Hij Ministerie van Arbeid en Sociale Economie heeft gewaarschuwd voor de gezondheids- en productiecrisis die overtollige technologie in Spanje veroorzaakt. Tijdens het evenement voor de Werelddag voor veiligheid en gezondheid op het werk, bijgewoond door ‘NoticiasTrabajo’, hebben specialisten van het National Institute of Safety and Health (INSST) aan de kaak gesteld dat de digitale transitie een arbeidsmodel heeft gecreëerd dat elimineert menselijke steun, isoleert werknemers en legt onhoudbare algoritmische controle op.
María Jesús Otero, hoofd van de technische eenheid psychosociologie van INSST, maakte duidelijk dat “we nog nooit zo verbonden zijn geweestNog nooit in ons leven hebben we zoveel contact gehad. en dit Het gaat niet gepaard met sociale steun kwaliteit”.
In plaats van de cohesie in het bedrijfsleven te bevorderen, vernietigt het huidige model teamwerk: “Er worden situaties beschreven waar het isolement op het werk neemt toe”, hij veroordeelde. En volgens Otero maken bedrijven een ernstige managementfout door digitale communicatie te verwarren met echt organisatorisch welzijn. “Laten we contacten niet verwarren met relaties, ze zijn echt niet hetzelfde”, verduidelijkte hij.
“We moeten snel en goed werken, maar het zijn antoniemen”
Dit gebrek aan sociale steun Het wordt nog verergerd door een overdaad aan taken en een cultuur van directheid, waardoor de productiviteit vaak omlaag gaat. “We moeten snel en goed werken, en veel meer ze kunnen niet snel en goed worden gedaan. Bovendien zijn het bijna antoniemen”, aldus Otero.
De specialist bekritiseerde dat het digitale ontkoppelingsbeleid van de bedrijven ‘dood papier’ is als de productiedoelstellingen niet worden aangepast, aangezien ‘het belangrijkste aan digitale ontkoppeling is dat de werkomstandigheden mij in staat stellen digitaal te ontkoppelen’.
Dit isolement bereikt extreme niveaus in de platformeconomie. Adriá Todolí, professor aan de Universiteit van Valencia en ILO-expert, legde uit hoe bezorgers en chauffeurs opereren in totale eenzaamheid versus een geautomatiseerd systeem.
“Kunstmatige intelligentie neemt beslissingen, zelfs ontslagen”, waarschuwde hij. Zonder menselijke collega's en bazen, zoals gedetailleerd beschreven, zijn werknemers overgeleverd aan klantbeoordelingen. ““Ze houden op arbeiders te zijn en worden bedienden.”wijst Todolí erop, die zich de intense druk herinnert die werknemers ondervinden als ze weten dat ze in toepassingen als IBER “met een score van 4,7 op 5 geen verbinding hebben.”
“We hebben een buitensporig werkleven: buitensporige uren, buitensporige berichten…”
De crisis van digitale eenzaamheid straft zelfs de landbouwsector. Iván Martínez del CerroINSST-technicus, vertelde hoe de Technologische implementatie verbindt boeren 24 uur per dag met hun bedrijf. Tegenwoordig “laten de apparaten ons toe om de status van het gewas of de veestapel op afstand te controleren, wat betekent dat we altijd op de hoogte zijn van het veld.” Deze hyperconnectie, toegevoegd aan het traditionele ‘eenzame werk’ en bureaucratische verstikking, heeft ervoor gezorgd dat data ‘behoorlijk significant in termen van depressie en zelfmoorden“in de landelijke omgeving.
Digitalisering vereist een dringende heroverweging. “We leiden een enigszins buitensporig werkleven, buitensporige uren, buitensporige berichten”, reflecteerde Otero. De uitdaging voor de Spaanse economie zal erin bestaan een evenwicht te herstellen waarin efficiëntie niet afhangt van het opofferen van de geestelijke gezondheid of sociale relaties van de werknemers.
