Lagere mediane salarissen van vrouwelijke leidinggevenden
Volgens de laatste jaarlijkse beloningsbarometer uitgevoerd door Apec onder 130.000 leidinggevenden in de particuliere sector*, hebben vrouwelijke leidinggevenden lagere mediane salarissen dan mannen (mediane salaris: 50% van de leidinggevenden verdient minder, 50% van de leidinggevenden verdient meer). Zij verdienen 48.000 euro bruto per jaar (vast + variabel) tegenover 55.000 euro voor mannen. Dat is altijd een verschil van 15%. Een beschamend stabiel cijfer gedurende 10 jaar.
Bron: Apec-compensatiebarometer 2023*
Slechter, dit verschil neemt toe met de leeftijd : van 6% bij personen onder de 35 jaar, bereikt het 19% bij personen van 55 jaar en ouder.
“Een loonkloof die deels verklaard kan worden door profielverschillen tussen mannen en vrouwen. Vrouwelijke leidinggevenden, die relatief jonger zijn dan mannen, zijn bijvoorbeeld ondervertegenwoordigd in posities met hiërarchische verantwoordelijkheid”onderstrepen de auteurs van de studie.
Bron: Apec-compensatiebarometer 2023*
Bij gelijke vaardigheden verdient een vrouwelijke executive 7% minder dan een man
Een profielvraag? Niet zo zeker: bij een gelijkwaardig profiel en functie is de loonkloof tussen vrouwen en mannen nog steeds 7% (ten nadele van de eerste natuurlijk). Deze ongelijkheid blijft dus bestaan en neemt toe met de leeftijd: 3% voor leidinggevenden onder de 35, 10% voor 55-plussers.
Geef de werkgevers de schuld
Wiens fout is het ? “Discriminerend gedrag, bewust of onbewust, van werkgevers”, onderstrepen de auteurs van de studie. Voor een keer geven we vrouwen niet de schuld van dit ongerechtvaardigde verschil in salaris.
Het is inderdaad niet ongewoon om te lezen (ook op ) dat vrouwen lagere aanvangssalarissen vragen, dat ze geen verhoging durven te vragen… kortom, impliciet, dat ze het slachtoffer zijn van het principe: wie vraagt niets, heeft niets.
In werkelijkheid verdienen vrouwen dat de Arbeidswet die voorziet in gelijke beloning van toepassing is. En zodat recruiters stoppen, bewust of onbewust, om hen te discrimineren op het onderwerp.
Geef de schuld aan het glazen plafond
De loonongelijkheid neemt indirect ook toe vanwege het glazen plafond dat vrouwen belet toegang te krijgen tot beter betaalde verantwoordelijke functies. De Rixain-wet die quota oplegt voor vrouwen in de bestuursorganen zou (als ze op een dag wordt gerespecteerd en we zien dat dit op dit gebied van loonongelijkheid slechts zelden het geval is) het mogelijk moeten maken om een deel van deze vertraging in de de komende jaren. Maar hoe lang zullen we moeten wachten tot gelijke beloning, die toch is vastgelegd in de Arbeidswet, eindelijk wordt toegepast?
Meer augmented mannen, maar het vordert onder vrouwen
Het is niet verwonderlijk dat de Apec-compensatiestudie er ook op wijst dat er in 2022 meer mannen zijn opgevoed (59%) dan vrouwen (54%). Als we het glas nog steeds halfvol zien: het aandeel vrouwelijke kaderleden dat geprofiteerd heeft van een loonsverhoging is “aanzienlijk gestegen”, onderstreept de studie: +10% in 2022. Op dezelfde manier als mannen: +11%.
Bron: Apec-compensatiebarometer 2023*
Samengevat: er zijn meer vrouwelijke kaderleden benoemd, maar de hoogte van de salarisverhogingen voor vrouwen vult nog steeds niet het gat tussen ‘zij’ en ‘zij’. Onthoud dat het dus altijd 15% en 7% is bij gelijkaardig profiel en verantwoordelijkheden.
De kater van loonongelijkheid blijft zeker bestaan!
* 2023 barometer van de beloning van bestuurdersVeel frequentere verhogingen maar zonder effect op het verminderen van loonongelijkheid tussen mannen en vrouwen, Apec 2023.
Om een loonkloof te berekenen “voor gelijkwaardig profiel en functie” of “alle andere dingen zijn gelijk”, gebruikt Apec statistische modellen die het loon opsplitsen in verklarende factoren. Het model schat voor elke vrouw (respectievelijk elke man) in de steekproef het “theoretische” salaris dat zij (hij) zou hebben ontvangen als zij een man (een vrouw) was geweest, volgens de kenmerken van de uitgeoefende baan (sector, regio, bedrijfsgrootte, functie, management, enz.) en van het individu (leeftijd, diploma, enz.). Van deze theoretische loonverschillen wordt vervolgens de globale kloof met gelijke kenmerken afgetrokken.
