Zelfs de best bedachte plannen kunnen uiteenvallen, maar dat betekent niet dat ze helemaal moeten worden opgegeven.
Het idee van een nieuwjaarsresolutie heeft mij altijd beziggehouden, omdat het een waanzinnige hoeveelheid druk op iemand legt gedurende de eerste vier weken van het jaar, gedurende een maand die altijd een beetje saaier is in vergelijking met de festiviteiten van de voorgaande maand. Als gevolg hiervan kan het verleidelijk zijn om uw verbeterdoelen helemaal te vergeten als u op de een of andere manier faalt, of dat nu een persoonlijke of professionele misstap is.
Maar het hoeft geen alles-of-niets-scenario te zijn. Een strategie die is ontworpen om uw doelen te bereiken is precies dat: een strategie of een goed doordacht plan dat nooit immuun zal zijn voor interne en externe krachten. Het ombuigen van uw plannen en het opnieuw beoordelen is slechts één manier voor professionals om het hele jaar door vast te houden aan hun carrièredoelen.
Houd het SMART
De SMART-systeemeen acroniem voor specifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tijdsgebonden, is een briljante manier voor professionals om een carrièreplan te bedenken en te navigeren dat zich richt op gestelde doelen en vaardigheden. Het systeem werkt door specifiek te zijn over uw doelen, de voortgang bij te houden, doelstellingen te baseren op de werkelijkheid, ervoor te zorgen dat ze iets van waarde toevoegen aan uw professionele leven en zich aan een strakke tijdlijn te houden om uitstelgedrag te voorkomen.
SMART kan een langetermijndoel dat complex lijkt, opsplitsen in kleinere, beter beheersbare doelstellingen. Stel dat uw bijscholingsdoel bijvoorbeeld was om uw leiderschapsvaardigheden te verbeteren voor toekomstige promotie – het is een verheven doelstelling, maar enigszins vaag.
Het SMART-systeem vertelt je dat je specifiek moet zijn over de leiderschapsstijl die je nastreeft, dat je cursussen of mentorschap moet volgen waar je kritiek kunt krijgen, om te identificeren hoe deze nieuwe vaardigheid je kan helpen een betere positie te bereiken, om de manieren te kwantificeren waarop een betere beheersing van deze vaardigheid je carrière verder zou bevorderen, en om een realistisch tijdsbestek vast te stellen, misschien om deze te beëindigen vlak voor een functioneringsgesprek of een presentatie waarbij de inzet hoog is.
Doorbreek slechte gewoonten
Een van de factoren die er waarschijnlijk toe zullen leiden dat iemand zich het hele jaar door niet consistent aan zijn carrièredoelen houdt, is het onvermogen om slechte gewoonten aan te pakken, of het nu gaat om uitstelgedrag, desorganisatie, een slechte tijdregistratie, wat het ook mag zijn. Hoe haalbaar of positief je doelen ook zijn, je zult niet op koers liggen als je de hele tijd tegen jezelf vecht.
Om slechte werkgewoonten te doorbreken, moet u eerst het probleemgebied identificeren, negatief gedrag geleidelijk veranderen op een manier die u niet overweldigt of te veel aan uw werklast toevoegt. productiviteit en bevestig dat u de doelstellingen behaalt, gebruik eenvoudige en efficiënte hulpmiddelen om uw vooruitgang te bevorderen, en houd er rekening mee dat er hier en daar misstappen zullen plaatsvinden. Het is niet nodig om plannen bij de eerste ontsporing op te geven. Bovendien zijn fouten feitelijk een waardevolle leermogelijkheid.
Bouw een gemeenschap
Sommigen van ons werken goed zelfstandig, anderen zijn afhankelijk van een hecht netwerk van collega's, maar voor het grootste deel zitten velen van ons ergens in het midden. Ongeacht tot welke categorie u behoort, het kan nuttig zijn om af en toe gebruik te maken van de werkomgeving, om hulp te vragen, hulpmiddelen te delen en uw doelen onder woorden te brengen. Het zou je verbazen hoeveel anderen soortgelijke doelstellingen delen en het kan je de kracht geven om daaraan vast te houden als je weet dat iemand anders op hetzelfde pad zit.
Bovendien, zelfs als een collega niet over de nodige kennis beschikt om u te helpen bij een project of bijscholingsmogelijkheid, betekent dit niet dat hij of zij niet iemand anders kent die dat wel heeft. Een bedrijfsnetwerk is als een spinnenweb dat zich voortdurend verder en verder uitbreidt het ontwikkelen van je eigen netwerk je legt verbindingen tot ver in de toekomst, voordat je zelfs maar weet dat je ze nodig hebt.
Kies voor verbetering
Zelfs als je een taak wilt uitvoeren of enthousiast bent over verandering, kan er een zekere mate van uitstelgedrag of angst aan verbonden zijn. Vooral als je het bekijkt door de lens van extra werk in een toch al druk schema. Maar door verandering in uw levensstijl op te nemen en professionele zelfverbetering tot een dagelijkse bezigheid te maken, wordt het minder een hele opgave en meer een keuze die het bijscholingsmomentum stimuleert.
Om uw bijscholingsdoelen onderdeel te maken van uw dagelijkse routine, moet u er naast dat u een plan en een duidelijk doel voor heeft, ook alle gebruikelijke activiteiten uitvoeren die u helpen gemotiveerd en productief te blijven op het werk. Bijvoorbeeld voldoende rust nemen, water drinken, goed eten, pauze nemen wanneer dat nodig is en leunen op je professionele netwerk.
Verandering gebeurt niet van de ene op de andere dag en het kan ontmoedigend zijn om het gevoel te hebben dat je geen echte vooruitgang boekt, terwijl er toch een transformatie plaatsvindt. Je hoeft jezelf alleen maar de tijd te geven om het in actie te zien, of dat nu over een week, een maand, zes maanden of een jaar is, en dat begint met het vasthouden aan je doelen vandaag en morgen.
