De verkorting van de werkdag naar 37,5 uur in 2025 zonder het salaris van werknemers verlagen Het begint al hand in hand te gaan met het ministerie van Arbeid en Sociale Economie van Yolanda Díaz. Met de aanwezigheid van de vakbonden UGT en CCOO, evenals de werkgeversvereniging CEOE – Cepyme, Er is een principeakkoord bereikt om onderhandelingen te beginnen die zullen uitmonden in een verkorting van de arbeidstijd, “waarover al veertig uur niets meer over gesproken was.”
De werkgevers, net zoals hij deed met de SMI, heeft dagen geleden opnieuw laten zien dat het het niet eens was met de manier waarop dit eerste akkoord tot stand kwam. “Als je naar een tafel gaat waar het resultaat al is bepaald, waar is dan de sociale dialoog?” zei Antonio Garamendi, voorzitter van de Spaanse Confederatie van Bedrijfsorganisaties (CEOE).
Maar nu heeft de staatssecretaris van Werkgelegenheid, Joaquín Pérez Rey, de rollen van de sociale dialoog omgedraaid en de gesprekspartners bedankt voor hun bereidheid “om de levens van werknemers te verbeteren, die de excessen van lange uren in de eerste persoon ervaren”. De problemen waar hij naar verwijst zijn reëel: onder meer de balans tussen werk en privéleven en overmatige werkdruk.
Het verkorten van de werkdag zonder de lonen te verlagen is het naleven van het regeringsakkoord en van de arbeiders
Tegenwoordig begint de dialoogtafel tijd te winnen voor het leven en beter werken. Wij blijven vooruitgaan. pic.twitter.com/ky1z1Rqk9a
— Yolanda Díaz (@Yolanda_Diaz_) 25 januari 2024
Het is de bedoeling van de regering om ervoor te zorgen dat in 2025 de werkdag wordt teruggebracht tot 37,5 uur per week, zodat deze dichter bij de arbeidsduur in verschillende Europese landen komt te liggen. In deze eerste bijeenkomst zijn de afspraken, beroepssectoren, soorten activiteiten en andere factoren geanalyseerd die deze werktijdverkorting beïnvloeden zonder salarisverlies. “We moeten doorgaan met de vermindering van de werkuren en garanderen dat deze nauwgezet wordt nageleefd.”
Een tripartiete onderhandeling met werkgevers en vakbonden
Wat de sociale actoren bij het begin van dit eerste contact bedoelden, was om op tripartiete wijze tot een akkoord te komen. Dat wil zeggen dat zowel de regering, de werkgevers als de vakbonden het erover eens waren. Hoewel er nog een lange weg te gaan is, zullen deze dialoog en uitwisseling van indrukken bevorderd worden in bijeenkomsten die de laatste twee bilateraal zullen houden.
Zodra ze geproduceerd zijn, zal Work binnenkomen, die met hen zal gaan zitten om te debatteren en tot conclusies te komen. Voorspelbaar onder leiding van Yolanda Díaz, die er nu al het volste vertrouwen in heeft dit te verwezenlijken vermindering van de gewerkte tijd.
Een ander aspect dat bij deze onderhandelingen aan de orde is gekomen, is dat van de controle op de dagregistratie. “We willen dat het een effectief instrument wordt”, zei Joaquín Pérez Rey, omdat “momenteel de sancties niet afschrikwekkend zijn.”
Vakbonden zijn voorstander van een verlaging van de werktijden
De UGT- en CCOO-vakbonden Zij hebben hun steun betuigd voor deze maatregel van arbeidstijdverkorting, maar hebben vóór de bijeenkomst van vanochtend aangegeven dat zij graag zouden willen dat deze maatregel op tripartiete wijze wordt verwezenlijkt, waarbij een overeenkomst tussen twee partijen wordt vermeden die tot controverses zou leiden. Het ideaal, zo benadrukken zij, is om de steun te krijgen van de werkgeversorganisatie Garamendi, omdat de maatregel op deze manier in collectieve arbeidsovereenkomsten zou kunnen worden toegepast. Iets dat, zoals Pérez Rey heeft opgemerkt, al aan de gang is. “De bipartiete dialoog zal de voorstellen moeten blijven bestuderen en deze sociale partners zullen deze vervolgens overdragen aan de regering.”
Unai Sordo, algemeen secretaris van CCOO, vroeg een paar dagen geleden om “de toon te ontspannen” om tot een “echte onderhandeling” te komen die niet het “niet omdat niet” ter sprake brengt, aangezien “het zeer positief zou zijn als er een overeenkomst zou komen”. .”
Dagen na het sluiten van de PSOE – Voeg een overeenkomst toe voor de verkorting van de werkdag met behoud van hetzelfde salaris, verzekerde Unai Sordo in NoticiasTrabajo dat de toepassing van deze maatregel de productiviteit zou verbeteren.
Aan de andere kant heeft de algemeen secretaris van de UGT, Pepe Álvarez, de balans opgemaakt van deze maatregel, hoewel deze verder gaat. “De komende vier jaar moet dat op 35 uur liggen” met hetzelfde salaris.
Handel, landbouw en horeca zullen er het meest van profiteren
Eerder deze week voerde CCOO een evaluatie uit van collectieve onderhandelingen. Volgens het onderzoek dat aan de media is vrijgegeven, zou de verkorting van de werkdag tot 37,5 uur, indien uitgevoerd, gevolgen hebben voor 10,3 miljoen werknemers, die allemaal onder de collectieve overeenkomst vallen.
De openbare werkgelegenheidsenquête, uitgevoerd in het eerste kwartaal van 2023, presenteert enkele gegevens die, hoewel voorlopig, een idee geven van de voortgang van de Spaanse arbeidsmarkt. Om te beginnen wordt in de vorig jaar getekende overeenkomsten een gemiddelde werkdag van 1.748 uur per jaar gehaald, wat bij bedrijfsovereenkomsten terugloopt naar 1.699,2 uur.
