De Minister van Arbeid en Sociale Economie, Yolanda Diazheeft de arbeidshervorming aangevallen die in de vroege uren van deze donderdag door de Argentijnse Senaat is goedgekeurd, een norm die uitbreiding mogelijk maakt dag tot 12 uur, verlaagt de ontslagvergoeding En verscherpt de voorwaarden voor de uitoefening van het stakingsrecht. De tweede vice-president van de regering heeft het omschreven als “de grootste tegenslag op de arbeidsmarkt in jaren.”
In een bericht gepubliceerd op het sociale netwerk Bluesky schreef Díaz: “12 uur werken, bijna gratis ontslagen en geen recht om te staken. De arbeidshervorming van Javier Milei Het is de grootste tegenslag op de arbeidsmarkt in jaren.” De Sumar-leider voegde eraan toe: “Extreemrechts van Vox, dat Ayuso zo toejuicht, wil geen arbeiders met rechten, ze willen slaven.”
De verklaringen van de minister komen nadat de Argentijnse Senaat de hervorming met 42 stemmen voor en 30 tegen heeft goedgekeurd, na ruim veertien uur debat en in een sfeer van maximale spanning binnen en buiten het Congres.
Terwijl de sessie plaatsvond, in het centrum van Buenos Aires Er werden rellen gemeld tussen demonstranten tegen de wet en veiligheidstroependie traangas, rubberen kogels en waterkanonnen gebruikte om het protest uiteen te drijven. Volgens het EFE-bureau waren er arrestaties en verschillende gewonden, zowel bij de politie als bij demonstranten.
De sleutels tot de arbeidshervorming die in Argentinië is goedgekeurd
De zogenaamde Labour Modernization Law introduceert diepgaande veranderingen in een land met een sterke traditie van vakbonden en collectieve onderhandelingen. Het wijzigt onder meer de manier waarop ontslagvergoedingen worden berekend. laat begrippen als vakanties, extra loon, fooien of prijzen achterwege die geen reguliere maandelijkse betaling zijn.
Bovendien staat het bedrijven toe gerechtelijke vonnissen in termijnen betalen en creëert een Labor Assistance Fund waaraan werkgevers maandelijks kunnen bijdragen om eventuele ontslagen te dekken, waarbij een deel van de compensatiekosten wordt overgeheveld naar een systeem dat lijkt op een kapitalisatiefonds.
De standaard zal dit ook toestaan verleng de dagelijkse werkdag van 8 naar 12 uur en introduceert een “urenbank”-systeem dat het mogelijk maakt om overuren te compenseren met pauzes. Op dezelfde manier maakt het de verdeling van vakanties in perioden van niet minder dan zeven dagen mogelijk en kan deze gerouleerd worden, waardoor ten minste één periode in het zomerseizoen om de drie jaar wordt gegarandeerd.
Wat verlof wegens ziekte of ongeval betreft, maakt de wet onderscheid tussen werkgerelateerde en niet-werkgerelateerde gevallen. Als ze geen verband houden met het werk en het gevolg zijn van een vrijwillige actie of risicovol gedrag, ontvangt de werknemer gedurende drie maanden of zes maanden 50% van zijn basissalaris als hij gezinsleden ten laste heeft. Als het ongeval of de ziekte daarentegen verband houdt met het werk en niet voortvloeit uit vrijwillig gedrag, bedraagt de uitkering gedurende diezelfde perioden 75% van het loon.
Wat stakingen betreft, breidt de wet de activiteiten uit die als essentieel worden beschouwd en stelt zij hoge minimumdiensten vast. In sectoren als gezondheidszorg, onderwijs, transport, energie of watervoorziening Zelfs bij een onderbreking moet minstens 75% van de activiteit behouden blijven. Bovendien moeten essentiële diensten, waaronder banken, mijnbouw, de industrie en de elektronische handel, een minimale werking van 50% garanderen. In de praktijk verminderen deze percentages de impact van stakingen en beperken ze het vermogen van de vakbonden om druk uit te oefenen.
Bovendien verandert het de regels van cao’s. Vanaf nukunnen in een bedrijf gesloten afspraken worden opgelegd aan sectorale afsprakenen de overeenkomsten zullen ophouden van kracht te zijn wanneer hun looptijd afloopt als er geen nieuwe wordt ondertekend, wat de onderhandelingspositie van de werknemers kan verzwakken.
Over het algemeen zijn degenen die de hervorming bekritiseren van mening dat deze maatregelen de macht van werknemers in de onderhandelingen met bedrijven verminderen en hen minder bescherming bieden in geval van ontslag. Integendeel, de regering van Javier Milei beweert dat de veranderingen tot doel hebben de arbeidsmarkt flexibeler te maken, nieuwe aanwervingen te vergemakkelijken en juridische conflicten tussen bedrijven en werknemers te verminderen.
Politieke gevolgen in Spanje
Uit de woorden van Yolanda Díaz blijkt dat de Argentijnse hervorming het interne debat heeft overstegen en gevolgen heeft gehad buiten het land. Zijn uitspraken heropenen ook de discussie over het arbeidsmodel in Spanje. De minister heeft bij verschillende gelegenheden de in 2021 goedgekeurde Spaanse hervorming verdedigd, die naar haar mening heeft bijgedragen tot het versterken van de stabiliteit in de werkgelegenheid en de collectieve onderhandelingenin tegenstelling tot de richting die werd aangenomen door de uitvoerende macht van Javier Milei.
Voorlopig heeft de Argentijnse regering niet officieel gereageerd op de kritiek van de Spaanse vice-president. Na goedkeuring door de Senaat moet de wet de formele procedures voltooien voordat deze van kracht wordt, terwijl de vakbonden nieuwe mobilisaties en mogelijke oproepen aan Justitie bestuderen.
