Werknemers die met ziekteverlof zijn, zijn niet verplicht berichten en oproepen van het bedrijf te beantwoorden. Ja, ze moeten medische controles bijwonen, maar Ze hoeven niet alle meldingen van het bedrijf te beantwoorden. Zelfs als ze met verlof zijn of aan het werk zijn, hebben werknemers de mogelijkheid recht op digitale ontkoppelingopgenomen in het werknemersstatuut, in organieke wet 3/2018 inzake gegevensbescherming en garanties van digitale rechten en in wet 10/2021 over werken op afstand.
Dit is ook het geval in Frankrijk en daarom is een zaak populair geworden waarin lHet bedrijf schreef de werknemer die met ziekteverlof was niet alleen regelmatig een brief, maar dwong haar zelfs te werken. Zoals bericht door de media 'Le Figaro Emploi'bleef een vrouw tijdens haar tijdelijke arbeidsongeschiktheid verzoeken ontvangen die in behandeling waren, deadlines die moesten worden gehaald en herinneringen.
Ze werd in juni 2007 aangenomen als bedrijfssecretaresse bij een industrieel bedrijf en in 2019 was ze twee keer met ziekteverlof. Tijdens deze periodes werd zijn arbeidsovereenkomst opgeschort en ontving hij een vergoeding van de Sociale Zekerheid. Zoals de werkneemster echter heeft aangekondigd, moest ze taken voor het bedrijf blijven uitvoeren en hiervan bewijsmateriaal bewaren, zoals e-mails die getuigen van regelmatige verzoeken, zelfs op sommige zondagen, vergezeld van deadlines.
Ontslagen wegens handicap en niet in staat haar te verhuizen
In oktober 2020 heeft het bedrijf haar op de hoogte gebracht van haar ontslag wegens arbeidsongeschiktheid en de onmogelijkheid van herplaatsing (in Spanje zouden bedrijven verplicht zijn de baan aan te passen of de werknemer te verhuizen voordat zij tot ontslag overgaan). Een beslissing die de werknemer niet beviel en die besloot een rechtszaak aan te spannen.
In eerste instantie, De arbeidsrechtbank oordeelde dat de taken die tijdens zijn ziekteverlof werden uitgevoerd, als “zwartwerk” werden beschouwd.. Om deze reden hebben ze het bedrijf bevolen hem de compensatie te betalen waarin de Arbeidswet voorziet, dat wil zeggen ééns 20.000 euro, wat overeenkomt met zes maanden salaris.
Het bedrijf was niet tevreden met deze uitspraak en besloot in beroep te gaan bij het hof van beroep, dat opnieuw in het voordeel van de werknemer oordeelde en de schadevergoeding van 20.000 euro bevestigde. Omdat ze nog steeds niet tevreden warenklaagde het bedrijf opnieuw en ging dit keer tegen de uitspraak in beroep bij het Hof van Cassatie.
Deze rechtbank (die het equivalent zou zijn van het Hooggerechtshof in Spanje) is het met hem eens, gezien dat Zwartwerk, in de zin van de Arbeidswet, verwijst niet naar een situatie waarin een werknemer “onder de tafel” werkt, maar naar duidelijk omschreven gevallen. In die zin wezen ze erop dat er sprake moet zijn van de afwezigheid van een contractverklaring, de afwezigheidloonadministratie of zelfs het vrijwillig verbergen van de werkelijk gewerkte uren zolang het contract van kracht is.
De vergoeding voor schade en verliezen komt overeen, niet voor zwartwerk
In dit geval, dat zich in Frankrijk heeft voorgedaan, is de sleutel dat de werknemer op het moment van de gebeurtenissen met ziekteverlof was.Het contract werd opgeschort. Hoewel hij taken voor het bedrijf uitvoerde, komt deze situatie, in de strikte zin van de Arbeidswet, niet overeen met zwartwerk.
Het Hof van Cassatie is van oordeel dat het laten werken van een werknemer tijdens een periode van schorsing van het contract, ongeacht of dit wegens ziekte of zwangerschapsverlof is, brengt de verantwoordelijkheid van de werkgever in gevaar, “maar deze niet-naleving wordt opgelost door toekenning schadevergoeding voor schade en niet via een forfaitaire vergoeding van zes maanden salaris”, zoals Henri Guyot uitlegt, een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht bij advocatenkantoor Aerige.
Met andere woorden, de werknemer kan geen aanspraak maken op de automatische compensatie voorzien in geval van zwartwerk. U kunt echter wel een schadevergoeding eisen voor de geleden schade. Iemand laten werken tijdens ziekteverlof is nog steeds een wangedrag.
Op deze manier vernietigde het Hooggerechtshof de uitspraak in hoger beroep en daarmee de verplichting van het bedrijf om haar 20.000 euro te betalen, hoewel de werkneemster schadevergoeding kon vorderen. “In de kern herinnert de uitspraak aan een eenvoudige regel: door een werknemer te laten werken wanneer zijn contract is opgeschort, wordt de werkgever blootgesteld, maar niet automatisch in de reikwijdte van zwartwerk”, concludeerde de advocaat.
