Het Ministerie van Gelijkheid heeft deze week de “technische fout” in de pariteitswet gecorrigeerd brengt de bescherming tegen ontslag in gevaar van werknemers die een aanpassing van de dag genieten voor de zorg voor familieleden of de vijfdaagse werkvergunning. Concreet is het falen gecorrigeerd door middel van een wijziging van de organieke wet inzake efficiëntiemaatregelen van de openbare justitie, met een nieuwe slotbepaling om het werknemersstatuut te wijzigen, waar het falen werd begaan.
De minister van Gelijkheid zelf, Ana Redondo, antwoordde deze woensdag aan congreslid Jaime de los Santos, van de Popular Group, over deze kwestie: “De pariteitswet is opgelost, er is nu geen probleem. En dat moet u weten, want gisteren is er een amendement ingediend om die fout recht te zetten, een amendement in de Commissie Justitie waar iedereen, alle parlementaire fracties, inclusief de uwe (…), vóór hebben gestemd.”
Zo beweerde de minister dat deze kwestie, de technische fout in de Pariteitswet die ontslag via bemiddeling zou kunnen bevorderen (of op zijn minst de bescherming ervan zou kunnen verminderen), ‘opgelost’ is.”. “Probeer niet een stukje kauwgom uit te rekken dat niet meer werkt. En alles wat u zei en predikte dat er massale ontslagen zouden plaatsvinden, is niet gebeurd. Het was allemaal een leugen, een bedrog, een poging om angst te zaaien onder de bevolking”, voegde Redondo er tijdens zijn tussenkomst aan toe in toespelingen op de PP. Daar moet echter rekening mee worden gehouden De correctie treedt pas in werking nadat de norm waarin de wijziging is opgenomen, is gevalideerd.dus dit gebrek aan bescherming zou actief blijven.
Waaruit bestaat de “technische fout” van Equality in termen van ontslagen?
De technische fout werd gemaakt door het Ministerie van Gelijkheid bij het opstellen van de Pariteitswet, met name in de negende slotbepaling, waar het gedeelte van artikel 55 van het Arbeidersstatuut dat verwijst naar nietige ontslagen werd gewijzigd.
Door slachtoffers van seksueel geweld te introduceren in de gevallen waarin het ontslag als nietig zou worden beschouwd, vergaten ze werknemers te dekken die gebruik maken van de vijfdaagse werkvergunning vanwege een ongeval of ernstige ziekte, ziekenhuisopname of chirurgische ingreep zonder ziekenhuisopname; evenals werknemers die om zorgredenen een aanpassing van de duur en verdeling van de dag genieten.
De bescherming van deze werknemers zou dus zijn afgenomen, waarbij de PP kritiek zou leveren op het feit dat zij het ontslag van deze werknemers zou bevorderen, door nu niet over deze “automatische nietigheid” te beschikken. In reactie op deze beschuldiging beweerde minister Ana Redondo dat de arbeidsjurisdictie “zeer garanderend” is en “bewezen jurisprudentie” heeft, waardoor ontslag door middel van bemiddeling discriminatie kan inhouden en daarom nietig is.
In die zin verdedigde hij ook het bestaan van mechanismen die voorkomen dat werknemers met zorgbehoeften worden ontslagen, evenals de toepassing van de bepalingen van de Spaanse grondwet en de Europese regelgeving.
De inwerkingtreding van de correctie is onbekend
Hoewel de regering suggereert dat de kwestie al is opgelost, is de waarheid dat De norm waarbij het amendement is opgenomen, vindt plaats in het parlementaire proces. Daarom is de datum waarop deze correctie in werking zal treden onbekend en zal de maximale bescherming dus worden teruggegeven aan de bovengenoemde groep werknemers. Volgens 'El Economista' zou dit uitgesteld kunnen worden tot eind 2024 of zelfs begin 2025.
