Wat is de invloed van ziekteverlof op uw ouderdomspensioen?

Nieuws

De meerderheid van de werknemers maakt zich grote zorgen over hun pensioen. Zowel omdat ze weten op welke leeftijd ze met pensioen kunnen gaan als omdat ze weten hoeveel ze aan pensioen zullen ontvangen, waarbij ze proberen het best mogelijke bedrag te behouden. Daarom zullen velen zich afvragen: Heeft ziekteverlof gevolgen voor het ouderdomspensioen?

Het eerste dat u moet weten, is dat de socialezekerheidsbijdragen niet worden onderbroken tijdens een tijdelijke arbeidsongeschiktheid (IT). Het is te zeggen, het wordt nog steeds geciteerd terwijl het laag is, ongeacht of dit het gevolg is van een beroepsziekte of -ongeval, dan wel van een gewone ziekte of een niet-beroepsongeval. Deze situatie heeft dus geen invloed op het pensioen en perioden van tijdelijke arbeidsongeschiktheid worden bij de berekening van het pensioen in aanmerking genomen en niet uitgesloten.

Werknemers die tijdelijk niet kunnen werken, moeten dus gerust zijn vanwege deze situatie Het zal hen geen kwaad doen als het om hun pensioen gaat., aangezien zij blijven bijdragen en bij de berekening wordt met deze bijdragen rekening gehouden. Bovendien geldt dit, zoals uitgelegd door de Sociale Zekerheid, ook voor periodes van moederschaps- of vaderschapsverlof, waarin publieke taken worden vervuld, en voor risicogerelateerd verlof tijdens zwangerschap of borstvoeding:

“De bijdrageplicht ontstaat vanaf het begin van het verrichten van arbeid en wordt niet onderbroken voor de duur van de arbeidsrelatie tussen werkgever en werknemer. Het blijft zelfs bestaan ​​in situaties van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, risico’s tijdens de zwangerschap, risico’s tijdens het geven van borstvoeding, het genieten van zwangerschaps- en vaderschapsrustperiodes, of proefperiodes van werknemers”, leggen ze uit.

Hoeveel blijft u bijdragen tijdens uw ziekte?

Premies tijdens tijdelijke arbeidsongeschiktheid Ze zijn hetzelfde als wanneer u werkt. Dat wil zeggen: bij uitschrijving blijft dezelfde prijs betaald. De Sociale Zekerheid vermeldt op haar website de premiepercentages voor 2024, die overeenkomen met het volgende in het geval van werknemers die zijn ingedeeld in het Algemeen Regime (in loondienst):

  • Veel voorkomende onvoorziene omstandigheden: 23,60% voor het bedrijf en 4,70% voor de werknemer (28,30% in totaal).
  • Intergenerationeel aandelenmechanisme: 0,58% voor het bedrijf en 0,12% voor de werknemer (0,7% in totaal).
  • Werkloosheid: 5,50% van het bedrijf en 1,55% van de werknemers (7,05% in totaal). In het geval van tijdelijke contracten zal dit 6,70% zijn voor bedrijven en 1,60% voor werknemers (8,30% in totaal).
  • Fogasa: 0,20% van het bedrijf.
  • Beroepsopleiding: 0,60% van het bedrijf en 0,10% van de werknemers (0,70% in totaal).