Wat wil je worden als je groot bent?
Weten hoe je deze vraag moest beantwoorden was misschien gemakkelijker als kind, maar er zijn nog steeds manieren om antwoorden te vinden als volwassenen.
Gelukkig bieden loopbaanbekwaamheidstests, of je nu net aan je carrière begint of van bedrijfstak wilt veranderen, enig advies over hoe je nieuwe carrière eruit zou moeten zien.
Wat is een beroepsgeschiktheidstest?
Een beroepsbekwaamheidstest is een beoordeling – meestal gegeven in de vorm van een reeks vragen of activiteiten – die is ontworpen om u te helpen de beste baan of carrièrepad voor u te vinden. Bij deze tests wordt rekening gehouden met verschillende kenmerken van u om uw potentieel beste match te vinden, waaronder:
Vaardigheidstests stellen u doorgaans vragen over uw voorkeuren, zoals welke taak u liever uitvoert of hoe graag u een bepaalde verantwoordelijkheid zou willen hebben. Ze zijn bedoeld om een patroon in uw keuzes bloot te leggen. Uit een test kan bijvoorbeeld blijken dat u autonomie op het werk belangrijker vindt dan samenwerking, wat betekent dat u beter geschikt bent voor een overwegend onafhankelijke rol in plaats van voor een multifunctioneel team.
Deze functiebeoordelingstesten helpen u ook inzicht te krijgen in het type werkomgeving waarin u zich productief en tevreden voelt, of dat nu een teamgerichte werkruimte is of een kantoor waar u alleen kunt werken. Van daaruit bevelen veel tests bepaalde carrièrepaden of bedrijfstakken aan op basis van deze inzichten.
Een passie voor het lesgeven aan anderen kan betekenen dat u leraar wordt, maar het kan er ook op wijzen dat u een leiderschapsrol vindt, coach wordt of workshops geeft voor uw huidige team. Al deze testresultaten kunnen u helpen de juiste carrière voor u te identificeren en uw carrièreplanning te starten.
Zijn beroepsbekwaamheidstesten belangrijk?
Volgens het North American Candidate Experience Benchmark Research Report 2022 van de Talent Board heeft 53% van de hedendaagse werkgevers gemeld functiebeoordelingen te gebruiken in de fase voorafgaand aan de indiensttreding om de vaardigheden, persoonlijkheid, competentie, beoordelingsvermogen en culturele fit van een kandidaat te evalueren (of toe te voegen).
De bedrijfscultuur levert een grote bijdrage aan de tevredenheid van medewerkers. Werknemers melden dat ze 3,7 keer zoveel kans hebben om betrokken te zijn op het werk en 68% minder kans hebben om zich opgebrand te voelen als ze zich verbonden voelen met de cultuur van hun organisatie. En bedrijven die deze tests gebruiken, rapporteren een 39% lager verloop en een toename van 24% in het aantal medewerkers dat de prestatiedoelstellingen overtreft. Dat suggereert dat deze geschiktheidstesten voor banen zowel werkgevers als werknemers helpen een betere match te vinden.
Soorten beroepsbekwaamheidstesten
Een carrièrequiz is niet noodzakelijkerwijs bedoeld om u te helpen uw doel in het leven te ontdekken, maar is erop gericht u te helpen het ‘Wat’ te begrijpen: wat is het beste carrièreontwikkeling pad voor jou? Welk soort werk zal u de hoogst mogelijke mate van loopbaantevredenheid opleveren?
Want het ontdekken van jouw potentieel loopbaankeuzes Er is geen one-size-fits-all-proces en er bestaat niet één beste carrièretest. U kunt verschillende soorten beroepsgeschiktheidstests proberen om deze vraag vanuit verschillende invalshoeken te benaderen. Deze kunnen verschillende factoren beoordelen, zoals uw:
- Persoonlijkheid: Deze tests helpen u uw identiteit te begrijpen werk persoonlijkheidhet beoordelen van zaken als hoe u het liefst beslissingen neemt en of u daarin wel of niet gedijt snelle, hogedrukinstellingen.
- Vaardigheden: Vaardigheidstesten helpen u erachter te komen waar je het beste in bent (bijvoorbeeld schriftelijke communicatie, probleemoplossing of analyse) en u helpen een loopbaan te volgen waarin u uw vaardigheden kunt gebruiken.
- Waarden: Uw waarden zijn de centrale uitgangspunten voor uw dagelijkse handelingen, inclusief uw werk. Dit soort tests kunnen u helpen een carrière te vinden die aansluit bij deze waarden, zodat u consequent gemotiveerd en productief kunt blijven op het werk.
- Interesses: Uit het State of the Workplace-onderzoek van Gallup uit 2023 blijkt dat 77% van de werknemers meldt een zekere mate van onthechting op het werk, wat bijdraagt aan stress en de productiviteit verlaagt. Een interesseanalyse kan u helpen een carrière te vinden die u inspireert, professionele verveling voorkomt en u betrokken houdt op uw werkplek.
8 beroepsbekwaamheidstesten voor volwassenen
Beroepsplaatsingstests zijn net zo gevarieerd als de mensen die ze afleggen. Elk heeft zijn eigen specifieke invalshoek en onthult verschillende informatie over wie je bent, hoe je het beste werkt en welk carrièrepad je moet volgen. Hoewel sommige een vergoeding vragen, bieden veel organisaties en websites een gratis carrièretest aan om u op weg te helpen.
1. O*NET-interesseprofiler
O*NET is een inventaris van beroepsinteresses, gesponsord door het Amerikaanse ministerie van Arbeid (DOL). De tools voor loopbaanverkenning zijn bedoeld om mensen te helpen werkactiviteiten te ontdekken die ze leuk of spannend vinden.
De O*NET Interest Profiler bereikt dit door zes soorten beroepsmatige interesses te meten: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. De beoordeling bestaat uit 60 items die werkzaamheden beschrijven die verband houden met een grote verscheidenheid aan beroepen en opleidingsniveaus. De test bevat inleidende, interesse- en taakzonevragen, die ongeveer 20 minuten in beslag nemen.
Na voltooiing van de loopbaanpersoonlijkheidstest leiden uw scorerapport en voorbereidingsniveau u naar een database met meer dan 800 beroepen die aansluiten bij uw loopbaaninteresses.
2. Keirsey Temperamentsorteerder
Terwijl sommige loopbaanbeoordelingstesten zich richten op interne gedachten en overtuigingen, richt de Keirsey Temperament Sorter zich op extern gedrag – met name uw communicatiestijl en de acties die u onderneemt om doelen bereiken. De test is gebaseerd op vier werkomgeving temperamenten:
- Ambachtsman: creatieve risiconemers die op zoek zijn naar avontuur
- Voogd: betrouwbare, traditionele types die de wet en de orde respecteren
- Idealist: mensen die anderen helpen, streven naar persoonlijke groei en geloven in collectief werk
- Rationeel: probleemoplossers die logica waarderen en gemotiveerd zijn door dingen te verbeteren
De vier temperamenten zijn gebaseerd op uw communicatie- en interactiestijlen, die in twee tegengestelde groepen vallen:
- Communicatie: concreet (richt zich op externe dingen) versus abstract (spreekt over interne ideeën)
- Actie: Coöperatief (richt zich op het goede doen) versus utilitair (richt zich op het effectief behalen van doelstellingen)
Elk temperament wordt vervolgens onderverdeeld in vier karaktertypen, die allemaal correleren met de Myers-Briggs-persoonlijkheidstypen. De test heeft tot doel duidelijkheid te brengen in wie je bent, wat je doet en welk verschil je kunt maken op de werkvloer.
3. Testkleur
TestColor heeft het eenvoudige uitgangspunt om specifieke kleuren te relateren aan uw emoties en persoonlijkheid. De beoordeling bestaat uit een tweedelig selectieproces, waarbij u eerst wordt gevraagd op een reeks gekleurde vierkantjes te klikken, te beginnen met de vierkantjes die u het leukst vindt en eindigend met de vierkantjes die u het minst leuk vindt. Het tweede deel van het selectieproces verloopt in omgekeerde volgorde, waarbij u begint met de kleuren die u het minst mooi vindt en vervolgens doorgaat naar de kleuren die u het leukst vindt.
Zodra u de tweede activiteit heeft ingediend, retourneert het TestColor-algoritme een lijst met elf persoonlijkheidskenmerken, zoals ‘beslisser’, ‘innovatief’ en ‘creatief’, allemaal gebaseerd op de volgorde van de kleurvierkanten die u hebt gekozen. De resultatenpagina vertelt u ook de vier belangrijkste dominante eigenschappen van uw algehele persoonlijkheid en hoe deze eigenschappen u professioneel ten goede kunnen komen. Van daaruit kunt u uw kennis van die vaardigheden gebruiken om te onderzoeken welke carrières het beste bij u passen.
4. MAPP-test
De Motivational Appraisal of Personal Potential (MAPP) Carrièretest is geschikt voor een breed scala aan mensen, van middelbare scholieren zonder ervaring tot iemand die op 50-jarige leeftijd van carrière wil veranderen. De beoordeling biedt werksuggesties op basis van uw carrièrepersoonlijkheid. Elke vraag gaat echter verder dan oppervlakkige kenmerken om te ontdekken wat u professioneel drijft.
De test duurt van begin tot eind 22 minuten. U krijgt toegang tot deze gratis beroepsgeschiktheidstest en krijgt vijf op O*NET gebaseerde beroepscategorieën waarin u waarschijnlijk uitblinkt. Zodra u uw categorieën kent, bent u klaar om een specifieke carrière te vinden die u aanspreekt.
5. Holland Code Carrièretest
De Holland Code Career Test, ook bekend als de RIASEC Test, is ontwikkeld door academisch psycholoog Dr. John L. Holland en is een van de meest gebruikte raamwerken voor loopbaanbekwaamheid ter wereld. Het basisidee achter het assessment is dat je gelukkig en succesvol bent als je werkt in een vakgebied en werkomgeving die aansluit bij jouw unieke persoonlijkheid.
De test bestaat uit 48 taken. U kunt op een schaal van één tot vijf beoordelen hoeveel u ervan geniet om ze te doen, waarbij één staat voor ‘niet leuk’ en vijf voor ‘genieten’. De test duurt ongeveer 10 minuten en geeft u een score op zes belangrijke interessegebieden:
- Realistisch (of gebouw)
- Onderzoekend (of denkend)
- Artistiek (of creërend)
- Sociaal (of helpend)
- Ondernemend (of overtuigend)
- Conventioneel (of organiserend)
Zodra je een scorepanel hebt, ontvang je een lijst met geschikte carrières die aansluiten bij het interessegebied waarop je het hoogst scoort. Deze test kan u ook een idee geven van in wat voor soort werkomgeving u het beste tot zijn recht zou komen, wat handig kan zijn om te weten tijdens uw volgende zoektocht naar een baan.
6. Princeton Review Carrièrequiz
De Princeton Review Carrièrequiz bevat 24 alternatieve keuzevragen waarin u een paar carrièregerichte stellingen krijgt en de opdracht krijgt om de stelling te kiezen die het beste bij u past. Aan het einde van de test krijg je een van de vier kleuren toegewezen:
- Rood: bespoedigen
- Groente: communiceren
- Blauw: planning
- Geel: administreren
Elke kleur heeft betrekking op een werkstijl of persoonlijke kracht, evenals op een carrièrecategorie die past bij uw stijl en interesses. Wanneer u uw kleurresultaten ontvangt, krijgt u ook informatie over specifieke velden waarmee u rekening moet houden binnen elke carrièrecategorie.
Het is de filosofie van The Princeton Review dat activiteiten die afhankelijk zijn van uw sterke punten en een werkomgeving die deze talenten waardeert, leiden tot echte voldoening en werktevredenheid.
7. Grote vijf
Deze loopbaanbeoordeling meet de Big Five-persoonlijkheidskenmerken met behulp van een protocol dat bekend staat als de International Personality Item Pool Big-Five Factor Markers. Het heeft het prestige verworven een van de meest gebruikte persoonlijkheidsbeoordelingsmodellen in de academische psychologie te zijn.
Na een statistisch onderzoek naar de antwoorden op persoonlijkheidstests te hebben voltooid, ontdekten onderzoekers dat er onbeperkte persoonlijkheidsvariabelen zijn, maar dat slechts vijf eigenschappen opvallen als haalbare verklaringen voor iemands antwoorden op elke vraag:
- Extraversie
- Neuroticisme
- Aangenaamheid
- Consciëntieusheid
- Openheid voor ervaring
De test bestaat uit 50 items en vereist dat u ze allemaal beoordeelt op een schaal van één tot vijf, op basis van de vraag of u het er wel of niet mee eens bent dat de stelling u beschrijft. Je krijgt een algemene score van 1 tot 120 voor elke hoofdeigenschap en vervolgens een score op een schaal van 1 tot 20 voor subkenmerken die verband houden met elke Big Five-eigenschap. Met deze kennis over uw persoonlijkheid kunt u een carrièrepad vinden dat aansluit bij uw natuurlijke eigenschappen.
8. MyPlan Loopbaan Assessment
In plaats van een test om u te vertellen welke carrière geschikt voor u is, is MyPlan een loopbaanwaardenanalyse die u helpt uw kernmotivaties op het werk te begrijpen en wat voor u belangrijk is in een carrière. Voor deze test levert MyPlan een set van 20 kaarten. De tekst op elke kaart biedt een manier om de zinsnede ‘In mijn ideale baan is het belangrijk dat…’ aan te vullen. Elke kaart vertegenwoordigt een van de zes onderliggende werkwaarden:
- Steun
- Herkenning
- Prestatie
- Relaties
- Onafhankelijkheid
- Arbeidsvoorwaarden
Nadat u elke stelling heeft gerangschikt van minst naar meest belangrijk, retourneert de MijnPlan-beoordeling een score voor elk van de zes werkwaarden. Hoe hoger de score op een bepaalde waarde, hoe belangrijker deze voor u is. U ontvangt ook een lijst met 739 banen, gerangschikt op basis van hoe goed ze aansluiten bij uw kernwaarden. Het idee is dat het vinden van een baan die aansluit bij jouw waarden, leidt tot betere prestaties en tevredenheid in je carrière.
Een hulpmiddel om u te helpen uw loopbaantevredenheid te vergroten
Welke beroepsbekwaamheidstest het beste bij u past, hangt af van uw individuele behoeften en niveau van zelfbewustzijn. U kunt ervoor kiezen om één test af te leggen of zoveel als u wilt, om een compleet beeld te krijgen van hoe uw persoonlijkheid, vaardigheden en interesses passen op de arbeidsmarkt.
Het belangrijkste doel van een beroepsbekwaamheidstest is om u de informatie te geven die u nodig heeft om het juiste pad te vinden of om het vertrouwen te winnen om de volgende stap te zetten. carrière verandering je hebt overwogen. Gewapend met diepgaande informatie over uw carrièrematches kunt u de juiste keuze voor u maken en op weg gaan naar het bereiken van echte carrièretevredenheid.
