De arbeidstijdverkorting is de maatregel waar werknemers het meest op anticiperen. De minister van Arbeid zelf, Yolanda Díaz, verklaarde dit deze week op een persconferentie en verzekerde dat dit het initiatief is dat de Spanjaarden “het meeste verwachten” van wie ze ook stemmen. Er zijn echter veel twijfels hierover, en één daarvan is dat ook Wat zal er gebeuren met mensen die al een arbeidstijdverkorting genieten om voor hun kinderen of een ander familielid in nood te zorgen?
Zeker, deze maatregel zal ook hen ten goede komen. Hij arbeidsadvocaat Miguel Benito Barrionuevobeter bekend als 'Informed Employee' op zijn sociale netwerken, heeft het op deze manier uitgelegd en meldt dat hijDeze werknemers krijgen een salarisverhoging. De reden is dat, naarmate de werkdag van 40 naar 37,5 uur per week gaat, het percentage van de werkdag toeneemt. Het gevolg is een kleine verhoging van uw salaris.
Simpel uitgelegd: de gevraagde werktijdverkorting vanwege de zorgbehoefte wordt uitgedrukt als een percentage van de totale werktijd. Als we bijvoorbeeld met de huidige 40-urendag 20 uur per week (de helft) werken, zouden we 50% werken. Aan de andere kant, als de dag 37,5 uur bedraagt, zelfs als we hetzelfde aantal uren blijven werken (in dit geval 20 uur), zouden we op 54% werken. Naarmate dit percentage stijgt, moet het salaris dus proportioneel stijgen.
Labour overwoog een salariscompensatie voor deeltijdwerkers en werknemers met verminderde uren
Met betrekking tot deze salarisverhoging is het iets dat het Ministerie van Arbeid in een van de eerste versies van de norm heeft besproken. Hierin werd geïntroduceerd dat deze werknemers, net als degenen die deeltijds werken, “Ze hebben het recht om hetzelfde aantal uren werk te blijven doen als ze hebben gedaan”, maar zullen worden beloond met een “proportionele verhoging van hun salaris.”zodat hun salarissen niet worden gedevalueerd (dit komt omdat degenen die voltijds werken minder uren zullen werken maar hetzelfde bedrag zullen verdienen).
Ze zouden dus niet alleen een salarisverhoging krijgen, maar het bedrijf zou hen ook niet kunnen dwingen het aantal uren dat ze werken te verminderen om hetzelfde percentage te behouden, en zodat het niet stijgt. In dit eerste ontwerp, dat nog niet is bevestigd en op andere aspecten wijzigingen heeft ondergaan, werd ook vastgesteld dat deze werknemers, als zij dat wilden, zouden moeten vragen om het percentage partijdigheid dat zij genoten vóór de inwerkingtreding van de overeenkomst. kracht van de arbeidstijdverkorting. Hoewel dit verzoek om objectieve redenen door het bedrijf zou kunnen worden afgewezen.
Welke werknemers kunnen genieten van verminderde uren om voor kinderen of familieleden te zorgen?
Tenslotte is het de moeite waard eraan te denken dat de vermindering van de arbeidstijd om verzoeningsredenen een recht opgenomen in artikel 37.6 van het Arbeidersstatuut. Voorheen konden alleen ouders met kinderen onder de 12 jaar hiervan gebruik maken, maar in 2023 werd het aantal begunstigden uitgebreid. Dit zijn dus alle situaties waarvoor u een aanvraag kunt indienen:
- Voor de verzorging van kinderen jonger dan 12 jaar of van een persoon met een handicap die geen betaalde activiteit uitoefent (dat wil zeggen, die niet werkt).
- Voor de verzorging van familieleden tot de tweede graad van bloedverwantschap of aanverwantschap die door leeftijd, ongeval of ziekte niet voor zichzelf kunnen zorgen en niet werken.
- Voor de directe zorg van de echtgeno(o)t(e) of feitelijke partner, die vanwege leeftijd, ongeval of ziekte niet voor zichzelf kan zorgen en geen betaalde activiteit uitoefent.
- Voor de zorg voor een kind of een minderjarige ten laste die getroffen is door kanker of een andere ernstige ziekte waarvoor directe, voortdurende en permanente zorg nodig is. In dit geval is de verlaging zonder salarisverlies (maar er zijn wel belangrijke verschillen tussen werknemers en ambtenaren).
