De werkgelegenheid in de particuliere sector stijgt voor het tiende kwartaal op rij
In het 2e kwartaal van 2023 Er werden 19.700 betaalde banen gecreëerd in de particuliere sector in Frankrijk. Het is zeker minder dan in het voorgaande kwartaal (+0,1% versus +0,4% met 86.800 creaties in het eerste kwartaal van 2023), maar het is wel de 10e opeenvolgende kwartaal van stijgingmeldt INSEE in zijn laatste economisch rapport gepubliceerd op 4 augustus.
Eind juni 2023 telde Frankrijk 1,2 miljoen particuliere banen meer dan vóór de gezondheidscrisis (eind 2019), een stijging van 6,2% volgens INSEE. Het tempo van de banencreatie is de afgelopen kwartalen zeker afgenomen, maar deze creaties hebben zich in 2023 voortgezet met een trage groei (minder dan 0,5% sinds het begin van het jaar, een voorspelling van 0,7% volgens de gouverneur van de Bank van Frankrijk op 6 september). )
Bron: INSEE nr. 202. Er zijn duizenden betaalde banen gecreëerd in de particuliere sector.
1/ De sector is gestopt met krimpen
Sinds 2017, behalve tijdens de Covid-periode, is de achteruitgang van de sector in Frankrijk gestopt en wordt er regelmatig werkgelegenheid gecreëerd (zie onderstaande grafiek). In 2023, en ondanks een minigroei van 0,5% in de eerste helft van het jaar, bleef de beroepsbevolking in de sector groeien, ook al nemen de volumes af: +7.500 nieuwe banen in loondienst in het eerste kwartaal (d.w.z. 8,6 % van de werkgelegenheidscreatie in de particuliere sector), +6400 in het tweede kwartaal (d.w.z. 32%). De volumes zijn zeker laag, maar in één jaar tijd heeft de sector 35.300 particuliere banen gecreëerd. Volgens het exclusieve rapport van L’Usine Nouvelle zijn er openingen van nieuwe fabrieken hebben het aantal fabriekssluitingen in de eerste helft van 2023 verder overschreden.
Bron: INSEE nr. 202. Er zijn duizenden betaalde banen gecreëerd in de particuliere sector.
Wat Alexandre Saubot, president van France Industrie, doet zeggen dat wanneer de activiteit afneemt, “werkgelegenheid is niet langer de belangrijkste aanpassingsvariabele voor fabrikanten”. Als de trend zich in de loop van de tijd voortzet, voorspelt hij zelfs dat Frankrijk “Zullen tegen het einde van de termijn van vijf jaar het grootste deel van de banen die sinds de crisis van 2009 zijn vernietigd, hebben goedgemaakt.”
2/ Orderboeken houden stand
Goede orderboeken moedigen bedrijven aan om personeel aan te werven. omdat ze hen een middellangetermijnvisie geven. In de industrie hielden deze waardevolle orders stand in 2022 – wat deels de werkgelegenheidscreatie in Frankrijk verklaart.
Maar in 2023 wijst het laatste economische onderzoek van de Banque de France (augustus 2023) op een daling van de meningen over orderboeken. “Veel industriële sectoren leefden in 2023 op post-covid-orders die in 2021 en 2022 waren genomen getuigt Georges Maregiano, partner bij KPMG, geïnterviewd door Usine nouvelle.
Bron: Banque de France, economisch rapport augustus 2023
3/ Het leren vordert
Het behoud van de banencreatie ondanks de trage groei kan ook gedeeltelijk worden verklaard door het ongelooflijke succes van leerlingplaatsen. Uiteraard worden deze contracten zwaar gesubsidieerd door de staat. Niettemin dragen zij bij aan de nettocreatie van banen in Frankrijk. In vijf jaar tijd is het aantal nieuwe leercontracten in de particuliere sector met 2,8 toegenomen (Bron: Ministerie van Arbeid). In 2022 werden niet minder dan 837.000 leercontracten ondertekend, een stijging van 14% ten opzichte van 2021. Een sprong die volgt op een hausse van 46% in 2020 en 38% in 2021.
4/ De voordelen van het “aanbodbeleid”
Om banen te creëren in tijden van trage groei heb je vertrouwen nodig. Halleluja, bedrijven zeggen dat ze minder bang zijn om mensen aan te nemen. ondanks de trage groei. Hoe dit wonder te verklaren? De maatregelen die de overheid de afgelopen jaren ten gunste van het bedrijfsleven heeft genomen, lijken werkgevers gerust te stellen. Het beroemde ‘aanbodbeleid’, geïnitieerd door voormalig president Hollande en gesteund door de Macron-regeringen, stelde hen gerust. Het bestaat keuzes te maken die zoveel mogelijk de fiscale en regelgevende obstakels wegnemen die de ontwikkeling van bedrijven belemmeren (belastingen, sociale lasten, belastingen, enz.). Het doel is om de winstgevendheid van bedrijven te verbeteren, zodat de hele samenleving hiervan profiteert (met name door werkgelegenheid creatie).
De leiders uit het bedrijfsleven, bijeengekomen door Medef op de zomerschool, omschrijven de regering van Borne duidelijk als ‘pro-business’. Voorzitter Patrick Martin bevestigde dit in zijn inleidende toespraak op 28 augustus voor La Ref: “Het beleid aan de aanbodzijde levert goede resultaten op!” “De resultaten zijn er elke keer geweest en zullen er weer zijn zolang het aanbodbeleid voortduurt. Ja, onze bedrijven hebben hierop gereageerd door het aannemen, investeren, delen van waarde, het massaal werven van leerlingen en het resoluut inzetten voor de vergroening van hun aanbod en hun productiemethoden.”
Een positie die Alexandre Saubot afgelopen juni al bekleedde in Les Echos: ““ Wij hebben altijd gezegd dat de Franse industrie niet lijdt onder een gebrek aan talent, noch onder een gebrek aan wilskracht, maar onder ontoereikende middelen, buitensporig hoge arbeidskosten of onnodige rigiditeiten. »
5/ De daling van de productiviteit
De productiviteit is de afgelopen dertig jaar slechts bescheiden verbeterd. Zelfs vóór de pandemie steeg de productiviteit per hoofd van de bevolking “slechts met 0,5 tot 1% per jaar”, herinnert Gilbert Cet, professor aan de Neoma Business School, zich in De echo’s.
Maar waarom neemt de productiviteit af? Komt dit door leervoortgang (een leerling is minder efficiënt dan een reeds opgeleide medewerker)? Is het de schuld van telewerken dat werknemers op afstand minder efficiënt worden? Voorlopig blijft deze daling een raadsel. Hoe dan ook lijken bedrijven geneigd deze productiviteitsdalingen te compenseren met het scheppen van banen.
Voor het eerst gepubliceerd: 5 augustus 2023 – Laatst bijgewerkt: 5 september 2023
