De tweede vice-president van de regering en minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Díaz, heeft zijn afwijzing van het “Amazon-model” aan de kaak gesteld, als je bedenkt dat je 120 uur werkt wekelijks kan niet worden geclassificeerd als ‘fatsoenlijk’ werk, maar als een vorm van “slavernij”. Zijn uitspraken werden deze vrijdag gedaan in het kader van een gezamenlijk optreden met de Sloveense minister van Arbeid, Luka Mesec, op het Tweede Internationale Arbeidscongres in Slovenië.
Kritiek op de positie van de Verenigde Staten in de ILO
In dit kader zei de minister tijdens haar toespraak ook heeft opgemerkt aan de president van de Verenigde Staten, Donald Trump, omdat ze de Europese richtlijn over het werken op digitale platforms vertragen binnen de Internationale Arbeidsorganisatie (ILO). Hij heeft verklaard dat Trump van plan is te voorkomen dat de tekst verder komt “zodat deze het licht niet ziet”, waarbij hij zijn toevlucht neemt tot “het excuus van deregulering en vooral ten gunste van Amazon.”
Díaz heeft erop aangedrongen dat de arbeidsstrategie die verband houdt met Amazon de principes van fatsoenlijk werk schendt. “Het Amazone-model van arbeidsverhoudingen is niet fatsoenlijk in de wereld. In mijn land heb ik er op dit moment krachtig tegen geprocedeerd, maar dat geldt ook voor veel landen in Europa (…) 120 uur per week werken, zoals het Amazon-model verdedigt, is niet fatsoenlijk. (…) Het is in strijd met het grondvest van de ILO voor fatsoenlijk werk, zoals wij dat kennen”, benadrukte hij.
De minister voegde eraan toe dat Trump “sterk” is tegen de regulering van digitale platforms door de IAO, omdat dit “niets meer en niets minder dan een civilisatieproces impliceert.” In zijn woorden: “hier, in deze regel, staan wij op het spel, niet de toekomst. We staan op het spel met het heden van werk zoals wij dat kennen.”
De omzetting van de richtlijn en de huidige problemen
Díaz heeft zich dat herinnerd De lidstaten van de Europese Unie zijn verplicht deze richtlijn vóór december 2026 in hun wetgeving op te nemen. Volgens hem vereist de huidige situatie een krachtig antwoord op praktijken die volgens hem schadelijk zijn voor werknemers. “Vandaag de dag vormen Europese werknemers, mijn land waarschijnlijk de uitzondering vanwege de Rider-wet die we hebben gemaakt, ontslagen en gestraft door een niet-menselijk algoritme en zonder te weten wat er gebeurt in hun arbeidsverhoudingen”, hekelde hij.
Hij heeft ook benadrukt dat “honderden en honderdduizenden Europese werknemers” nog steeds schijnzelfstandigen zijn, ondanks het feit dat verschillende rechterlijke resoluties hun status als werknemers hebben erkend. Geconfronteerd met deze vonnissen heeft hij het bestaan betreurd van “een echte fraude als gevolg van de manipulatie van enorme digitale platforms, geconcentreerd in zeer weinig handen, die in technische termen een enorme ontsnapping aan het arbeidsrecht initiëren.”
De vice-president heeft erop aangedrongen dat Europa zijn sociale dimensie moet versterken met “sterkere vakbonden dan ooit, met betrokkenheid van jongeren en vrouwen en met meer arbeidsrechten dan ooit.” “En het Europese standpunt kan niet zijn dat we terug moeten gaan”, waarschuwde hij.
De behoefte aan transparante en neutrale algoritmen
Met betrekking tot het gebruik van geautomatiseerde systemen op de werkvloer benadrukt de minister dat De Europese richtlijn vereist dat de algoritmen die bedrijven gebruiken “transparant” zijn. “We zijn niet tegen digitale platforms of het gebruik van het algoritme. Wat we zeggen is dat we het algoritme moeten openen om te weten welke vooroordelen het heeft”, legde hij uit.
Díaz voegde eraan toe dat deze systemen onder bepaalde omstandigheden zelfs zouden kunnen bijdragen aan het verbeteren van de werkorganisatie. Hij heeft echter gewaarschuwd dat de huidige realiteit het tegenovergestelde laat zien. “Maar wat we leren is dat algoritmen zijn niet neutraalze zijn niet voor werknemers en ook niet voor bedrijven. Veel bedrijven weten dat de zwarte doos bestaat en dat deze reëel is. En veel ondernemers weten niet welke bias het algoritme heeft dat in hun bedrijven wordt toegepast. Maar we weten wel dat er vooroordelen bestaan, dat er algoritmen bestaan zij straffen de arbeiders”, heeft hij volgehouden.
Om deze reden bepaalt de richtlijn dat beslissingen die van invloed zijn op de arbeidsomstandigheden door mensen moeten worden genomen en niet door machines. “Niemand kan worden ontslagen of gesanctioneerd door een algoritme. En er zijn werkgeversverenigingen, die ook enorme macht hebben en er zijn er maar heel weinig, en HR-adviesbureaus, die via algoritmen toegang krijgen tot het bedrijf, personeel selecteren en weer vertrekken. Daar gaat de richtlijn over en de oproep om hieraan te voldoen door de lidstaten. Omdat het offensief sterk is, komt dat door Trump, maar het is ook sterk in de ILO”, concludeerde hij.
