Vrouwen ontvangen gemiddeld 4.781 euro minder per jaar dan mannen en uw pensioen ligt 30% lager als gevolg van de ongelijkheid die zich tijdens hun professionele carrière heeft opgebouwd. Dit komt tot uiting in de studie ‘De loonkloof tussen vrouwen en mannen: oorzaken, evolutie en gevolgen’, opgesteld door de Women Foundation met gegevens van het Nationaal Instituut voor de Statistiek (INE).
De loonkloof tussen mannen en vrouwen bedraagt momenteel 15,7%, het laagste niveau in de historische reeks. Tien jaar geleden, in 2013, bedroeg deze 23,99%, wat een aanhoudende daling in de afgelopen jaren laat zien.
Volgens gegevens van INE bedraagt het gemiddelde jaarinkomen van mannen 30.372 euro, vergeleken met de 25.591 euro die vrouwen ontvangen. Dit verschil van 4.781 euro per jaar heeft niet alleen een directe impact op het lopende inkomen, maar ook op de citaten en dus ook in toekomstige pensioenen.
De directeur van het Vrouweninstituut, Cristina Hernández, heeft erop gewezen dat de grootste kloof in de pensioenen het gevolg is van “jaren van onzekerheid, partijdigheid en niet-erkend huishoudelijk werk”, factoren die de carrières van vrouwen bepalen en hun premiebasis verlagen.
Tijdens de presentatie van het rapport herinnerde minister van Gelijkheid, Ana Redondo, eraan dat de loonkloof in 2013 bijna acht punten groter was. Hoewel hij de vooruitgang van de afgelopen tien jaar waardeerde, verdedigde hij de noodzaak om een overheidsbeleid te bevorderen dat ‘niemand achterlaat’ in het licht van een ‘hyperkapitalistisch model’ zoals dat van de Verenigde Staten, waar ‘diversiteit en de feministische agenda niet op tafel liggen’. Bovendien waarschuwde hij dat de vooruitgang moet worden geconsolideerd ‘ondanks de reactionaire golf die onze tijd overspoelt’.
Verschillen naar leeftijd en opleiding
Uit het onderzoek blijkt dat de kloof in alle leeftijdsgroepen kleiner is geworden, hoewel er nog steeds aanzienlijke verschillen bestaan. De grotere ongelijkheid registreert onder mensen van 55 tot 59 jaarmet 19,39%, terwijl de laagste overeenkomt met de groep van 25 tot 29 jaar, met 6,91%.
In dit laatste deel legde Julia Nogueira, technicus van de Women's Foundation, uit dat ongelijkheid gedeeltelijk te wijten is aan de studiekeuze die verband houdt met minder gewaardeerde en minder betaalde sectoren. Tussen 25 en 49 jaar hangt de kloof nauw samen met de levenscyclus, vooral vanwege het grotere gewicht van deeltijdwerk en verlof.
Salarisverschillen worden waargenomen in alle geanalyseerde variabelen: opleidingsniveau, nationaliteit, soort werkdag, sector van activiteit, beroep of autonome gemeenschap, en zijn volgens het rapport een reactie op de segregatie van opleidingen en de daaropvolgende horizontale en verticale segregatie op de arbeidsmarkt, waardoor veel vrouwen in lager betaalde beroepen terechtkomen die verband houden met traditionele rollen.
Markeert de kloof 29,89% tussen mensen met primaire studies En Beroepsopleiding van hogere graad. In het geval van de beroepsopleiding wordt het verschil toegeschreven aan de economische onderwaardering van meer gefeminiseerde beroepen. De kleinste kloof wordt opgetekend onder degenen die een universitaire opleiding hebben genoten, vooral diploma's, en bedraagt 16,69%.
Hoewel de trend de afgelopen tien jaar neerwaarts is, blijkt uit de gegevens dat de salarisongelijkheid tussen mannen en vrouwen structurele effecten blijft hebben die verder reiken dan het actieve leven en die verergeren als ze met pensioen gaan.
