aan de verzorgingsstaat.”

Hoe zouden ze het doen? Hij houdt er niet van om over voorstellen te praten, maar over mogelijke scenario’s, en onder hen, zo bevestigt hij, zouden ze dat kunnen doen “in de vorm van socialezekerheidsuitkeringen of met een of andere vorm van belasting.” Het doel is dat de samenleving functioneert “als een ‘denktank’ (groep van experts) om te praten over de kwestie van digitalisering en werkgelegenheid.” Beide kwesties worden in dit artikel besproken, waarin de sleutels worden uiteengezet.

Mogelijke noteringsscenario's

José Joaquín Flechoso presenteert enkele van de mogelijke scenario's en identificeert er maximaal tien. De eerste daarvan is een directe belasting, Zoals Bill Gates voorstelde: als een robot bijvoorbeeld 10 mensen vervangt, en die mensen hebben bijgedragen voor 'X' bedrag, dan moet de robot voor dit bedrag bijdragen. Maar er zou ook een belasting kunnen worden voorgesteld, zoals de toeristenbelasting, een progressieve belasting, een socialezekerheidsbijdrage… Al deze scenario's wil hij overbrengen aan de Toledo Pact Commission, waarvoor hij vandaag verschijnt. Er kan een werkgroep worden opgericht waarin zij dit vraagstuk kunnen analyseren.

Wat hem duidelijk is, en hij herhaalt dit tijdens het hele interview, is dat, ongeacht de in de toekomst gekozen bijdragemethode, deze uit consensus moet voortkomen: “Elke keer dat je een belasting probeert te heffen, wil niemand de woordvoerder zijn.”Om deze reden verdedigt hij dat dit via een commissie moet gebeuren, in het besef dat alle politieke krachten moeten zien dat dit iets is dat gedaan moet worden: “de staat kan niet stoppen met het ontvangen van de bijdrage die hij momenteel heeft van arbeiders en zakenlieden wanneer automatische systemen worden geïntegreerd Op de een of andere manier moet dit inkomensverlies voor de staatskas, dat zich kan voordoen, worden gecompenseerd.'

Dat is een debat dat hij wil openen, en hij waarschuwt dat er geen sprake kan zijn van enige politieke partijdigheid: “Ik wil niet dat een partij iets overneemt dat absoluut transversaal is.” Een debat dat bovendien een pionier zou zijn in Europa en op veel plaatsen in de wereld, waar het de artikelen of lezingen niet heeft overstegen, zonder er diepgaand op in te gaan. Het doel is dat het vanuit Spanje wordt geleid en aan het maatschappelijk middenveld wordt gepresenteerd, zodat het ook zijn bijdrage kan leveren.

Noodzaak om het werknemersstatuut te hervormen

De digitalisering verandert nu al bepaalde processen, net zoals ze werksystemen heeft geïntegreerd die voorheen niet bestonden, of in ieder geval niet in dezelfde mate, zoals telewerken. Net zoals de vakbonden hebben verdedigd, vermeldt Flechoso ook de noodzaak om het Arbeidersstatuut aan te passen: “Het Arbeidersstatuut was erg belangrijk, het definieerde het arbeidskader, maar sindsdien zijn er meer dan 40 jaar verstreken. ik denk dat er moet een statuut worden gecreëerd, maar dan voor de werknemer die zich al in het digitale tijdperk bevindt, omdat de situaties uiteraard zijn veranderd, de arbeidsmarkt is veranderd en dat geldt ook voor de arbeidsverhoudingen.” Bovendien, gezien het feit dat digitalisering een “niet te stoppen” fenomeen is: “het arbeidsrecht moet zich aanpassen aan deze nieuwe omstandigheden en ik zeg ook dat we allemaal onze bijdrage moeten leveren.”

“We moeten de opleidingsinspanningen maximaliseren”

“Alles wat digitalisering betekent zal een impact hebben in het voordeel van de verzorgingsstaat, daar twijfel ik niet aan”, begint Flechoso. “Het is waar dat we ons in ieder geval in een proces van totale transformatie bevinden. En tijdens deze totale transformatie zullen er banen zijn die zullen verdwijnen en andere zullen worden gecreëerd.” Er is geen catastrofisme in zijn toespraak, maar eerder kansen, waarbij training altijd een sleutelrol zal spelen.

“Wat moet worden gemaximaliseerd zijn de opleidingsinspanningen en wat ‘bijscholing en omscholing’ wordt genoemd”, legt hij uit, terwijl hij zich herinnert dat we ons in het Europese jaar van de competities bevinden. Eén van de doelstellingen van het Digitaal Kompas 2030 van de Europese Unie is dat tegen die tijd 80% van de bevolking over voldoende digitale capaciteiten beschikt ‘om in de toekomst niet buiten beschouwing te blijven’. Wat de bovengenoemde doelstellingen betreft, leert de werknemer door middel van 'bijscholing' nieuwe vaardigheden om zijn prestaties te optimaliseren, terwijl bij 'herscholing' een professionele omscholing plaatsvindt, waardoor de werknemer wordt aangepast aan een nieuwe functie in het bedrijf.

“We kunnen niemand achterlaten”

Consensus en training. Dit zijn de twee uitgangspunten van waaruit de digitalisering moet beginnen, met alles wat dat met zich meebrengt. “We kunnen niemand achterlaten”, herhaalt Flechoso, terwijl hij er nogmaals aan herinnert dat onder de sociale doelstellingen van de Europese Unie voor 2030 blijkt dat jaarlijks minstens 60% van de volwassenen deelneemt aan opleidingsactiviteiten en dat minstens 78% werk heeft. binnen dat digitale gebied. Het EU Digitale Kompas roept ook op tot in totaal 20 miljoen ICT-specialisten die in de EU werken.

“Deze doelstellingen moeten gehaald worden, maar zonder training zal dat onmogelijk zijn”. Als middel om dit te bereiken wordt de opleidingscatalogus van de Staatsstichting voor Werkopleiding, Fundae, genoemd, die over het 'Digitalize Plus'-platform beschikt om een ​​aantal van de meest gevraagde, transversale vaardigheden te verwerven, gratis en toegankelijk voor iedereen, publieke (momenteel hebben ze ook een open oproep voor microkredieten).

Het begrijpt ook dat de opleiding op school moet beginnen, iets dat al in veel openbare en particuliere centra wordt beoefend, evenals in centra voor hoger onderwijs, zoals de universiteit. En over deze kwestie moet hij een boodschap sturen, die in de vorige zittingsperiode nog “in behandeling” was: De opleiding op de werkvloer moet hervormd wordenwat de echte opleiding van de werknemer is, een “zeer belangrijke” kwestie. “Hoewel we 2,8 miljoen werklozen hebben, blijkt dat er ongeveer 100.000 ziekteverzuim zijn die niet kunnen worden gedekt omdat er een tekort is aan van specialisten”, legt hij uit en legt uit dat het een probleem is waar bedrijven zich terdege van bewust zijn.

Mogelijk banenverlies, hoe kan dit worden beheerst?

Als we het hebben over automatische systemen, robots, AI of iets dergelijks, komt er altijd één angst naar voren: vernietiging van banen. “We moeten begrijpen dat de integratie van robots, en niet alleen robots die gezien kunnen worden, zoals degenen die als obers fungeren, enz., verder gaat. Er zijn ook robots die reageren op het acroniem RPA, dit zijn softwarerobots die het bijvoorbeeld mogelijk maken administratieve handelingen sneller uit te voeren. Het zijn robots die 24/7 werken, die permanent aan het werk zijn, en wat gaat er gebeuren? Het aantal ambtenaren verminderen? Nee, ze gaan de manier van werken veranderen. Door technologie en digitaliseringstaken in het werk te integreren, verhoogt het de productiviteit.”

In die zin, zo vervolgt hij, legt hij uit: “Als de productiviteit stijgt, zou je competitiever moeten zijn. Natuurlijk zouden bedrijven meer geld verdienen, en ook de overheid zou een betere service kunnen bieden.” Omdat overheden, zo benadrukt hij, “er niet zijn om geld te verdienen, maar om de burgers de beste dienstverlening te bieden. Wat we winnen is efficiëntie, de procedures worden gestroomlijnd.”
Maar hoe zit het met particuliere bedrijven, afgezien van de overheidsdiensten? “Als iemand iets soortgelijks zou gebruiken om het personeelsbestand in te krimpen (met verwijzing naar de integratie van automatische systemen), waardoor een aanval op de werkgelegenheid ontstaat, dan zou dit soort acties moeten worden bestraft.”

Flechoso verdedigt dat Er zal geen sprake zijn van een vernietiging van banen, maar van een omzetting van banen. Begrijp bijvoorbeeld dat een kassier supervisor kan worden van een zelfscankassasysteem. “Als iemand banen vervangt simpelweg omdat er een machine is die deze taken uitvoert, en deze niet in staat is om een ​​alternatieve baan te creëren, dan denk ik dat het in dat geval nodig is om dat bedrijf te bestraffen.”.

De sleutel zou daar kunnen liggen, door bedrijven de verplichting op te leggen om alternatieve posities te creëren, die gekoppeld zijn aan recycling, 'reskiling', waar eerder over gesproken werd. Bovendien is een minder bekend feit, dat de invoering van automatische systemen met zich mee zal brengen, dat dit wel het geval zal zijn arbeidsproblemen verminderenwat voor Flechoso een van de doelstellingen van deze digitalisering is.

Een debat dat vandaag wordt besproken in het Congres van Afgevaardigden

José Joaquín Flechoso debatteert vandaag over al deze vragen in het Congres van Afgevaardigden, vóór de Toledo Pact-commissie, waar hij in het verleden al mee te maken heeft gehad. De mogelijke prijsstelling van automatische systemen is iets dat zelfs in dit pact al is opgenomen, met name in aanbeveling 20.

De minister van Sociale Zekerheid, Elma Saiz, heeft deze kwestie onlangs ook besproken in een interview voor 'La Voz de Galicia', waarin hij uitlegde dat het een debat is dat gevoerd moet worden: “Dit zijn kwesties die op tafel liggen. Elke hervorming of transformatie, zoals we hebben gedaan op het gebied van de pensioenen, zal altijd hand in hand gaan met de sociale dialoog, omdat dit de manier is waarop de hervormingen in de loop van de tijd meer steun en duurzaamheid zullen krijgen.”