Tegenwoordig is salaris voor veel werknemers een taboe-onderwerp, weinigen bevestigen het exacte bedrag dat ze aan het einde van de maand verdienen of dat ze een salarisverhoging hebben gehad. Hoewel dit geheim op het punt staat ontdekt te worden in alle landen van de Europese Unie.
Vanaf 2026 zal een nieuwe maatregel van kracht zijn Europese Unie die bedrijven zal dwingen om het geld dat elke werknemer verdient openbaar te maken, naast het openbaar maken van het salaris dat werknemers zullen krijgen in gepubliceerde vacatures.
Deze actie zal een werkomgeving en vertrouwen bevorderen, wat naar verwachting zal resulteren in een toename van de productiviteit van elke werknemer. Vanuit zakelijk perspectief is het echter Sommige ondernemers maken zich zorgen dat deze maatregel negatieve gevolgen kan hebben, zoals een stijging van de loonkosten,
Limietdatum Voordat bedrijven aan deze Europese richtlijn kunnen voldoen, duurt het tot 7 juni 2026. Vanaf dat moment zullen bedrijven verplicht aan de regelgeving moeten voldoen.
De doelstellingen van deze Wet Transparantie Salaris zijn discriminatie voorkomen onder een groot deel van de werknemers om redenen van geslacht, voor het uitoefenen van dezelfde functies of om andere redenen die dezelfde waarde hebben, waardoor gelijke beloning voor alle werknemers wordt bevorderd.
In werkelijkheid, Sinds april 2021 moeten alle bedrijven beschikken over een Beloningsregister met daarin alle salarisinformatie van het bedrijf. Een eenvoudige en praktische manier die de toegang tot informatie voor elke inspectie vergemakkelijkt.
Wie wordt getroffen door de nieuwe wet op de transparantie van salarissen?
De wet op de loontransparantie zal ten goede komen aan het gehele personeelsbestand van hetzelfde bedrijf, aangezien zij informatie kunnen opvragen over het salaris per categorie, en er bovendien voor kunnen zorgen dat zij hetzelfde salaris ontvangen als andere werknemers voor het uitoefenen van dezelfde functies als zij in de loonsector. bedrijf.
Het Arbeidersstatuut verwijst in artikel 28 ook naar effectieve loongelijkheid tussen mannen en vrouwen: “De werkgever is verplicht om voor het verrichten van werk van gelijke waarde dezelfde beloning te betalen, direct of indirect betaald, en ongeacht de aard van de beloning, hetzij salaris of extra salaris, zonder dat enige discriminatie op grond van geslacht mogelijk is. geen van de elementen of voorwaarden daarvan”.
Als werknemers ontdekken dat ze te maken hebben met loondiscriminatie, krijgen ze dus een beloning een vergoeding.
